【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分：（一）違反公司議事規(guī)則或“三重一大”決策制度，個(gè)人或少數(shù)人決定重大事項(xiàng)的。（二）未經(jīng)審批，越權(quán)決策不應(yīng)由本級(jí)決策的事項(xiàng)的。（三）拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署的。（四）其他違反經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)規(guī)定的行為。第十六條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分：（一）違反選拔任用規(guī)定和程序的。（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事部門醞釀、討論人事任免情況的。（三）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的。（四）故意向領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用問題監(jiān)督部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的。（五）在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的。（六）參與選人用人工作的人員失職，造成選人用人失察或失誤的。（七）其他違反人事紀(jì)律的行為。第十七條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分: （一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的。（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致公司資產(chǎn)流失的。（三）其他違反股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第十八條 在工程建設(shè)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的。（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成質(zhì)量隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成不良影響的。（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，不嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第十九條 在物資采購(gòu)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分：（一）將不符合要求的單位選擇為合格供應(yīng)商的。（二）要求供應(yīng)商或單位虛開發(fā)票、提高金額、少付多報(bào)的。（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的。（四）違反集中采購(gòu)相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織采購(gòu)的。（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。第二十條 在招投標(biāo)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批事項(xiàng)的。（三）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，或使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法等，采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的。（四）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的。（五）泄露國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)保密招投標(biāo)資料和信息的。（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的。（七）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和公司招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定的行為。第二十一條 在合同管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分：（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。（二）與對(duì)方當(dāng)事人惡意串通，為牟取個(gè)人利益或小團(tuán)體利益而損害公司利益的。（三）故意隱瞞真實(shí)情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的。（四）應(yīng)簽訂合同而未簽訂，引發(fā)糾紛給公司造成損失的。（五）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者債權(quán)超過訴訟時(shí)效，或者未能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或權(quán)利喪失的。（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的。（七）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的。（八）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給公司造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的。（九）違反合同用章管理規(guī)定的。（十）其他違反合同管理法律法規(guī)和公司有關(guān)合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。第二十二條 在外事管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的。（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)（組）或人員擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的。（三）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)或擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)（組）的。（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國(guó)任務(wù)的。（五）駐外機(jī)構(gòu)或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)（組）成員擅自脫離組織，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的。（六）在國(guó)（境）外參與賭博、色情等活動(dòng)的。（七）其他違反外事紀(jì)律的。第二十三條 在公司審計(jì)、監(jiān)察和監(jiān)事會(huì)等監(jiān)督工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分：（一）拒絕或者故意拖延提供與審計(jì)、監(jiān)察和監(jiān)事會(huì)工作事項(xiàng)有關(guān)資料的。（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙審計(jì)、監(jiān)察和監(jiān)事會(huì)工作的。（三）隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支及與審計(jì)、監(jiān)察和監(jiān)事會(huì)工作事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的。（四）拒絕對(duì)審計(jì)、監(jiān)察部門和監(jiān)事會(huì)所提問題做出解釋和說明的。（五）拒不執(zhí)行審計(jì)、監(jiān)察決定或者無正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)、監(jiān)察建議，或?qū)σ巡槌龅膯栴}不按規(guī)定進(jìn)行整改的。（六）審計(jì)、監(jiān)察人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的，或利用審計(jì)、監(jiān)察職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。第二十四條 公司不履行法定納稅義務(wù)、偷稅漏稅的，對(duì)直接責(zé)任人員和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分；公司因偷稅漏稅受到刑事處罰的，或因偷稅漏稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)2次行政處罰后又有相關(guān)行為的，對(duì)直接責(zé)任人員和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予撤職或解除勞動(dòng)合同處分。第二十五條 違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分。第二十六條 因個(gè)人原因致使公司財(cái)物損壞、丟失等，或造成他人經(jīng)濟(jì)損失，需公司賠償?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。第二十七條 在廉潔從業(yè)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分:（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個(gè)人或其他名義用公司資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（二）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益。（三）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員違反規(guī)定決定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng)。（四）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有公司財(cái)物和他人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有公司和他人財(cái)物，或無償、象征性支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)，或?qū)⒈救?、親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用由本公司、下屬單位或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報(bào)銷。（五）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，在本單位內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有；其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國(guó)家政策法規(guī)或者與公司利益相沖突兼職活動(dòng)。（六）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過6個(gè)月。（七）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響正常履職的饋贈(zèng)禮品，不登記交公；收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人