【總結】十七、培訓管理1、培訓概要1.培訓的目的和意義為提高全體員工的知識結構、工作技能和工作態(tài)度,最大限度地發(fā)揮每個人的潛能,為公司的發(fā)展提供合適的人力資源,特制定本制度,以作為公司全面開展培訓工作的依據(jù)。2.培訓的內(nèi)容和方法通過各種授課講座和操作等方式,從知識、技能、態(tài)度等方面改進員工的行為習慣和思維方式,以達到期望的標準。.內(nèi)容.
2025-04-18 05:44
【總結】某公司員工培訓體系設計方案目錄第一部分員工培訓設計方案................................1第一章總則......................................................1第二章培訓種類和形式............................................3第三章
2025-04-30 23:18
【總結】第一篇:某公司員工培訓制度 第一章 總則 第一條適用范圍 本管理辦法適用于某有限公司(以下簡稱公司)全體員工。第二條培訓目標 為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展...
2024-11-14 20:32
【總結】賽立信市場研究有限公司二○○二年元月賽立信公司員工培訓手冊一、企業(yè)戰(zhàn)略與價值觀賽立信公司員工培訓手冊賽立信的定位賽立信市場研究有限公司?提供包括項目設計、項目運作、數(shù)據(jù)處理、分析研究及研究報告等全過程的個案研究服務。?專業(yè)研究技術領先,具備諸多領域的研究經(jīng)驗。?跨國公司和國內(nèi)著名企業(yè)的市場研究服務長期供應商。
2025-01-20 13:14
【總結】禮儀培訓教材序大家是否都了解講究禮儀的重要性,如果你平時多一個溫馨的微笑、一句熱情的問候、一個友善的舉動、一副真誠的態(tài)度……也許能使你的生活、工作增添更多的樂趣,使人與人之間更容易交往、溝通。我們作為社會生活的一員,有義務、也有必要把講求禮儀作為維護公共秩序、遵守社會公德的一個準則,通過自律不斷地提高個人自身修養(yǎng),使我們成為真正社會公德的維護者?!翱蛻糁辽?/span>
2025-04-01 23:22
【總結】禮儀培訓崔海娟培訓前?????你喜歡誰?形象是你獨一無二的精神名片禮儀的重要性?員工是否懂得和運用現(xiàn)代商務活動中的基本禮儀,不僅反映出該員工自身的素質(zhì),而且折射出該員工所在公司的企業(yè)文化水平和經(jīng)營管理境界目錄儀容、著裝及姿勢注意要點1介紹稱呼致意2會客室入座的禮儀
2025-04-06 14:15
【總結】公司禮儀知識培訓你代表的是公司的良好形象可以贏得同事及客戶的喜愛注重禮儀是你成功的前提和保障企業(yè)禮儀培訓的目的人們都希望能夠展現(xiàn)自己的內(nèi)在素質(zhì)和修養(yǎng),給對方留下好印象。都希望得到別人的認同與尊重,贏得友誼和機會。都希望能夠達成合作,為自己和公司獲取利益,而能夠把這些希望變成現(xiàn)實的前提
2025-02-15 19:28
【總結】同策員工行為禮儀規(guī)范v課程內(nèi)容思考:社交禮儀有哪些內(nèi)容組成?思考:社交禮儀有哪些內(nèi)容組成?行為禮儀專業(yè)規(guī)范-課程內(nèi)容§儀容、儀表儀容、儀表§接待禮儀接待禮儀§行為禮儀行為禮儀2v儀容、儀表v頭部的修飾頭部的修飾v服裝的修飾服裝的修飾v配飾的選擇配飾的選擇行為禮儀專業(yè)規(guī)范-儀容儀表3v儀容、儀表
2025-01-18 13:56
【總結】?Copyrightsuningappliance20231員工禮儀與行為規(guī)范?Copyrightsuningappliance20232課程目標:?了解禮儀規(guī)范的具體要求;?掌握常用的商務禮儀規(guī)范;?自覺遵守集團行為禮儀與規(guī)范;?內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象;?Copy
2025-01-20 13:27
【總結】友達豐公司專業(yè)培訓目錄第一篇業(yè)務主管培訓資料第二篇促銷員培訓資料第三篇營銷管理培訓第一篇業(yè)務主管培訓資料一.業(yè)務主管的工作內(nèi)容二.終端工作指南三.市場調(diào)研方法四.處理顧客投訴--五.溝通技巧-六.常見技術名詞解釋一、業(yè)務主管的工作內(nèi)容
2025-04-18 13:18
【總結】★機密金瀚控股員工培訓管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月目錄第一部分員工培訓設計方案............................1第一章總則....................................................................................
【總結】康佳集團股份有限公司員工培訓管理法(討論稿)A 編制:部門/職位:日期:2003年7審核:部門/職位:日期:批準:
2025-04-12 13:20
【總結】香港新世界大廈基本培訓手冊一.投訴處理培訓二.微笑服務培訓三.物業(yè)管理保險制度
2025-04-06 03:56
【總結】XZ-PS/BD---01XX公司培訓申請表申請部門:年月日編號培訓內(nèi)容培訓目的培訓對象培訓人數(shù)期望培訓時間期望培訓課時備注
2025-06-30 22:21
【總結】緒論知識經(jīng)濟時代的最大特征是形成了人力資源的概念,勞動再次超越資本成為價值增值的主要源泉。“人”作為企業(yè)的核心競爭力,其人力資本的增值是企業(yè)效益的主要來源。對企業(yè)來講,人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與管理離不開培訓體系的建立,只有做好員工培訓工作,使員工的自身價值不斷“增值”,才不致于因員工安踏公司自成立起,一直處于高速發(fā)展的狀態(tài),而迅速增長、規(guī)模變大造成人才斷檔,特別是2007年上市以后