免費(fèi)某公司員工休假管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0天（其中可以按照預(yù)產(chǎn)期、休產(chǎn)前假 15天） 。多胞胎生育的 ,每多生育一個嬰兒 ,增加產(chǎn)假 15天；晚育并在嬰兒出生后三個月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加產(chǎn)假 35天；男方護(hù)理假 10 天。違反計(jì)劃生育政策的所休產(chǎn)假期間不享受工資、獎金和各項(xiàng)福利津貼。 第八條 事假 員工因事需不能正常上班者，可請事假。但視其請假理由與工作需要可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或縮短假期，或改變請假日期。事假期間扣發(fā)工資。其他補(bǔ)貼及獎金按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 病假：員工因病 或非因工負(fù)傷需占用工作時間半天或半天以上用于治療的，可以請病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明（如病歷、檢查單、藥費(fèi)等），病假方可有效；若患急病，員工可憑醫(yī)院的急診單或藥費(fèi)發(fā)票等，補(bǔ)辦請假手續(xù)后病假有效；否則已請的“病假”按事假處理。如弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。 第十條 工傷假 員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，醫(yī)療期間工資照發(fā)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 第十一條 請假手續(xù) 員工請年休假、事假、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請假手續(xù) ,填寫《請假單》及提供相關(guān)證 明。經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單 ,交考勤員作為考勤依據(jù) ,并作為考勤表的附件交綜合部。如遇特殊情況不能事前請假的 ,必須及時與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系 ,并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前
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