【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可離開(kāi)。 七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地 點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延 ,不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作 ,同舟共濟(jì) ,不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊 ,收受賄賂 ,或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù) ,應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則 ,不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng) ,領(lǐng)導(dǎo)所屬員工 ,同舟共濟(jì) ,提高工作情緒和滿意程度 ,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 十三、按規(guī)定時(shí)間上下班 ,不得無(wú)故遲到早退。 第十三條 :公 司實(shí)行每日七小時(shí)工作制 ?公司總部 :上午 :8:00?11:45?下午 :2:15?5:30?生產(chǎn)總部 :上午 :8:30?12:00?下午 :2:00?5:30?以后如有調(diào)整 ,以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十四條 :部門經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí) ,不工人或代人打卡 ,否則雙方均按曠工一日處理。 第十五條 :實(shí)行彈性工作制的 ,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間含加班時(shí)間 ,本人確認(rèn) ,部門備案的考勤方法。 第十六條 :員工如有遲到、早退、或曠工等情形 ,依下列規(guī)定處理 :一、遲到、早退。 員工均需按時(shí)上、下班 ,工作時(shí)間開(kāi) 始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職工半日論。 超過(guò)十五分鐘后 ,才打卡者以曠職工半日論 ,因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者 ,以曠職工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 上、下班而忘打卡者 ,應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 二、曠職工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職工論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者 ,一經(jīng)查明屬實(shí) ,雙方均以 曠職工論處。 員工曠職工 ,不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者 ,予以除名 ,不發(fā)給資遣費(fèi)。 ? 第四章待遇 第十七條 :本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則 ,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇 ,給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第十八條 :員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇。 第十九條 :月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪 ,離職人員自離職之 日停薪 ,按日計(jì)算。 ? 第五章休 假 第二十條 :按國(guó)家規(guī)定 ,員工除星期日休息外 ,還享有以下有薪假日 :?元旦 :1 天元月一日 ?春節(jié) :3 天農(nóng)歷初一、二、三 ?勞動(dòng)節(jié) :1 天五月一日 ?國(guó)慶節(jié) :2 天十月一、二日 由于業(yè)務(wù)需要 ,公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一條 :一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間 ,每年可獲得探親假一次 ,假期為 15 天。員工探親假期間 ,原待遇不變。 第二十二條 :成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度 ,不享受探親假一次 ,假期每年為 15 天 ,可以累積使用 ,不能提前支用。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。 第二十三條 :探親可以報(bào) 銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票 ,或者來(lái)硬臥票 ,此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母 ,已婚員工探親只能探配偶。 第二十四條 :夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷 ,可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi) ,不另給探親假。 第二十五條 :員工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi) ,但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣 ,可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 第二十六條 :春節(jié)休假或探親的員工 ,不在 15 天休假以外再增加春節(jié)假 ,在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班 的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼 ,如安排補(bǔ)休 ,則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。 第二十七條 :對(duì)于放棄休假或探親假的員工 ,公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 第六章請(qǐng)假 第二十八條 :員工請(qǐng)假和休假可分為八種 ,其分類、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表。 第七章加班 第二十九條 :公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外 ,指定員工加班 。被指定的員工 ,除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外 ,不得拒絕。 第三十條 :生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班 ,事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班 ,每人每月加班不得超過(guò) 44 小時(shí)。 第三十一條 :加班費(fèi)的計(jì)算 :一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間 ,以半小時(shí)為計(jì)算單位 ,加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班 ,有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算 ,加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)算。 第三十二條 :責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間 ,經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間 ,不計(jì)發(fā)加班工資 ,在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮 ,但在法定節(jié)假日加班時(shí) ,按原工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資。 第三十三條 :嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者 ,除不計(jì)有效工作時(shí)間外 ,就其加班時(shí)間按曠職工論處。 ? 第八章出差 第三十四條 :公司要根據(jù)需要安排員工出差 ,受派遣的員工 ,無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十五條 :員工出差在外 ,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全 ,遵章守法 ,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作 ,合理降低出差費(fèi)用。 第三十六條 :公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼 ,具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。 第三十八條 :出差人員返回公司后 ,應(yīng)及時(shí)向主管敘職 ,并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 ? 第九章培訓(xùn) 第三十九條 :為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能 ,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要 ,公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng) ,被指定員工 ,不得無(wú)故缺席 ,確有特殊原因 ,應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第四十條 :新員工進(jìn)入公司后 ,須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類