【正文】 找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。＃＃電氣公司意識(shí)到，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國際環(huán)境中有效運(yùn)作的管理者。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。10 最后，在增長(zhǎng)迅速的世界市場(chǎng)中，GE中國有責(zé)任為＃＃電氣公司開拓市場(chǎng)和開發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場(chǎng)機(jī) 遇。 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場(chǎng)開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)＃＃電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊(duì)伍；市場(chǎng)開發(fā)人力資源為GE在中國實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)宏圖,制定與推廣各種人力資源策略與方針。 就GE中國各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)，向所在國執(zhí)行官和GE中國工作人員提供廣泛的法律服務(wù)； 在廉正教育和遵紀(jì)守法方面發(fā)揮重要作用。 幫助GE中國和業(yè)務(wù)部門了解中國的財(cái)政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定中國的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略； 在廉正教育和財(cái)務(wù)運(yùn)營方面發(fā)揮重要的督促作用。 為GE中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； 為保證一切與GE中國相關(guān)的GE中國和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動(dòng)得以順利有效的開展，對(duì)資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； 確保GE中國工作人員遵守財(cái)務(wù)制度。 了解、分析對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的各項(xiàng)改革、規(guī)定，及時(shí)為公司高層部門提供準(zhǔn)確信息。 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。傳媒與公共關(guān)系 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念；IV. 誠信：GE公司的方針誠信是GE公司取得業(yè)績(jī)的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。 GE大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則：《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì)GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。 以下簡(jiǎn)介其中最重要的方針。作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。國際貿(mào)易管制了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。不參與美國法律禁止的貿(mào)易抵制。防范洗錢 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易。隱私權(quán)遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。尊重供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 與政府部門交往與政府部門交往按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。采用有效的程序以確保：1)報(bào)告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整；2)對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。 全球性競(jìng)爭(zhēng)遵守競(jìng)爭(zhēng)法律遵守對(duì)GE有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系都有合法的理由。了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定：起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在GE社區(qū)環(huán)保、健康與安全遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 避免工傷。有效解決以往遺留下的問題。消除GE產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險(xiǎn)。將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。 保護(hù)GE資產(chǎn)避免利益沖突避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級(jí)別的政策）。假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。保存完整、準(zhǔn)確的帳冊(cè)和記錄。只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對(duì)不可以買賣該公司的股票（包括Samp。絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密。知識(shí)產(chǎn)權(quán)明確具有重要商業(yè)價(jià)值的GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。在使用GE的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守GE公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。***員工對(duì)公司的這些原則有何問題或異議，請(qǐng)向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。 錄用 欲到GE中國求職的申請(qǐng)者， 向GE中國人力資源部申請(qǐng)。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 所有正式員工必須與＃＃電氣(中國)有限公司簽定勞動(dòng)合同。 新員工培訓(xùn)每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表”,確定試用結(jié)束。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。(3) 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；原部門經(jīng)理的職責(zé)新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 在整個(gè)過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào)。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時(shí)間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員(統(tǒng)稱NonProfessional員工)。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。 出勤一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時(shí)）。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算:每個(gè)工作日超過8小時(shí)或每個(gè)工作周超過40小時(shí), (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時(shí)工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時(shí)工資的200%法定節(jié)假日: 每小時(shí)工資的300%“每小時(shí)工資”()計(jì)算的。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。VII. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。9 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼(參照勞動(dòng)合同)。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。如在某個(gè)月份中間開始工作：當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于12月底發(fā)放。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1) 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。 個(gè)人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。VIII. 休假 法定節(jié)假日和GE公司休假日 GE中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 1天春節(jié) 3天國際勞動(dòng)節(jié) 3天國慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外GE中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日:圣誕節(jié) 2天備用休假日 1天 具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假與探親假相折抵。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。 請(qǐng)假程序如下: 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間。 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填“請(qǐng)假表”，并由經(jīng)理批復(fù)。 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時(shí)可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 產(chǎn)假 符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五(15)天。 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十(30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外) 。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請(qǐng)假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 由本人通過公司