集團(tuán)公司員工休假管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：n 一年內(nèi)病（傷）假與事假之和大于30天者；n 一年內(nèi)休產(chǎn)假或者其他有薪假期30天以上者；n 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；n 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；n 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。n 一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計(jì)病假超過45天者；n 如員工在年休假休完后再請(qǐng)（?。┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消其年假。（8）請(qǐng)假程序n 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。n 請(qǐng)假程序如下：216。 一次申請(qǐng)年休假3個(gè)工作日（含）以上的，需提前7日向部門負(fù)責(zé)人申報(bào)休假計(jì)劃；未提前申報(bào)者，部門負(fù)責(zé)人可以拒絕批假。216。 請(qǐng)年休假時(shí)，先填寫《請(qǐng)（休）假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。216。 如果公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（OA系統(tǒng)）可以請(qǐng)假時(shí)，休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假，部門負(fù)責(zé)人審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。216。 本人接到人力資源部電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 病假（1）資格公司員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請(qǐng)病假休息。特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)生的意見。（2）公司全職月薪人員病假期間工資按下表所列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：員工患病時(shí)間（年度內(nèi)）工資發(fā)放比例備注基本工資績效工資35天以上50%03天以下的病假按事假處理，單次請(qǐng)病假超過15天的按停薪留職處理510天40%01015天30%0＞15天00（3）如勞動(dòng)合同期滿，員工患病仍不能康復(fù)，可根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限給予醫(yī)療期312個(gè)月。醫(yī)療期從患病之日期開始計(jì)算，醫(yī)療期滿仍不能康復(fù)，則公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)辦理。（4）員工因工負(fù)傷，依照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定辦理。（5）請(qǐng)假程序n 員工如因患病或事故請(qǐng)病假，應(yīng)盡快通知部門負(fù)責(zé)人，說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間；n 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填書面《請(qǐng)（休）假單》或在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填《請(qǐng)（休）假單》，并由部門負(fù)責(zé)人批復(fù)；n 將正式醫(yī)生證明交部門負(fù)責(zé)人備案。 婚假（1）資格 公司所有通過試用期（轉(zhuǎn)
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