【正文】 由財稅部門監(jiān)制的統(tǒng)一正式收據。第三章 財務管理制度本手冊中所包含的財務管理制度，為各部門日常工作中所需，非財務核算的內部制度。試用與公示制度：干部任命后，將給予一個月的時間作為試用。結合相關制度規(guī)定，我公司做如下規(guī)定：應屆畢業(yè)生（大專以上），合同期限最低3年，試用期6個月；有工作經驗但未從事過我公司相關工作者，合同期限最低3年，試用期3個月；有工作經驗且從事過相關工作者，合同期限最低2年，試用期1個月；公司特聘人員可根據具體情況確定。資產的處置：對于已經損壞的資產，經檢驗無法修復的，以及正常報廢的資產，行政部應填寫資產報廢申請，經總經理審批后，交財務進行帳務處理。 文秘管理辦法：通知管理：根據公司的整體工作計劃，及時起草通知向全體員工公告；屬于各部門的通知，由各部門起草和發(fā)布；發(fā)布的范圍在公司白板上予以公布；通知發(fā)布后于記載內容失效后的一個工作日內撤回；通知應進行編號存檔。保護公司資產22．員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 利益，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。申訴程序5．當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。 考核評估3．為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司制訂了《海蘭電氣員工考核制度》。但員工必須在結婚注冊日后5個月內取假。 (3)一般情況下，員工薪金收入的變動取決于崗位發(fā)生的變化。請事假將被扣除當日薪金全額。工作時間10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間四十小時的工時制度。接下來我們將向您介紹公司的組織結構。年輕的公司，富有勃勃朝氣的團隊，是我們引以自豪的資本！我們這支隊伍平均年齡不到30歲，大學本科以上學歷的人員占到了90％，其中博士后一名，還特別邀請了一位資深軟件專家作為我們的顧問。入職引導人9． 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。11. 遲到或早退15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。：員工年度薪金收入＝基礎工資＋崗位工資＋年功工資＋業(yè)績獎勵＋年終獎金 具體參見《海蘭電氣薪酬管理制度》薪金調整機制與考核：(1)基礎工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整。5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假7天國慶節(jié) 放假7天（每年春節(jié)休假10天，從每年臘月二十八到正月初七止。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。8．公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。意見調查4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。6．員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 保密義務20．員工有義務保守公司的經營機密。11．本條例的解釋權歸行政部，如有不明事項，請向行政部咨詢。資產的年檢： 每年年末，行政部應對公司資產進行全面檢查，登記各類資產的使用狀況，對于存在隱患和帶病運行的資產提出整改方案和責任追究方案，上報總經理。 管理部門：公司所有員工招聘統(tǒng)一有行政部負責； 招聘程序：總經理面試，確定錄用名單組織用人部門經理進行復選參加初選，確定復選名單編制職位說明書，對外發(fā)布招聘信息整體需要對外招聘的，提交用人計劃表，報總經理審批行政部匯總，進行公司內部調劑各部門提交季度、年度用人計劃 凡進入公司員工，必須經過正規(guī)面試程序。以后將根據人員配備的情況，實行干部競聘制度。培訓制度公司培訓分為：入職培訓、上崗培訓、提升培訓等等形式。第五條 票據的填寫 字跡工整，用黑色或者藍色的鋼筆或者圓珠筆填寫，不允許用鉛筆、紅筆填寫； 填寫金額必須清晰，以人民幣為核算本位幣，合計金額欄必須用大寫數字填寫； 差旅費報銷單中包含補助的，填寫人不填寫金額，由財務統(tǒng)一核算之后填寫大寫金額和合計金額； 票據所規(guī)定的填寫項目必須完整，不能有缺漏，單位名稱必須填寫； 相關負責人簽字。員工轉崗與辭退 員工在本崗位不能勝任工作的，可在公司內部尋找新的崗位。按照國家和上海市相關規(guī)定，得出日工資，然后再乘以試用天數，計算試用期工資。公司檔案目前實行集中編號，分散存放的管理辦法。每件固定資產應建立資產管理卡片，并在資產上標明資產責任人、責任部門、資產編號。4．對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。傭金和回扣16．員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。2．員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。糾紛處理15．合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向公司勞動調解委員會申訴，公司不能解決時可向勞動仲裁機構申請仲裁。2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和《上海市勞動合同條例》為依據，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。第五章 獎勵和處分獎勵 ，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；（2）為公司挽回重大經濟損失；（3）為公司取得重大社會榮譽；（4）改進管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。 2. 員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。第三章 薪金　　發(fā)薪日期 1. 公司付薪日期為每月的15日，支付的是員工當月薪金。 7. 員工的辦公桌內不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。按照《上海市勞動合同條例》勞動合同期限不滿半年的，不能約定試用期；勞動合同在6個月以上一年以下的，試用期為一個月；勞動合同滿一年不滿三年的，試用期為三個月；勞動合同滿三年的，試用期為六個月。39 / 40上海海蘭電氣有限公司員工手冊非常歡迎閱覽和使用《員工手冊》！我們很高興能做您的向導，帶您全面了解上海海蘭電氣有限公司。試用與轉正5．試用期根據您所簽訂的勞動合同期限長短決定。 6. 使用電話應注意禮儀，語言簡明。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。員工考核的具體內容，請參見《海蘭電氣員工考核制度》第四章 福利假期1. 員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。14．一般來說員工均有機會參與公司每年定期或