【正文】 管理2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。轉正后，公司將根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作胸卡及印刷名片。 6. 使用電話應注意禮儀，語言簡明。 其它規(guī)定詳見公司有關辦公管理制度。9. 如代他人填寫考勤，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，將勸其辭職。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。12. 請假須填寫請假單，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交行政部備案。請事假將被扣除當日薪金全額。15. 如赴外地出差，應填寫出差單行政部備案。17. 員工要經(jīng)常留意告示板上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。薪金系列,薪金均以稅前數(shù)值計算。：員工所在工作崗位的職責、員工工作能力、貢獻、入職的時間長短等。(2)崗位工資根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績等情況，公司在認為必要時才進行調整。 (3)一般情況下，員工薪金收入的變動取決于崗位發(fā)生的變化。員工收入的增長，主要決定于員工努力擔當更高層次的崗位來取得。，考核匯總結果作為年終考核。員工考核的具體內(nèi)容，請參見《海蘭電氣員工考核制度》第四章 福利假期1. 員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。 3. 每年員工只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；員工可根據(jù)工作的安排并征得部門負責人同意，獲得批準后取假。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。）6. 探親假 （1）與配偶分居兩地，每年員工可享受一次為期30天的探親假；也可以選擇分散進行，但是一年不得超過30天；（2）未婚、父母均在外地居住，每年員工可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年員工可享受為期20天的探親假，此假應在第四年享受；（4）享受探親假和國定假日者，骨干員工采取交通費一律報效原則（交通工具標準：火車硬臥，汽車，飛機采用特事特批），其他員工（在公司工作一年以上的）只報銷春節(jié)交通費。但員工必須在結婚注冊日后5個月內(nèi)取假。10．男員工護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。如果員工不具有上海市常駐戶口或者尚未辦理居住證的，按照上海市有關規(guī)定不能辦理社會保險的，只能辦理綜合保險。14．一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、郊游等。2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，行政部審核，總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。處分3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1） 工作態(tài)度不認真；（2） 工作中出現(xiàn)客戶投訴、反映具有不良好的行為習慣（3） 發(fā)現(xiàn)部門間、員工之間處理問題互相推脫責任者（4）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（5）違反工作紀律；（6）沒有完成工作；（7）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；（8）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（9）損壞公物，影響公司正常秩序；（10）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（11）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(12)違反員工職務行為準則的規(guī)定；(13)違反社會治安管理法規(guī)等。第六章 培訓、考核與發(fā)展培訓與發(fā)展1． 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。2． 培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 考核評估3．為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司制訂了《海蘭電氣員工考核制度》。 4．考核結果將及時通過各種方式進行發(fā)布。6．行政部將經(jīng)常公布內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由行政部負責具體協(xié)調工作。8．如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：（1）具備良好的職業(yè)道德、團隊意識、大局意識；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力突出；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務興趣；（6）具有良好的溝通能力；9．公司行政職級順序為：行政直線：員工主管經(jīng)理總經(jīng)理第七章 勞動合同1．為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。適用范圍3．員工在公司期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關系。5．在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。7．對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。9．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《員工離職交接表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。（6）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。離職面談14．離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政部或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。公司成立由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政部經(jīng)理組成的三人勞動調節(jié)委員會。2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。申訴程序5．當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。6．原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。7．責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據(jù)調查結果盡快做出處理決定。第九章 員工職務行為準則基本原則1．公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。4．在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。兼職7．員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 利益，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。12．員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 13．員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或