【文章內容簡介】 夜班勞動。，其中產前休假15天，產后休假75天。，按月基本工資100%發(fā)放。員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天。，年休假10天。，年休假15天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。：月工資總額/30特殊事假天數(shù)。，可享有每月一次的帶薪事假。第七條 請、休假程序，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批。請假條經(jīng)相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計。員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接。、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理。，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。第八條 審批權限，由部門負責人事前書面批準。，由部門負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準。第九條 請、休假管理。，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統(tǒng)計請假情況。，隔離凈化期也記入休假期。，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。%處罰。第十條 消假員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣。員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。第十二條 附則。，與本制度內有關內容發(fā)生沖突的，自動失效。員工休假管理制度7第一章總則第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱39。公司39。）員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。第二章假期類別第一節(jié)法定節(jié)假日第三條員工享受以下法定節(jié)假日：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。（三）少數(shù)民族習慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第二節(jié)停工留薪期第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。第三節(jié)帶薪年休假第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當年公歷帶薪年休假（以下簡稱39。年休假39。）。第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體標準如下：（一）累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（六）脫產在校學習、培訓、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（七）當年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（八）當年被執(zhí)法機關處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。第十條員工已享受當年的年休假，內又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第十一條年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因工作特點確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得員工本人同意。第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務，應服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。第四節(jié)探親假第十三條根據(jù)國務院《關于公布通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關于制定實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第十四條探親假期：（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：（一）已婚員工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結婚登記手續(xù)，領取結婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。（四）員工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當年探親假。（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經(jīng)過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內段路費，國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關規(guī)定和財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：（一）員工探親往返車船費報銷標準如下：乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關規(guī)定。探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關證明和住宿費單據(jù)報銷。（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，39。如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回39。第五節(jié)病假第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。第二十一條根據(jù)勞動部《關于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限集團公司系統(tǒng)內工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。第二十二條根據(jù)勞動部《關于貫徹的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：（一）關于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。（二）關于特殊疾病的醫(yī)療期問題對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病）的員工，應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明，并經(jīng)當?shù)貏趧予b定機構確認批準，可實行長期醫(yī)療期。第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔1996〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：（一）員