【文章內容簡介】 可離開。 七、員工應隨時注意保持作業(yè)地 點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延 ,不得干與本職工作無關的事情。 九、員工應團結協(xié)作 ,同舟共濟 ,不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 十、不得假借職權貪污舞弊 ,收受賄賂 ,或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、員工對外接洽業(yè)務 ,應堅持有理、有利、有節(jié)的原則 ,不得有損害本公司名譽的行為。 十二、各級主管應加強自身修養(yǎng) ,領導所屬員工 ,同舟共濟 ,提高工作情緒和滿意程度 ,加強員工安全感和歸屬感。 十三、按規(guī)定時間上下班 ,不得無故遲到早退。 第十三條 :公 司實行每日七小時工作制 ?公司總部 :上午 :8:00?11:45?下午 :2:15?5:30?生產總部 :上午 :8:30?12:00?下午 :2:00?5:30?以后如有調整 ,以新公布的工作時間為準。 第十四條 :部門經理級以下員應親自打卡計時 ,不工人或代人打卡 ,否則雙方均按曠工一日處理。 第十五條 :實行彈性工作制的 ,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間含加班時間 ,本人確認 ,部門備案的考勤方法。 第十六條 :員工如有遲到、早退、或曠工等情形 ,依下列規(guī)定處理 :一、遲到、早退。 員工均需按時上、下班 ,工作時間開 始后十五分鐘內到班者為遲到。 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職工半日論。 超過十五分鐘后 ,才打卡者以曠職工半日論 ,因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。 無故提前十五分鐘以上下班者 ,以曠職工半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。 上、下班而忘打卡者 ,應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 二、曠職工 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職工論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者 ,一經查明屬實 ,雙方均以 曠職工論處。 員工曠職工 ,不發(fā)薪資及獎金。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者 ,予以除名 ,不發(fā)給資遣費。 ? 第四章待遇 第十七條 :本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則 ,以貢獻定報酬、憑責任定待遇 ,給予員工合理的報酬和待遇。 第十八條 :員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。 第十九條 :月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪 ,離職人員自離職之 日停薪 ,按日計算。 ? 第五章休 假 第二十條 :按國家規(guī)定 ,員工除星期日休息外 ,還享有以下有薪假日 :?元旦 :1 天元月一日 ?春節(jié) :3 天農歷初一、二、三 ?勞動節(jié) :1 天五月一日 ?國慶節(jié) :2 天十月一、二日 由于業(yè)務需要 ,公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一條 :一般員工連續(xù)工齡滿一年時間 ,每年可獲得探親假一次 ,假期為 15 天。員工探親假期間 ,原待遇不變。 第二十二條 :成為責任人員的員工實行休假制度 ,不享受探親假一次 ,假期每年為 15 天 ,可以累積使用 ,不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。 第二十三條 :探親可以報 銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票 ,或者來硬臥票 ,此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母 ,已婚員工探親只能探配偶。 第二十四條 :夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷 ,可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費 ,不另給探親假。 第二十五條 :員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費 ,但經批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經縣醫(yī)院證明的嗣 ,可適當報銷醫(yī)藥費。 第二十六條 :春節(jié)休假或探親的員工 ,不在 15 天休假以外再增加春節(jié)假 ,在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班 的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼 ,如安排補休 ,則不計發(fā)加班工資和值班補貼。 第二十七條 :對于放棄休假或探親假的員工 ,公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。 ? 第六章請假 第二十八條 :員工請假和休假可分為八種 ,其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 第七章加班 第二十九條 :公在生產可于工作時間以外 ,指定員工加班 。被指定的員工 ,除因特殊事由經主管批準者外 ,不得拒絕。 第三十條 :生產系統(tǒng)人員加班 ,事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員批準后加班 ,每人每月加班不得超過 44 小時。 第三十一條 :加班費的計算 :一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間 ,以半小時為計算單位 ,加班工資按原工資標準的 100%計算。在國家法定節(jié)假日加班 ,有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算 ,加班工資按原標準的 200%計算。 第三十二條 :責任人員平時加班工作時間 ,經部門經理認有效工作時間 ,不計發(fā)加班工資 ,在考核月度獎金中加以考慮 ,但在法定節(jié)假日加班時 ,按原工資的 200%計發(fā)加班工資。 第三十三條 :嗣如在加班時間內擅離職守者 ,除不計有效工作時間外 ,就其加班時間按曠職工論處。 ? 第八章出差 第三十四條 :公司要根據(jù)需要安排員工出差 ,受派遣的員工 ,無特殊理由應服從安排。 第三十五條 :員工出差在外 ,應注意人身及財物安全 ,遵章守法 ,按公司規(guī)定的標準和使用交通工作 ,合理降低出差費用。 第三十六條 :公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼 ,具體標準見公司的意見辦理。 第三十八條 :出差人員返回公司后 ,應及時向主管敘職 ,并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。 ? 第九章培訓 第三十九條 :為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能 ,使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要 ,公司將舉行各種教育培訓活動 ,被指定員工 ,不得無故缺席 ,確有特殊原因 ,應按有關請假制度執(zhí)行。 第四十條 :新員工進入公司后 ,須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類