【正文】 一間家喻戶曉的，有良好聲譽(yù)的公司。濟(jì)南公司的作風(fēng)是良好的，親切的和不拘形式的。可能公司有時(shí)或會(huì)遇到各種困難，然而經(jīng)過大家的努力，考驗(yàn)和磨練，公司將日益成長與發(fā)展。本手冊(cè)根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)及公司的規(guī)章制度而定，目的是使各位員工明了公司規(guī)條，保障各位員工之權(quán)益，使各位員工能安心工作，提高全體員工之工作效率，員工對(duì)本手冊(cè)如有任何疑問，可以向公司人力資源部提出，或直接向直屬上級(jí)提出。隨著公司的發(fā)展，公司人力資源部將適時(shí)對(duì)手冊(cè)修改或補(bǔ)充新的內(nèi)容，以供員工參考?？蛻舻囊笤絹碓絿?yán)格而競爭也越來越深入。采取世界先進(jìn)的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)技術(shù)使XXXX 公司一直在焊槍技術(shù)方面走在世界的前沿。公司從1987年開始生產(chǎn)焊槍。世界知名的MIG，TIG 及PLASMA焊槍生產(chǎn)廠家。生產(chǎn)的大部分產(chǎn)品被銷往世界各地。公司通過分/子公司，獨(dú)家代理商和指定經(jīng)銷商的方式將自己的產(chǎn)品提供到每一個(gè)用戶的手中。公司于2001在中國落戶，是XXXX 公司在華的獨(dú)資公司。永遠(yuǎn)品質(zhì)如一是我們的生產(chǎn)宗旨，每一種產(chǎn)品的生產(chǎn)均對(duì)應(yīng)自己的獨(dú)立的生產(chǎn)線。2．公司文化我們的目標(biāo)：不斷地向我們的消費(fèi)者提供最高質(zhì)量的產(chǎn)品，通過服務(wù)來贏得消費(fèi)者的尊重，信任和忠誠，使我們的產(chǎn)品達(dá)到最高銷售量和最大利潤；提供員工最大限度自我表現(xiàn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)；實(shí)現(xiàn)對(duì)投資者的承諾，使他們的投資得到回報(bào)，并且保證未來發(fā)展；通過遵守社會(huì)最高道德倫理標(biāo)準(zhǔn)，爭取做社會(huì)好公民。 我們相信，我們?cè)跇I(yè)務(wù)上的成功依賴于對(duì)消費(fèi)者及客戶提供良好的素質(zhì)及價(jià)值；提供安全全面，有高經(jīng)濟(jì)效益及對(duì)環(huán)境無負(fù)面影響的產(chǎn)品，更在堅(jiān)持最高正直的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)為投資者提供合理的回報(bào)。我們堅(jiān)信人是濟(jì)南公司最寶貴的財(cái)富。我們希望成為員工心目中最理想的公司。我們的管理方法：我們相信，每個(gè)人，不論其背景，都應(yīng)得到公平的對(duì)待，所有員工都需遵從公司的政策。溝通及開放政策：我們希望建立一個(gè)開放的環(huán)境，使大家可以公開地互相交換意見。我們更鼓勵(lì)大家對(duì)公司的管理層發(fā)表意見，通過團(tuán)體合作及討論，大部分的問題均可以解決。因此公司推行全面質(zhì)量管理，并要求公司的所有行為遵循公司質(zhì)量管理體系的要求。公司要求每位員工以質(zhì)量為準(zhǔn)則要求自己，并按相應(yīng)的質(zhì)量體系來開展自己的工作。有下列事跡之一者，將獲得嘉獎(jiǎng)：為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者。有下列事跡之一者，得予記功或記大功：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進(jìn)，以采納實(shí)施，卓有成效者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定者；遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；有其他重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定者。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：處分要有充分的理由，清楚的證據(jù)。員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范。本公司紀(jì)律處分有五種：口頭警告書面警告書面嚴(yán)重警告無薪停職檢查開除（解除勞動(dòng)合同）員工可以將功抵過，如果在處分過后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。在生產(chǎn)崗位睡覺者，罰款500元。無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。3．2．3 紀(jì)律規(guī)定：員工行為如不符合公司的適當(dāng)?shù)男袨橐?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)不同的程度對(duì)其實(shí)行不同的紀(jì)律處分。擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守，崗位；工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；無理拒絕工作安排工作，指令；收受任何種類的賄賂；利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)，記錄或物品；滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；散布謠言，致使同事，主管或公司蒙受不利；玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等受到不利；違反安全規(guī)定，或其行為危害他人健康；擅自出借公司的場(chǎng)地、物品和設(shè)施；在工作時(shí)間內(nèi)干私活；擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”；利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；偷盜公司的財(cái)款，資源；遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化的行為；其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。所以我們選擇員工的時(shí)候，不但考慮他/她的背景，學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)，還要考慮其品格及態(tài)度，因?yàn)槲覀兿Ｍ碌膯T工在我們的大家庭里能夠得到穩(wěn)定發(fā)展的機(jī)會(huì)；我們的聘用對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，沒有性別、地域及戶口限制；每個(gè)員工在公司發(fā)展的機(jī)會(huì)是平等的，公司亦會(huì)為每個(gè)員工提供平等的發(fā)展平臺(tái)。第四部分、基本規(guī)定4．1保密規(guī)定您應(yīng)在公司工作期間和下列規(guī)定的時(shí)間其后，遵守保密規(guī)定及國家規(guī)定的其他保密條款；您不能（除非另有授權(quán)）在您的聘用期間或之后，向任何第三方或公司泄漏任何正在或可以由于職務(wù)任命可獲得的，由公司分派的應(yīng)當(dāng)保密的任何信息，不得以任何形式使用或試圖使用或允許他人使用可能直接或間接地給公司造成傷害或損失的與下列有關(guān)的信息：組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、銷售、采購、客戶、供貨商、交易秘密、生產(chǎn)、機(jī)械加工流程等；在聘用期間或之后，您不能（除非對(duì)公司有利）做任何關(guān)于或與公司業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的筆記或備忘錄，也不被允許（除非對(duì)公司有利）使用該種與公司業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的筆記或備忘錄。在任何時(shí)候，除非公司書面同意，您不得利用個(gè)人帳戶或其他個(gè)人帳戶或其他公司帳戶，或者其他任何形式，利用或泄露任何公司認(rèn)為屬于公司機(jī)密，您知道或應(yīng)當(dāng)知道的與任何公司業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的信息。4．試用期每個(gè)人都希望自己是公司的長期員工，您和公司都需要時(shí)間互相衡量了解一下，您需要時(shí)間去了解公司的情形和公司的概念，方針政策和是非標(biāo)準(zhǔn)，您的主管同樣需要時(shí)間去觀察您的工作表現(xiàn)是否令人滿意；在公司，每個(gè)員工的試用期為16個(gè)月，公司衡量您的工作表現(xiàn)，工作態(tài)度，能力及潛質(zhì)。在試用期間，如新雇員的表現(xiàn)達(dá)不到公司的要求，可隨時(shí)終止雇用合同。若不這樣做，依照法例，公司將終止聘用合同而不付任何賠償。4．人事檔案及記錄每位員工均有一份人事檔案，屬于公司機(jī)密，由公司人力資源部專門保管。員工如有以下情況的變更，需立即通知人力資源部住址及電話婚姻狀況姓名被保險(xiǎn)的受益人或子女遇意外或緊急情形下需知會(huì)的人您所完成的培訓(xùn)或教育課程。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)事先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。4．離職面談員工申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。在30天滿后到人力資源部辦理離職手續(xù)。在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者；無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上；被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者。4．7．2情形下終止的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)支付員工一定數(shù)額的補(bǔ)償。公司也清楚地認(rèn)識(shí)到激勵(lì)員工承擔(dān)更大責(zé)任和職業(yè)發(fā)展的重要性，這種激勵(lì)的方式體現(xiàn)在公司管理的各個(gè)層面。公司力圖在薪酬管理上體現(xiàn)系統(tǒng)的科學(xué)性和公正性。5．薪酬保密在濟(jì)南某某技術(shù)有限公司，公司中每個(gè)人的薪酬是保密的。同樣的，員工也不得向公司內(nèi)或公司外任何人泄露你的薪酬?duì)顩r。5．3薪酬的競爭力公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及本地和同行業(yè)的薪酬水平，階段性地調(diào)整其薪酬方案，以保持在市場(chǎng)上的競爭力。每個(gè)員工都會(huì)收到一份工資單，內(nèi)列收入的各個(gè)組成部分，