20xx年某公司員工培訓(xùn)制度-wenkub.com
2025-05-21 08:38 本頁面
【正文】 。 培訓(xùn)作業(yè)流程 人力資源部每年年底結(jié)合公司年度經(jīng)營計(jì)劃和年度培訓(xùn)需求分析的分析結(jié)果，編寫年度培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； 每個(gè)月度，在“年度培訓(xùn)計(jì)劃”的基礎(chǔ)上，人力資源部組織各部門制定“月度培訓(xùn)計(jì)劃”。 培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)資料送交人力資源部存檔，并提交受 訓(xùn)報(bào)告一份，內(nèi)容包括此次培訓(xùn)的心得和收獲，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織工作和培訓(xùn)講師的反饋等。 ? 外部培訓(xùn)的必要性（是否只能通過外部培訓(xùn)解決）。 b、員工的脫產(chǎn)培訓(xùn)審批： 培訓(xùn)天數(shù) 部門 經(jīng)理 人力資源部 主管 副總 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 不涉及培訓(xùn)費(fèi)用時(shí) 2天以內(nèi)（含 2天） ● ● 3天至 4天 ● ● ● 5天以上（含 5天），一個(gè)月以內(nèi) ● ● ● ● 涉及培訓(xùn)費(fèi)用支出時(shí) ● ● ● ● ● 經(jīng)過批準(zhǔn)后，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備費(fèi)用，參加培訓(xùn)人員自行辦理財(cái)務(wù)所需手續(xù)，手續(xù)辦妥后，財(cái)務(wù)部方可辦理。 因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理 。 公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用（報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)用等）在 3000元以內(nèi)的，由公司支付，公司承擔(dān)的培訓(xùn)
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