免費(fèi)某公司員工休假管理制度-資料下載頁
2025-05-28 23:54本頁面
【導(dǎo)讀】第一條根據(jù)國家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。上述法定節(jié)日如適逢雙休日,公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時(shí)間。本公司連續(xù)工作滿一年以上。年休假每年以元月1日至12. 若年休假期間患?。▊┬枵?qǐng)假的，必須在年休。假結(jié)束時(shí)向所在部門請(qǐng)假，回公司上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。男員工二十五周歲,女員工二十三周歲以上?；橹掌鹨荒陜?nèi)一次性連續(xù)使用,過期無效。父母死亡，經(jīng)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受3天以內(nèi)喪假。加產(chǎn)假35天；男方護(hù)理假10天。事假期間扣發(fā)工資。請(qǐng)病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明，病假方。經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請(qǐng)假,事后又不能說明正當(dāng)理由而無故不上班者以曠工處理。休假后連續(xù)其它假期，其銜接的公休假日和法定節(jié)日均不計(jì)入年休假之內(nèi)。第十二條本規(guī)定從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，由人力資源負(fù)責(zé)解釋。3）每月20日前請(qǐng)假單由各部門連同考勤表送綜合部。
【正文】 ） 換休假（天） 年假（天） 其它（天） 審批 考勤員 /班長(zhǎng)簽字 備注 備注： 1）按來公司工作時(shí)間享受年休假，每年以元月 1日至 12月 31 日為計(jì)假年休，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 工作滿一年未滿五年者 5 天； 工作滿五年未滿十年者 7 天； 工作滿十年未滿二十年者 10 天； 工作滿二十年以上者 14 天。 2）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單，應(yīng)交 本部門考勤員作考勤依據(jù)。 3）每月 20日前請(qǐng)假單由各部門連同考勤表送綜合部。 新員工請(qǐng)假單 員工姓名 員工編碼 單位 （部門） 入職時(shí)間 請(qǐng)假事由 休假起止日期： 年 月 日至 年 月 日 請(qǐng)假類型及天數(shù) 事假（天） 病假（天） 換休假（天） 年假（天） 其它（天） 審批 考勤員 /班長(zhǎng)簽字 備注 備注： 1）按來公司工作時(shí)間享受年休假，每年以元月 1日至 12月 31 日為計(jì)假年休，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 工作滿一年未滿五年者 5 天； 工作滿五年未滿十年者 7 天； 工作滿十年未滿二十年者 10 天； 工作滿二十年以上者 14 天。 2）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單，應(yīng)交本部門考勤員作考勤依據(jù)。 3）每月 20日前請(qǐng)假單由各部門連同考勤表送綜合部。
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