20xx年某公司員工培訓制度(編輯修改稿)
2024-07-10 08:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 人員，在進入新崗位前就職位說明、工作技巧的培訓，由新崗位的部門經(jīng)理組織進行，必要時保存培訓記錄。此類培訓不限制受訓人員范圍，公司鼓勵員工多了解本崗位之外的其他工作技能。 訓 、脫產(chǎn)培訓 a、外出考察：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，公司將有計劃地組織管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員外出考察培訓。 b、脫產(chǎn)培訓： 公司提供給員工外出培訓深造的機會，培訓若有培訓費用支出時（若脫產(chǎn)培訓時間在 1個月以上但不涉及學費等相關(guān)費用支出時，原則上以公司支付的員工工資費用為培訓費用的依據(jù)，），接受 培訓的員工須與公司簽訂培訓協(xié)議書，一般情況下，公司所承擔的的培訓費用在 3000元以下的（含 3000元），服務期為兩年；公司所承擔的培訓費用在 300010000元時，服務期為三年；公司所承擔的培訓費用在 1萬元以上；服務期為五年，雙方具體的權(quán)利和義務，以培訓協(xié)議書規(guī)定為準，培訓協(xié)議書交人力資源部備案。 公司承擔的培訓費用（報名費、學費、資料費、差旅費用等）在 3000元以內(nèi)的，由公司支付，公司承擔的培訓費用在 3000 元以上的，由個人先支付 40%作為保證金，公司支付60%。未按計劃完成學習任務的，培訓總費用的 80%全部由個人承擔。按照計劃完成并取得證書，而且繼續(xù)在公司工作的人員，從培訓結(jié)束的第七個月起，公司將個人預先支付的 40%
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1