【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 夜班勞動(dòng)。，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。，按月基本工資100%發(fā)放。員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天。，年休假10天。，年休假15天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。：月工資總額/30特殊事假天數(shù)。，可享有每月一次的帶薪事假。第七條 請(qǐng)、休假程序，部門員工請(qǐng)假在各部門主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)。員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有效。、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接。、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。第八條 審批權(quán)限，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。第九條 請(qǐng)、休假管理。，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。，隔離凈化期也記入休假期。，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。%處罰。第十條 消假員工休(請(qǐng))假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣。員工休(請(qǐng))假上午在12:00前回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。第十二條 附則。，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效。員工休假管理制度7第一章總則第一條為保障石油銷售公司（以下簡(jiǎn)稱39。公司39。）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。第二章假期類別第一節(jié)法定節(jié)假日第三條員工享受以下法定節(jié)假日：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第二節(jié)停工留薪期第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。第三節(jié)帶薪年休假第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱39。年休假39。）。第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；（二）累計(jì)工作已滿10年不滿的，年休假10天；（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（八）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第十一條年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。第四節(jié)探親假第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第十四條探親假期：（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。（四）員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增加探親假日5天，報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第十七條出國(guó)或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國(guó)外段路費(fèi)自理。第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷：（一）員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷。員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。（五）員工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由員工自理，不得報(bào)銷。第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定，39。如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回39。第五節(jié)病假第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月五年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月二十年以上24個(gè)月30個(gè)月（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），規(guī)定如下：（一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。第二十三條根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函〔1996〕40號(hào)） ，有下列情形的規(guī)定如下：（一）員