【正文】 售。在這里，您將可以知道如何辦理入職手續(xù)、您的薪金福利、您需要遵守哪些規(guī)范、您將能得到哪些培訓和提高以及公司各項制度將為您提供哪些工作的方便。如果您是公司的新員工，那么請您從頭到尾仔細閱讀，當然我們也將專門給您安排入職的引導；如果您已經是一名公司的員工，那請您抽出點時間，看看公司又有哪些新的規(guī)定出臺。年輕的公司，富有勃勃朝氣的團隊，是我們引以自豪的資本！我們這支隊伍平均年齡不到30歲，大學本科以上學歷的人員占到了90％，其中博士后一名，還特別邀請了一位資深軟件專家作為我們的顧問。上海海蘭電氣有限公司組織機構圖股東會監(jiān) 事執(zhí)行董事總 經 理副總經理技術采購部市場營銷部行 政 部上海海蘭電氣有限公司主要員工通訊錄姓 名部 門職 務移動電話住宅電話沈文彬市場營銷部總經理1394008873058550910羅朝偉技術采購部副總經理1360374161158556056冉 濤行 政 部經 理1391735179428409404張 濤市場營銷部銷售主管1381738124458556056樸成哲行 政 部1391074365558550910杜海強技術采購部13569488302白建設技術采購部13764133756上海海蘭電氣有限公司辦公電話表總經理室－68791030 技術采購部－68791031傳 真－68791032 行 政 部－68791033上海海蘭電氣有限公司信息地址：上海市張江高科技園區(qū)龍東大道3000號張江集電港8號樓204室郵政編碼：201203稅號：310115772858162開戶行：中國農業(yè)銀行上海市分行張江集電港支行帳號：03－429500040000710第一篇 入職篇第一章 入職指引個人資料1．加入公司時，員工須向行政部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明復印件以及免冠近照6張，并親筆填報準確的個人資料。報到程序包括：（1） 辦理報到登記手續(xù)，領取崗位證、員工手冊等； （2） 參加公司組織的短期或長期培訓；（3） 行政部組織簽訂《勞動合同》；（4）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。入職引導人9． 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。公司上班時間為：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：30第二章 員工紀律1. 員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 4. 辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；5. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。考勤制度8. 上午上班前和下午下班后，員工要記錄考勤，若因故不能記錄的，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送行政部備案。11. 遲到或早退15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。14. 因參加社會活動請假，需經總經理批準給予公假，薪金照發(fā)。18. 員工會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。新入職的員工，報到當月不發(fā)放工資，次月發(fā)放時，計算上月工作應付薪金，于次月一并發(fā)放。：員工年度薪金收入＝基礎工資＋崗位工資＋年功工資＋業(yè)績獎勵＋年終獎金 具體參見《海蘭電氣薪酬管理制度》薪金調整機制與考核：(1)基礎工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整。（4）員工收入一般取決于員工所從事的崗位，不同崗位將帶給員工不同的薪金收入。員工的年終考核結果與員工崗位工資剩余部分緊密相關。取假的一般程序：（1）員工提前一個月向所在部門負責人和行政部申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經理層及以上由所在部門與行政部協(xié)商安排。5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假7天國慶節(jié) 放假7天（每年春節(jié)休假10天，從每年臘月二十八到正月初七止。8．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天，離家太遠者請假時間酌情處理（請假最多不能超過8天）9．女員工產假　產假 非晚育 90天 晚育 120天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產假以產前后休假累計。員工活動13．公司為保障員工的身心健康，組織一定的體育鍛煉和娛樂活動。具體獎勵與年終獎金考核結合進行。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。員工均需遵照執(zhí)行。晉升機制7．公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。合同期限4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。8．公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。完備調離手續(xù)12．雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。13．第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。第八章 員工關系與溝通1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。意見調查4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、行政部及員工所在部門經理，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向總經理申訴。3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。6．員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。11．只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。14．員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。嚴禁涉及違法及不良行為。 保密義務20．員工有義務保守公司的經營機密。23．員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。保護知識產權政策 2. 員工必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規(guī)定。批準、修改與解