【正文】 由財(cái)稅部門(mén)監(jiān)制的統(tǒng)一正式收據(jù)。第三章 財(cái)務(wù)管理制度本手冊(cè)中所包含的財(cái)務(wù)管理制度，為各部門(mén)日常工作中所需，非財(cái)務(wù)核算的內(nèi)部制度。試用與公示制度：干部任命后，將給予一個(gè)月的時(shí)間作為試用。結(jié)合相關(guān)制度規(guī)定，我公司做如下規(guī)定：應(yīng)屆畢業(yè)生（大專(zhuān)以上），合同期限最低3年，試用期6個(gè)月；有工作經(jīng)驗(yàn)但未從事過(guò)我公司相關(guān)工作者，合同期限最低3年，試用期3個(gè)月；有工作經(jīng)驗(yàn)且從事過(guò)相關(guān)工作者，合同期限最低2年，試用期1個(gè)月；公司特聘人員可根據(jù)具體情況確定。資產(chǎn)的處置：對(duì)于已經(jīng)損壞的資產(chǎn)，經(jīng)檢驗(yàn)無(wú)法修復(fù)的，以及正常報(bào)廢的資產(chǎn)，行政部應(yīng)填寫(xiě)資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)進(jìn)行帳務(wù)處理。 文秘管理辦法：通知管理：根據(jù)公司的整體工作計(jì)劃，及時(shí)起草通知向全體員工公告；屬于各部門(mén)的通知，由各部門(mén)起草和發(fā)布；發(fā)布的范圍在公司白板上予以公布；通知發(fā)布后于記載內(nèi)容失效后的一個(gè)工作日內(nèi)撤回；通知應(yīng)進(jìn)行編號(hào)存檔。保護(hù)公司資產(chǎn)22．員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 利益，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。申訴程序5．當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 考核評(píng)估3．為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司制訂了《海蘭電氣員工考核制度》。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后5個(gè)月內(nèi)取假。 (3)一般情況下，員工薪金收入的變動(dòng)取決于崗位發(fā)生的變化。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。工作時(shí)間10．公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。接下來(lái)我們將向您介紹公司的組織結(jié)構(gòu)。年輕的公司，富有勃勃朝氣的團(tuán)隊(duì)，是我們引以自豪的資本！我們這支隊(duì)伍平均年齡不到30歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員占到了90％，其中博士后一名，還特別邀請(qǐng)了一位資深軟件專(zhuān)家作為我們的顧問(wèn)。入職引導(dǎo)人9． 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。11. 遲到或早退15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。：?jiǎn)T工年度薪金收入＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋年功工資＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)＋年終獎(jiǎng)金 具體參見(jiàn)《海蘭電氣薪酬管理制度》薪金調(diào)整機(jī)制與考核：(1)基礎(chǔ)工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整。5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假7天國(guó)慶節(jié) 放假7天（每年春節(jié)休假10天，從每年臘月二十八到正月初七止。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。8．公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。意見(jiàn)調(diào)查4．公司將通過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談式意見(jiàn)調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。6．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 保密義務(wù)20．員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。11．本條例的解釋權(quán)歸行政部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向行政部咨詢。資產(chǎn)的年檢： 每年年末，行政部應(yīng)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行全面檢查，登記各類(lèi)資產(chǎn)的使用狀況，對(duì)于存在隱患和帶病運(yùn)行的資產(chǎn)提出整改方案和責(zé)任追究方案，上報(bào)總經(jīng)理。 管理部門(mén)：公司所有員工招聘統(tǒng)一有行政部負(fù)責(zé)； 招聘程序：總經(jīng)理面試，確定錄用名單組織用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)選參加初選，確定復(fù)選名單編制職位說(shuō)明書(shū)，對(duì)外發(fā)布招聘信息整體需要對(duì)外招聘的，提交用人計(jì)劃表，報(bào)總經(jīng)理審批行政部匯總，進(jìn)行公司內(nèi)部調(diào)劑各部門(mén)提交季度、年度用人計(jì)劃 凡進(jìn)入公司員工，必須經(jīng)過(guò)正規(guī)面試程序。以后將根據(jù)人員配備的情況，實(shí)行干部競(jìng)聘制度。培訓(xùn)制度公司培訓(xùn)分為：入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等等形式。第五條 票據(jù)的填寫(xiě) 字跡工整，用黑色或者藍(lán)色的鋼筆或者圓珠筆填寫(xiě)，不允許用鉛筆、紅筆填寫(xiě)； 填寫(xiě)金額必須清晰，以人民幣為核算本位幣，合計(jì)金額欄必須用大寫(xiě)數(shù)字填寫(xiě)； 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單中包含補(bǔ)助的，填寫(xiě)人不填寫(xiě)金額，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一核算之后填寫(xiě)大寫(xiě)金額和合計(jì)金額； 票據(jù)所規(guī)定的填寫(xiě)項(xiàng)目必須完整，不能有缺漏，單位名稱(chēng)必須填寫(xiě)； 相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。員工轉(zhuǎn)崗與辭退 員工在本崗位不能勝任工作的，可在公司內(nèi)部尋找新的崗位。按照國(guó)家和上海市相關(guān)規(guī)定，得出日工資，然后再乘以試用天數(shù)，計(jì)算試用期工資。公司檔案目前實(shí)行集中編號(hào)，分散存放的管理辦法。每件固定資產(chǎn)應(yīng)建立資產(chǎn)管理卡片，并在資產(chǎn)上標(biāo)明資產(chǎn)責(zé)任人、責(zé)任部門(mén)、資產(chǎn)編號(hào)。4．對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。傭金和回扣16．員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。糾紛處理15．合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申訴，公司不能解決時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2．公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。 2. 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。第三章 薪金　　發(fā)薪日期 1. 公司付薪日期為每月的15日，支付的是員工當(dāng)月薪金。 7. 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。按照《上海市勞動(dòng)合同條例》勞動(dòng)合同期限不滿半年的，不能約定試用期；勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上一年以下的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年的，試用期為三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年的，試用期為六個(gè)月。39 / 40上海海蘭電氣有限公司員工手冊(cè)非常歡迎閱覽和使用《員工手冊(cè)》！我們很高興能做您的向?qū)?，帶您全面了解上海海蘭電氣有限公司。試用與轉(zhuǎn)正5．試用期根據(jù)您所簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短決定。 6. 使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。員工考核的具體內(nèi)容，請(qǐng)參見(jiàn)《海蘭電氣員工考核制度》第四章 福利假期1. 員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。14．一般來(lái)說(shuō)員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或