【正文】 提出招聘員工個案申請。（4）計劃外招聘申請由部門主管直接報公司領(lǐng)導或分管公司領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。辦公室應根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱?，對照以往實際費用支出情況，每年擬訂合理的招聘費用預算，經(jīng)財務部門審核，報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。j內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過競聘選拔）等。經(jīng)用人部門申請，辦公室審核后，可對空缺崗位進行競聘。外部招聘根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道。招聘選拔流程（1）辦公室對應聘資料進行收集，分類，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。面試層次及步驟如下：（2）作業(yè)流程j辦公室對初步篩選的候選人進行第一次面試。l辦公室收到用人部門的考核成績和面談意見后，對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。?對經(jīng)理級及以上職位應聘人員在面試時要求其提供前幾家工作單位的工作證明人，必要時需做應聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應聘人員登記表上。（2）經(jīng)權(quán)責主管批準錄用的候選人，由辦公室發(fā)出錄用通知，通知其在規(guī)定的時間內(nèi)到公司辦理報到手續(xù)。二、適用范圍本制度適用于鹿鳴谷中國籍勞動合同制人員。三、試用入職報到時需向辦公室出示以下個人資料：（1）勞動手冊、退工單（2）身份證、學歷證明（學歷證、學位證）、職稱資格證書（3）大學畢業(yè)生聘用協(xié)議（新進職員為應屆畢業(yè)生）（4）縣區(qū)級以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院出具的體格檢查表（5）公積金轉(zhuǎn)移證明（6）人才服務中心存檔憑證（7）一寸免冠彩色近照三張（8）公司要求提供的其他資料辦公室將負責對入職者提供的資料進行核實，并辦理入職手續(xù)：（1）填寫《員工信息登記表》；（2）簽訂《勞動合同》；（3）領(lǐng)取《職員手冊》，并簽收閱讀回執(zhí)；（4）領(lǐng)取考勤卡、胸牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；（5）了解辦公座位、用餐、住宿信息等；（6）與用工部門主管見面，接受工作安排，并與部門主管指定的入職引導人見面；試用期（1）新進職員根據(jù)合同簽訂的期限設(shè)定1—6個月的試用期，表現(xiàn)突出者可視情況提前轉(zhuǎn)正。（2）在試用期間，新進人員因個人原因可提前3天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果公司發(fā)現(xiàn)新進人員的工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。另外，如使用辦公設(shè)備、與其他部門的同事溝通和協(xié)調(diào)等均可咨詢?nèi)肼氁龑?。?）部門主管需將帶領(lǐng)新人入職輔導工作納入入職引導人的績效計劃中進行評估。用工部門應積極配合支持新進人員參加培訓。新進人員入職滿一個月時，由人力資源部對其工作狀態(tài)進行跟進。了解其直接主管對新進人員的工作評價以及新人員對工作、直接主管、公司等各方面的感想和意見。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接主管對其進行評估，直接主管應與新進人員就崗位工作要求以及其在試用期的表現(xiàn)進行溝通，并填寫是否同意轉(zhuǎn)正的評估意見。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，因此，經(jīng)公司領(lǐng)導核準轉(zhuǎn)正后的員工，辦公室應正式通知其本人，并請直接主管與轉(zhuǎn)正人員進行轉(zhuǎn)正面談。但內(nèi)部工作調(diào)整需經(jīng)由相關(guān)權(quán)責主管審核批準后實施。內(nèi)部調(diào)動工作流程（1）外派：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和所屬分支機構(gòu)的業(yè)務需要，由公司派出人選擔任分支機構(gòu)相關(guān)職務。k辦公室向派出部門、派往分支機構(gòu)以及相關(guān)行政部門發(fā)出內(nèi)部《人事變動通知單》。（2）調(diào)崗：因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務需要與員工本人協(xié)商同意，或員工本人提出調(diào)崗申請公司認可，員工可以調(diào)整崗位。公司員工凡工作滿二年以上，本人均可申請調(diào)崗。k公司提出調(diào)崗的，由辦公室負責協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門主管的同意后，填制人事變動表和“工作評估表”，按人員調(diào)動核決權(quán)限報公司領(lǐng)導批準。（3）借調(diào)：因業(yè)務上的需要，公司可把員工借調(diào)到下屬公司或其它單位。k用人部門或辦公室填制人事變動表，相關(guān)部門會簽后，報公司領(lǐng)導批準。（4）晉升：職員因業(yè)績優(yōu)異獲得晉升，凡被調(diào)崗、借崗、晉升的職員均須按公司規(guī)定完善工作交接手續(xù)。正式職員因個人原因提出辭職需提前30天向主管提交辭職申請，主管批準后報辦公室，辦公室報公司分管領(lǐng)導核準后方可離職。員工自提出離職之日起當月工資和次月工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。（1）辦公室將協(xié)助職員本人辦理離職手續(xù)；（2）離職人員需按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，包括：j交還所有公司資料、文件、辦公用品、胸牌、《職員手冊》及其它公物；k向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；l報銷公司帳目，歸還公司欠款；m租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；n戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應在離職日后的一個月內(nèi)將戶口、檔案及人 事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；o如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；p完備公司所在部門規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)；q結(jié)清手續(xù)辦理完畢后，到人力資源部辦理工資結(jié)算、退工等人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。（4）公司重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。離職面談職員離職前，辦公室主管或職員的直接主管須與擬離職人員進行離職面談，充分溝通，聽取離職人員在公司工作期間的感想以及對公司的合理化建議。第三章 勞動合同管理制度一、目的為規(guī)范公司勞動用工，保護公司、員工雙方共同權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，特制訂本勞動合同管理制度。公司聘用的外籍人員、顧問、實習生等特殊勞動關(guān)系人員因不屬于《勞動合同法》調(diào)整對象，不受本制度限制，聘用條件由雙方協(xié)商約定。新入職主管級（含）以下人員，第一次與公司簽署2年期合同，第二次簽署3年期限合同，第三次續(xù)簽根據(jù)職員在本公司的服務年限結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定以及雙方意愿約定合同期限。合同履行和變更（1）合同履行期間，若公司提供專項培訓費用給職員參加中長期培訓，則公司可設(shè)定職員服務期，并與公司簽訂培訓協(xié)議書。（2）由于簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、機構(gòu)調(diào)整、崗位薪酬變動等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款，并簽訂書面的變更協(xié)議。公司與員工雙方在原合同期滿前三十天內(nèi)任何一方向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽合同。合同解除 （1）雙方協(xié)商提前解除勞動合同的，公司與職員雙方均需提前一個月書面通知對方，由公司提出的公司將按《勞動合同法》規(guī)定支付補償金，由職員本人提出的則無經(jīng)濟補償。k若職員因能力不適合崗位要求，或患病滿醫(yī)療期后仍不能從事原工作等非過失原因，公司提出解除合同的，公司需提前一個月書面通知，并按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。合同終止（1）固定期合同期滿、無固定期合同的終止條件出現(xiàn)或法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)，則合同終止。（2）職員如處在法規(guī)規(guī)定的情形內(nèi)公司將不會終止合同，并按國家規(guī)定進行處理。第四章 薪酬與福利管理制度一、目的為提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才，特制定本制度。三、薪酬薪酬設(shè)定原則（1）員工薪酬參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素在招聘入職時雙方約定。（3）薪酬保密，公司實行薪酬保密制，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬，也不得主動告知他人自己的薪酬，若對本人薪水有任何疑問請直接咨詢辦公室。基本工資根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平，按月固定發(fā)放。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照公司的績效工資方案確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。（3）職員應承擔個人所得稅，由公司從每月薪資中代扣代繳。薪酬計發(fā)（1）新進人員自報到之日起計薪，一般情況下在試用期內(nèi)薪資標準為正式錄用薪資的80%。（3）職員薪資通過銀行以自動轉(zhuǎn)帳形式支付，每月5日—10日為上月薪資發(fā)放期間。（4）法定休假、各類假期、加班等特殊期間的薪酬計發(fā)標準按黃山市相關(guān)規(guī)定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按正常出勤月工資的70%確定，計發(fā)標準按黃山市相關(guān)政策執(zhí)行。（2）即時調(diào)薪因合同續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。四、福利社會保險和住房公積金（1）公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理社會保險，并承擔公司應繳納部分，職員承擔應個人繳納部分，由公司代扣代繳。具體險種、繳納比例依黃山市社會保障相關(guān)政策執(zhí)行。（3）對于戶籍不在黃山的職員按外省市職工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）享受醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險的辦理程序及具體事務，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦公室將協(xié)助職員辦理。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，公司可安排相適應的工作崗位。公司向員工提供免費工作餐。（2）公司為非當?shù)芈殕T統(tǒng)一安排住宿。申請流程由本人提出，部門主管批準呈報分管領(lǐng)導批準后享受。員工關(guān)懷（1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內(nèi)向辦公室出示《結(jié)婚證》。（2）職員（若夫妻皆本公司職員，限一方提出申請）在子女出生后6個月內(nèi)向辦公室出示《獨生子女證》（限初生并獨生子女，若初生雙胞胎憑出生證明），公司送花籃以示祝賀，并送600元禮金。（4）職員在公司服務期間進行喬遷，公司送花籃以示祝賀。（6）在以上的15項中包括但不限于的情況，職員若有特別困難，可向公司申請?zhí)貏e補助。（2）職員均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，如公司慶?；顒印⒐灸陼?、郊游等。第五章 休息休假管理制度一、目的為確保公司進行有秩序的休假管理，在保障公司正常運作的前提下，保障員工的休息休假權(quán)益，特制定本管理制度。三、假期類別法定假日公司全體職員享有春節(jié)、元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)法定假日，節(jié)日期間照常支付薪酬。職員入職后可享受的假期，包括年休假、婚假、生育假、喪假、事假、病假等。職員工作已滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。若職員處于以下情形均不享受年休假：j職員請事假累計超過20天（含）以上的；k工作不滿10年的職員病假累計60天以上的；l工作滿10年不滿20年的職員病假累計90天以上的；m滿20年的職員病假累計120天以上的；當年假期建議于應享受的年度內(nèi)休完，若因工作原因未能休完的假期可累計至第二年、第三年使用；年休假可以集中申請也可以分段申請。j男職員滿二十二周歲,女職員滿二十周歲享有3天有薪婚假；k男職員滿二十五周歲,女職員滿二十三周歲享有10天有薪婚假；l婚假包含雙休日,但不包含法定假日在內(nèi)；m如職員在加入本公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的則在本公司不可再享有婚假；n職員辦理婚假手續(xù)需提交結(jié)婚證復印件并驗原件；o職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。女職員產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，晚育假增加30天，難產(chǎn)另增加15天，如果多胞胎每多一胎增加15天，依次類推（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）。男職員的配偶為晚育者可以享受有薪陪產(chǎn)假：3天（限在女方的產(chǎn)假期間） （4）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取有薪喪假5天。j職員因個人私事不能到崗應事先向主管請假，未經(jīng)批準擅自離職的作曠工處理；k事假審批權(quán)限：兩天（含）以內(nèi)的由所在部門主管批準，兩天以上的由部門主管簽署意見呈報分管公司領(lǐng)導批準；事假最長不得超過20個工作日。病假回來上班之日應遞交醫(yī)院出具的病假單并按公司規(guī)定補辦請假手續(xù)報