【文章內容簡介】 ，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經批準后方可繼續(xù)休假。第十三條員工休喪假的審批程序：員工休喪假由本人寫出書面報告，按規(guī)定報有審批權限的領導同意后休假。休完假回單位時應補交相關的證明手續(xù)（死亡證明書或火化證復印件）。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經批準后方可繼續(xù)休假。第六章 員工銷假程序第十四條員工在休假完畢后7日內應辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。經人力資源部審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫《員工請假銷假表》（附表二），呈交休假審批人審核批準后連同請假條一起交財會部門計算休假期間待遇。第七章員工休假往返路費的報銷第十五條員工休假符合報銷往返交通費的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔。員工休工傷假往返交通費按工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。第八章其他第十六條各部門及監(jiān)理站應建立《員工休假銷假臺帳》（附表二），并嚴格管理，按月報公司人力資源部備案。第十七條當年在人力資源調劑中心待崗超過一個月的，當年已沒有任何假期(人力資源調劑中心在轉移的工資關系時注明)；公司內部調動的員工，應在工資關系轉移手續(xù)上注明休假情況，調出單位在工資關系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計算假期。第十八條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。第十九條員工請假沒有經批準同意而擅自離開單位的，按曠工處理；員工請喪假、婚假、產假沒有出具相關證明的按事假處理； 第二十條員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經由有相對應審批權限的領導同意的，超出的天數按曠工處理；第二十一條員工請假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)，視為無故超假。無故超假按曠工處理。第二十二條第二十三條第九章附則 本辦法由公司人力資源部負責解釋、修訂。本辦法自2010年1月1日起實行。第四篇：員工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護員工的合法權益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強勞動紀律，根據國家法律法規(guī)及有關政策，制定本制度。第二條本制度適用于與中國平安財產保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內容另行規(guī)定。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請?原則為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時間提前規(guī)劃，并與直線領導提前溝通統(tǒng)籌安排。員工在正式休假前，應提前告知直線領導并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。（二）?兩級審批?原則員工休假申請應由人力資源部門和直線領導共同審批。第四條本制度中提及的?本單位工作時間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內累計工作年限?。對于在平安系統(tǒng)內不同法人之間有調動記錄的員工，根據?系統(tǒng)內累計工作年限?，就高確定休假標準。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內累計工作年限?的核定標準，嚴格遵照公司《關于明確司齡相關問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。第六條法定節(jié)假日根據國家現行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團團章》規(guī)定的離團年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第七條婚假員工達到法定結婚年齡，并在入司后登記結婚的（含再婚），可持結婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當地政府法律規(guī)定增加獎勵假。婚假應自結婚登記日起半年內一次性使用，過期不補假。如雙方不在一地工作的，可根據路程遠近申請路程假。路程假根據合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天?；榧僭瓌t上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數。員工婚假期間工資待遇不變。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近申請路程假。路程假根據合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。喪假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數。員工喪假期間工資待遇不變。第九條產前檢查假（一）女員工在工作時間內做產前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請假期間可視為工作時間。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時間。（三）違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十條產假及看護假（一）女員工產假為連續(xù)98天，其中產前休假15天。難產的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產假15天，當地政府有特殊規(guī)定的，按照當地政府規(guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子）和生育后領取《獨生子女優(yōu)待證》的女員工，按當地政府規(guī)定的天數增加產假。（二）女員工懷孕流產的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個月者，產假為15天；妊娠4個月以上者，產假為42天，當地政府有特殊規(guī)定的，按照當地政府規(guī)定執(zhí)行。（三）進行節(jié)育手術的員工，其休假天數按照國家和當地政府的規(guī)定執(zhí)行。（四）男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，按當地政府規(guī)定天數可休看護假。（五）產假及看護假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數。（六）產假及看護假期間員工工資待遇不變。（七）違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及 待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十一條哺乳時間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內，每天享有一小時的哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。一日內可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領導協(xié)商確定。哺乳時間內員工工資待遇不變。違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十二條民族假少數民族員工可按規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。民族假期間員工工資待遇不變。第十三條病假員工因疾病或非因工負傷需要醫(yī)療，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。（一）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人?累計工作時間?和在?本單位工作時間?，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1．?累計工作時間?十年以下的，?本單位工作時間?五年以下的為三個月；?本單位工作時間?五年以上的為六個月。2．?累計工作時間?十年以上的，?本單位工作時間?五年以下的為六個月；?本單位工作時間?五年以上十年以下的為九個月；?本單位工作時間?十年以上十五年以下的為十二個月；?本單位 工作時間?十五年以上二十年以下的為十八個月；?本單位工作時間?二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月