【正文】 議書(shū)》（可郵寄）到公司報(bào)道。被錄用員工在簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，進(jìn)入實(shí)習(xí)期階段。員工提供上述資料時(shí)已表明：保證或承諾所填寫(xiě)的個(gè)人情況及提供資料的真實(shí)性，受聘于公司不違反任何法定或約定的義務(wù)，如違反上述保證或承諾，則視同員工是對(duì)公司采取欺詐手段，公司將有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處分或解雇，不作任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司有權(quán)追償。選擇到崗位實(shí)習(xí)的員工，公司給予相應(yīng)的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。★社會(huì)招聘（1）被錄用員工需提供：紅藍(lán)底各兩張近期免冠一寸照片；各種證件的復(fù)印件，同時(shí)需驗(yàn)原件（包括但不限于：學(xué)歷證書(shū)、職稱/職業(yè)資格證書(shū)、身份證、戶口本等）；原單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等；縣級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告及公司要求提供的其他資料。員工提供公司要求的資料時(shí)已表明：保證或承諾所填寫(xiě)的個(gè)人情況及提供資料的真實(shí)性，受聘于公司不違反任何法定或約定的義務(wù)，如違反上述保證或承諾，則視同員工是對(duì)公司采取欺詐手段，公司將有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處分或解雇，不作任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司有權(quán)追償。未參加入職培訓(xùn)或考試不合格者，將終止試用?！锕炯?jí)新員工培訓(xùn)（集中授課）新員工必須參加公司組織的新員工集中培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間必須按時(shí)上課并參加考核。 第10條 試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，員工試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，員工試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，員工試用期不超過(guò)六個(gè)月。員工本人試用期內(nèi)終止工作，需提前三日通知公司。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀并有突出業(yè)績(jī)的人員，可由用人部門(mén)提出提前錄用，并交由總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)辦確認(rèn)的生效日期為準(zhǔn)。第12條 附則本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。2） 本人保證所填寫(xiě)的資料真實(shí)，如有不實(shí)而導(dǎo)致無(wú)法被聘用、享受有關(guān)福利或辭退、解雇等，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，且一切責(zé)任及后果均由個(gè)人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。填表人簽名： 年 月 日面試評(píng)價(jià)記錄表應(yīng)聘者姓名性別年齡應(yīng)聘崗位面試時(shí)間畢業(yè)院校專 業(yè)面試項(xiàng)目?jī)?yōu)良中較差差備注、體態(tài)狀況、穿著與服飾（英、日）面試總體評(píng)價(jià)□擬予錄取 □不予考慮 □復(fù)試 □其它意見(jiàn)：期望工資可提供待遇擬定工資可到崗日期擬定職級(jí)面試人簽名：1. 填寫(xiě)本表前，請(qǐng)面試人員仔細(xì)審查應(yīng)聘者填寫(xiě)的《求職登記表》等資料；2. 參與面試人員填妥本表后，請(qǐng)交回總經(jīng)辦存檔。工作效率工作方法合理，在要求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)優(yōu)異地完成工作，并保持良好業(yè)績(jī)溝通協(xié)調(diào)能力工作中能妥善處理上及、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系，無(wú)摩擦產(chǎn)生，能夠調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性學(xué)習(xí)能力主動(dòng)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，積極進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作服務(wù)意識(shí)在本崗位中，能積極主動(dòng)了解同事、客戶需求，并提供有效服務(wù)，親和力強(qiáng)，工作差錯(cuò)率少創(chuàng)新能力工作中不斷更新觀念，積極探索，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率獎(jiǎng)懲及考勤情況說(shuō)明考核得分部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理評(píng)價(jià)：□不符合崗位要求，不予聘用 □按期轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日） □延長(zhǎng)試用期至 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源主管部門(mén)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)二、考勤與休假管理制度（一）考勤管理為規(guī)范員工的考勤管理，使員工的日常行為管理工作逐步規(guī)范化，特制定本制度，具體細(xì)則如下： 考勤時(shí)間公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)（每周不超過(guò)44小時(shí)工作制度），具體上下班時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定，上下班時(shí)間可隨季節(jié)等情況而變。公司實(shí)施指紋機(jī)考勤，上下班打卡，每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合，缺勤員工須提前辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為遲到、早退或者曠工處理。曠工一天扣三天基本工資，連續(xù)曠工超3天者，予以辭退。（注：中層經(jīng)理的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批即可）（2）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保證本人電話聯(lián)系暢通。（3） 事假期間工資：?jiǎn)T工請(qǐng)休事假期間無(wú)工資（事假期間通訊補(bǔ)助和午餐補(bǔ)助也按實(shí)際缺勤天數(shù)折扣）曠工（1）一個(gè)月曠工3天（不含）以下者，按日工資的三倍扣發(fā)基本工資。 病假（1）員工患病、非因公負(fù)傷，需要停止工作治療、休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，員工請(qǐng)病假須提供縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理。（3）員工統(tǒng)一按醫(yī)療期區(qū)分扣薪比例，醫(yī)療期內(nèi)扣日期*40%（通訊補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助按照實(shí)際缺勤天數(shù)折扣）；超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，公司不再發(fā)放工資。（4）員工請(qǐng)休病假包含公休日。（6）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。工傷假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假15天，加起來(lái)共18天假期，需在領(lǐng)證之日起半年內(nèi)休完；婚假視同出勤，婚假時(shí)長(zhǎng)中，雙休日和法定節(jié)假日包含在內(nèi)。（3）婚假是帶薪休假。2014年我國(guó)產(chǎn)假規(guī)定，女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號(hào)的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)的支付工資按照病假待遇執(zhí)行。（4）產(chǎn)假薪資發(fā)放：女職工生育時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其參保，員工符合國(guó)家、省、市規(guī)定條件生育的，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼(即產(chǎn)假工資)。女職工產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由醫(yī)療保險(xiǎn)局的生育基金支付，在未核定出生育津貼之前，由企業(yè)代發(fā)工資，生育津貼報(bào)銷(xiāo)回來(lái)后，再?gòu)纳蛸N中扣除企業(yè)代發(fā)的工資。 （4）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的可以休15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可以休30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下得流產(chǎn)的可以休42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的可以休75天，流產(chǎn)假全薪。哺乳時(shí)間：女職工在生育后，嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。（2）本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假5天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假4天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假3天；親人在外地的，另核給路程假。 年假（1）年休假天數(shù)按工齡計(jì)算，以有效人事檔案證明為準(zhǔn)，如社保累計(jì)繳費(fèi)年限等，如無(wú)有效人事檔案證明，則按華潤(rùn)司齡計(jì)算；（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： a）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； b）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； c）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（7）各部室員工要正確處理好年休假與工作的關(guān)系，為公司全局著想，安排好本崗位的工作；（8）以上休假均需按照請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。凡過(guò)去與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。(二)適用范圍本管理辦法適用于公司所有在職人員。 總經(jīng)理辦公室歸口管理公司培訓(xùn)工作，牽頭組織公司級(jí)培訓(xùn)，督查培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；178。 調(diào)查分析公司培訓(xùn)需求，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃；178。 綜合協(xié)調(diào)公司培訓(xùn)工作；公司其他各部室：178。 承辦公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃和本部門(mén)自行安排的培訓(xùn)。（1）公司層面：由總經(jīng)理辦公室牽頭，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織相關(guān)部門(mén)授課。 （2）部門(mén)層面。（3）培訓(xùn)結(jié)束后，組織考核合格后上崗。（六）培訓(xùn)紀(jì)律參訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視同曠課；受訓(xùn)者不得無(wú)故缺席、遲到、早退，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的作息時(shí)間，如因故不能參訓(xùn)，須在開(kāi)課前向主管部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假予以說(shuō)明；遵守培訓(xùn)課紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)，做筆記，嚴(yán)禁大聲喧嘩、交頭接耳；認(rèn)真填寫(xiě)并上交各種調(diào)查表單；(七) 講師團(tuán)隊(duì)講師隊(duì)伍由公司培訓(xùn)班組的成員組成,講師職責(zé)：（1）承擔(dān)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能教學(xué)授課任務(wù)；（2）開(kāi)發(fā)并優(yōu)化課件；（3）善于學(xué)習(xí)外部培訓(xùn)課程，并在公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)；（4）跟蹤培訓(xùn)效果并不斷提高自身綜合素質(zhì)。凡過(guò)去與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。充實(shí) 168。重點(diǎn)不清 168。適宜 168。 一般 168。很好 168。一般 168。很大 168。一般 168。很合理 168。一般 168。很強(qiáng) 168。說(shuō)不清楚 168。合適 168。過(guò)長(zhǎng) 168。很合理 168。一般 168。能 168。不好說(shuō) 對(duì)課程的總體評(píng)價(jià)168。良好 168。較差培訓(xùn)組織培訓(xùn)時(shí)間安排的合理性168。較合理 168。較差培訓(xùn)輔助設(shè)施和設(shè)備的準(zhǔn)備168。較好 168。較差1. 是否愿意繼續(xù)參加此類(lèi)課程的培訓(xùn)或培訓(xùn)頻率多久一次為宜？對(duì)本次培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)168。良好 168。一般 168。填寫(xiě)完畢后存檔，謝謝！四、值班管理辦法節(jié)假日值班由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排。值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性，嚴(yán)禁漏崗、擅離職守，值班期間不得留外來(lái)人員，不允許玩電腦打游戲、不允許喝酒及參與各種娛樂(lè)活動(dòng)。值班人員在值班期間必須正常打卡，不得遲到、早退、脫崗、曠工等，值班期間認(rèn)真做好值班記錄，填寫(xiě)值班日志。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)處理。值班結(jié)束離開(kāi)前必須將門(mén)窗、電器設(shè)備的電源關(guān)閉，以避免造成不必要的損失。如因工作原因確實(shí)不能安排調(diào)休的，部門(mén)經(jīng)理需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽批后，報(bào)至總經(jīng)辦備案方可按照相關(guān)規(guī)定核算工資。五、加班管理辦法為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）職責(zé)：各部室負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門(mén)工作的計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；分管副總：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時(shí)效性；總經(jīng)理辦公室：制定加班管理辦法，抽查加班實(shí)際執(zhí)行情況，計(jì)算加班費(fèi)用。員工加班前應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，方可實(shí)施，加班后填寫(xiě)《實(shí)際加班審批表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交到總經(jīng)理辦公室進(jìn)行備案，方可計(jì)算加班。公司在非工作日舉辦的會(huì)議、培訓(xùn)及文體活動(dòng)等，參加人員不享受加班待遇。加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無(wú)故離崗，按照加班計(jì)劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班工資，并取消該員工月度績(jī)效工資。（五）加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工加班原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)調(diào)休不了的，公司予以計(jì)算支付加班費(fèi)。部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工加班情況，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。雙休日加班工資：為員工在雙休日加班所支付的工資，雙休日加班工資=日薪/8*加班小時(shí)數(shù)*2。（六）附則本辦法與公司《考勤休假管理制度》、《薪酬管理辦法》配合執(zhí)行。附件：《加班申請(qǐng)表》《實(shí)際加班審批單》加班申請(qǐng)單申請(qǐng)加班部門(mén)加班/加點(diǎn)內(nèi)容及原因預(yù)計(jì)加班/加點(diǎn)時(shí)間預(yù)計(jì)加班人數(shù)： 人部門(mén)意見(jiàn)簽名：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名：年 月 日注：“加班/加點(diǎn)內(nèi)容及原因”一欄要寫(xiě)明確，不要籠統(tǒng)；加班申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理提前申請(qǐng)，做好人員安排；如遇緊急事情處理，不能提前申請(qǐng)的，需在事后三日內(nèi)提報(bào)備案；加班工資的核定以《實(shí)際加班審批單》為準(zhǔn)。加班人員部 門(mén)實(shí)際加班/加點(diǎn)內(nèi)容及原因加班/加點(diǎn)時(shí)間