【文章內(nèi)容簡介】 （可簽具建議獎別及資金）→確認(rèn)提案效果→呈報(bào)評審小組檢查決定受理或不受理或獎別獎金→頒發(fā)提案獎金。 6. 各提案評審小組人員需對提案內(nèi)容詳加了解，若提案內(nèi)容不充足時(shí)，可要求原提案人或與其相關(guān)部門提供有關(guān)資料作為案件評審的參考。 7. 有關(guān)提案的評審處理時(shí)限，原則上需在第二天內(nèi)提出會簽意見后，送還承辦人，以利于提案處理的時(shí)效。 ＊ 提案的獎勵 1. 提案的獎勵分為下列五種：受理獎、績效獎、優(yōu)越獎、專利獎、紀(jì)念獎。 2. 非職務(wù)內(nèi)的錯(cuò)誤糾正提案，經(jīng)評審小組受理者，給予發(fā)放紀(jì)念獎（品）。 3. 提案經(jīng)評審小組決定受理者，即頒予受理獎獎金 20元。 4. 提案經(jīng)實(shí)施后確有成效，但無法以數(shù)字來衡量其效益金額時(shí)，依下表評分標(biāo)準(zhǔn)頒發(fā)優(yōu)越獎獎勵。 有表 1（評分標(biāo)準(zhǔn)表） 2（優(yōu)越獎點(diǎn)數(shù)及獎金） 5. 提案經(jīng)實(shí)施后，確有成效，且可計(jì)算其獲益金額時(shí)，以實(shí)施后一年間的獲益金額乘以獎金分配系數(shù)為績效獎，但最高以 10萬元為限。其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 有表 （提案獲益獎金分配表） 6. 提案經(jīng)公司提出申請專利獲準(zhǔn)時(shí)，除依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的五種的獎勵外，并給予專利獎金如下： 新式樣專利獎金額 —— 10000元。 新型專利獎金額 —— 20xx0元。 發(fā)明專利獎金額 —— 30000元。 7. 職務(wù)范圍內(nèi)的提案應(yīng)按下表區(qū)分。 有表（職務(wù)內(nèi)外提案區(qū)分） ＊ 提案績效競賽辦法 1. 競賽期間以 3個(gè)月為一期。 2. 競賽對象一個(gè)人、質(zhì)量小組及部門為主，分為初賽、復(fù)賽階段。 3. 初賽由部門主辦，復(fù)賽由公司企劃室主辦。 4. 競賽項(xiàng)目如下頁表所示。 ＊ 提案的實(shí)施與報(bào)告 1. 提案實(shí)施與否，依據(jù)職務(wù)權(quán)限表的規(guī)定由總經(jīng)理或各部門主管核定。 2．經(jīng)核定實(shí)施的提案，于實(shí)施滿一個(gè)月至三個(gè)月后，應(yīng)由實(shí)施部門做成報(bào)告及獲益計(jì)算書，送評審小組評核后，先發(fā)績效獎的半數(shù)，另半數(shù)待一年后視績效另議。 ＊ 附則 本工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)承總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)后自年月日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。 有表（提案績效競賽一覽表） 檔號 ： JXCP03005 員工獎勵與懲罰標(biāo)準(zhǔn) 簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人： 簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段： ＊ 總則 1. 制定目的 （ 1）以公平的獎勵標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。 （ 2）建立合理明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使公司管理工作進(jìn)行順暢。 2. 適用范圍 凡公司員工的獎懲，均依照本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的體制管理。 （ 1）管理部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。 （ 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。 4. 管理單位 人事部為本標(biāo)準(zhǔn)的管理單位。 ＊ 獎勵規(guī)定 1. 獎勵分類 公司員工的獎勵分為下列五種： （ 1） 嘉獎。， （ 2） 記功。 （ 3） 記大功。 （ 4） 獎金。 （ 5） 晉升等級。 2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn) （ 1）嘉獎 有下列業(yè)績之一者予以嘉獎； ① 全年從未遲到及曠職（工）者。 ② 提出合理化建議，被采用有效者。 ③ 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé) ，廉潔奉公者。 ④ 有其他功績者。 （ 2）記功 有下列業(yè)績之一者得予記功； ① 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)濟(jì)采納施行卓有成效者。 ② 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 ③ 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。 ④ 檢舉他人違規(guī)或損害工廠利益者。 ⑤ 有其他較大功績者。 ⑥ 曾記二次以上嘉獎?wù)摺? （ 3）記大功 有下列業(yè)績之一者得予以記大功： ① 對各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。 ② 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。 ③ 維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 ④ 維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損 害者。 ⑤ 有其他重大功績者。 ⑥ 曾記二次以上功獎?wù)摺? （ 4）獎金或晉級 有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級： ① 對各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。 ② 連續(xù)服務(wù)滿五年考績優(yōu)良（乙等以上），未曾曠職（工）或受記過以上處分者。 ③ 對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。 ④ 曾記大功二次以上者。 ⑤ 有其他特殊功績者。 ＊ 懲罰規(guī)定 1. 處罰規(guī)定 公司員工的懲罰分為下列四種： （ 1）警告。 （ 2）記過。 （ 3）記大過。 （ 4）免職。 2. 懲罰標(biāo)準(zhǔn) ① 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 ② 在禁煙地點(diǎn)吸煙者。 ③ 在工作時(shí)間談天嬉 戲，疏忽工作者。 ④ 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 ⑤ 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 ⑥ 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品即進(jìn)入工作場所者。 ⑦ 涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。 ⑧ 出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。 ⑨ 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。 （ 2）記過 有下列情景之一者得予記過： ① 對上級指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。 ② 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 ③ 不經(jīng)許可擅自越權(quán) 作主，致公司工廠蒙受損失者。 ⑤ 私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。 ⑥ 擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。 ⑦ 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實(shí)者。 ⑧ 對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。 ⑨ 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。 ⑩ 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。 （ 3）記大過 有下列事情之一者得予記大過： ① 擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。 ② 泄露生產(chǎn)或工作上機(jī)密者。 ③ 在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。 ④ 撕毀公告或公務(wù)文件者。 ⑤ 擅自變更公司政策或工作 方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。 ⑥ 拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 ⑦ 違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。 ⑧ 工作時(shí)間，在工作場所制造私人物件者。 ⑨ 攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠不聽勸阻者。 ⑩ 其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲處者。 （ 4）免職 有下列情形之一者予以免職： ① 利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體視證者。 ② 泄露公司工廠機(jī)密，造成重大損失者。 ③ 貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。 ④ 在公司工廠內(nèi)斗毆者。 ⑤ 偷竊公司財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者。 ⑥ 請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。 ⑦ 一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。 ⑧ 故意破壞機(jī)件或損毀重要公務(wù)者。 ⑨ 在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。 ⑩ 私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。 ? 記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。 ? 本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。 ? 非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實(shí)者。 ? 在外行為不