20xx年某公司員工培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-07-10 08:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 人員，在進入新崗位前就職位說明、工作技巧的培訓(xùn)，由新崗位的部門經(jīng)理組織進行，必要時保存培訓(xùn)記錄。此類培訓(xùn)不限制受訓(xùn)人員范圍，公司鼓勵員工多了解本崗位之外的其他工作技能。 訓(xùn) 、脫產(chǎn)培訓(xùn) a、外出考察：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，公司將有計劃地組織管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員外出考察培訓(xùn)。 b、脫產(chǎn)培訓(xùn)： 公司提供給員工外出培訓(xùn)深造的機會，培訓(xùn)若有培訓(xùn)費用支出時（若脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 1個月以上但不涉及學(xué)費等相關(guān)費用支出時，原則上以公司支付的員工工資費用為培訓(xùn)費用的依據(jù)，），接受 培訓(xùn)的員工須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，一般情況下，公司所承擔(dān)的的培訓(xùn)費用在 3000元以下的（含 3000元），服務(wù)期為兩年；公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費用在 300010000元時，服務(wù)期為三年；公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費用在 1萬元以上；服務(wù)期為五年，雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，以培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定為準(zhǔn)，培訓(xùn)協(xié)議書交人力資源部備案。 公司承擔(dān)的培訓(xùn)費用（報名費、學(xué)費、資料費、差旅費用等）在 3000元以內(nèi)的，由公司支付，公司承擔(dān)的培訓(xùn)費用在 3000 元以上的，由個人先支付 40%作為保證金，公司支付60%。未按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，培訓(xùn)總費用的 80%全部由個人承擔(dān)。按照計劃完成并取得證書，而且繼續(xù)在公司工作的人員，從培訓(xùn)結(jié)束的第七個月起，公司將個人預(yù)先支付的 40%
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