《20xx年某公司員工培訓(xùn)制度》-文庫吧
2025-05-01 08:38 本頁面
【正文】 及種類 訓(xùn) 人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，提出內(nèi)訓(xùn)課程安排，配合各部門經(jīng)理進(jìn)行。其培訓(xùn)情況填入“員工履歷卡”。 ： 由人力資源部和用人 部門經(jīng)理組織。根據(jù)新員工人數(shù)的多少分別采用集中課堂授課或網(wǎng)上自學(xué)方式進(jìn)行入職培訓(xùn)。 a、新員工的入職的集中培訓(xùn)重點(diǎn)在于公司發(fā)展史、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、管理制度及項(xiàng)目的整體等介紹。新員工應(yīng)在報(bào)到三天之內(nèi)，接受亞新公司新員工的入職的集中培訓(xùn)課程，并完成相關(guān)培訓(xùn)測試和入職評(píng)估，由人力資源部登記存檔。 b、新員工根據(jù)公司的安排，相繼完成房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、公司制度流程的學(xué)習(xí)和考核。 ：由人力資源部組織。內(nèi)容包括：企業(yè)文化理念、公司管理制度等。 ：由各部門經(jīng)理根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，在部門內(nèi)部對(duì)本部門員工就崗位技能或作業(yè)技巧進(jìn)行培訓(xùn)，以促進(jìn)整個(gè)部門的工作績效提高。此類培訓(xùn)的記錄應(yīng)由各部門內(nèi)勤人員保存歸檔，每月末應(yīng)向人力資源部送交一份培訓(xùn)總結(jié)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)導(dǎo)師、受訓(xùn)人員情況、培訓(xùn)考核。 ： 包括專業(yè)講座、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、商業(yè)禮儀、演講能力等基本職業(yè)素質(zhì)內(nèi)容，要求全員參加。兩種情況除外：婚喪嫁娶或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ： 針對(duì)處于晉升或遷降情況或有意更換崗位
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