20xx年某公司員工獎懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-10 08:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不超過 300元的經(jīng)濟處罰： （一） 不服從上級領(lǐng)導合理工作安排及工作調(diào)動者； （二） 未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍 、進入車間 ，造成 一般 后果 者 ； （三） 連續(xù)曠工達 2 個工作日以上 、一月內(nèi) 曠 工累計達 4 個工作日以上或 一年內(nèi)曠工累計達 8個工作日以上者； （四） 因工作失誤等原因造成公司經(jīng)濟及聲譽損失 3000元以內(nèi)者； （五） 私自開啟消防門 、亂動廠區(qū)或宿舍電力及設(shè)備、設(shè)施，造成 一般 后果的 ； （六） 未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施者 ； （七） 在工作場所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （八） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； （九） 不服從主管領(lǐng)導、謾罵主管，無故謾罵執(zhí)勤保安或工作人員對抗管理者； （十） 對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) （十一） 在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知 等 有效文件造成不良影響 者； （十二） 車輛、設(shè)備等具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人擅自操作者； （十三） 半年內(nèi)受到 3次及以 上“警告”懲戒者； （十四） 虛報業(yè)績、瞞報事故，情節(jié)較輕者； （十五） 其他違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)較重者。 第十三條 員工有下列情形之一的，給予“記大過”懲戒，同時公司可視具體情況給予不低于 300元、不超過 3000元的經(jīng)濟處罰： （一） 連續(xù)曠工達 3 個工作日以上、一月內(nèi) 曠 工累計達 6 個工作日以上或一年內(nèi)曠工累計達 12個工作日以上者； （二） 因工作失誤等原因造成公司經(jīng)濟及聲譽損失 超過 3000元 以上 者； （三） 在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，酗酒賭博，破壞宿舍正常休息秩序者； （四） 故意造成廢品或劣質(zhì) 品 、故意損毀公司財物造成 損失 超過 300元者； （五） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司 及宿舍 者 ； （六） 在職 期間受治安拘留者； （七） 對下屬正常申訴進行打擊報復經(jīng)查屬實情節(jié)嚴重者； （八） 虛報業(yè)績、瞞報事故，情節(jié)嚴重者； （九） 涂改報銷單據(jù)或騙報差旅費不超過 1000元者； （十） 公司因生產(chǎn)需要，按規(guī)定要求員工加班 無正當理由 拒絕 者； （十一） 一年內(nèi)受到 5次及以上“警告”懲戒，半年內(nèi)受到 2次及以上“記過”懲戒者； （十二） 其他違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)相當嚴重者。 第十四條 員
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