【文章內(nèi)容簡介】 以及在生產(chǎn)區(qū)域吸煙的，第一次罰款 300 元，第二次罰款 600 元，第三 次罰款 1000 元并除名 ； （五） 工作期間違反計(jì)算機(jī)管理規(guī)定，從事上網(wǎng)聊天、 看電影、 游戲、娛樂等與工作無關(guān)事宜 的， 前兩次給予警告處分 ，第三次罰款 100 元。 三 、 對(duì)以下嚴(yán)重 違反勞動(dòng)紀(jì)律和 規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交 公安 、司法機(jī)關(guān)處理 ，同時(shí)給予 200元以上罰款 ： 有賭博行為， 經(jīng) 罰款教育后仍不改的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 損害企業(yè)形象和社會(huì)公德，給社會(huì)、公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 無故曠工，經(jīng)教育不改的； 經(jīng)常 違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； 有意損害公共財(cái)物的； 偷竊公司、同事或客戶錢物的； 觸犯國家刑事法律的； 1 無理取鬧或不服從工作分配而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； 1 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 1 泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 第 十 三 章 附則 一 、 本手冊(cè) 屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存 ； 二 、 本手冊(cè) 如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司 人力資源部 申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi) ； 三 、 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手 冊(cè)主動(dòng)交還公司 人力資源部 ； 四 、 對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處 的 ，請(qǐng)隨時(shí)向公司 人力資源部 咨詢，以確保理解無誤 ； 16 五、本《員工手冊(cè)》制定 并發(fā)布 于 20xx 年 11月 15日。 第十四章 附件 ：公司相關(guān)規(guī)范性文件 無錫市中建鋼構(gòu)有限公司 中建鋼構(gòu) [20xx]第 3 號(hào) ————— ★ ————— 安全事故管理制度 為加強(qiáng)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理制度。 生產(chǎn)安全事故定義 生產(chǎn)安全事故是指 在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域中發(fā)生的意外的突發(fā)事故，通常會(huì)造成人員傷亡，使正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中斷的事件。 事故等級(jí)劃分 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡，事故一般分為以下等級(jí)： ，指事故中只造成職工肢體某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，導(dǎo)致勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)傷害的事故。 ，指事故中造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動(dòng)能力有重大損失，但無死亡的事故。 ，指事故中 造成有人員 死亡 的 事故。 ，指 事故中造成人員 死亡 2 人 以上 的事 故。 事故調(diào)查 （或調(diào)查）的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告、調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)和登記的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。任何單位和個(gè)人不得阻撓對(duì)事故的調(diào)查。 ，事故單位應(yīng)盡可能的保護(hù)事故現(xiàn)場，事故現(xiàn)場物證的清理必須經(jīng)安 監(jiān)辦 或上級(jí)事故調(diào)查組同意后進(jìn)行。 ，由事故發(fā)生單位組織本部門相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查，查清事故原因、分析事故責(zé)任，提出事故處理意見和防范措施，指定專人負(fù)責(zé)措施的落實(shí)，并以書面形式報(bào)安 監(jiān)辦 。安 監(jiān)辦 會(huì)同有關(guān)部門對(duì)事故報(bào)告進(jìn) 行審核確定。 ，由安 監(jiān)辦 組織事故 發(fā)生 單位、生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)等有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，確定事故原因及事故責(zé)任，提出事故處理意見和防范措施，事故單位要將防范措施的落實(shí)情況 安監(jiān)辦 。必要時(shí)，請(qǐng)上級(jí)主管部門參 17 加事故調(diào)查。 ，由上級(jí)主管部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，安 監(jiān)辦 和事故單位積極配合，并根據(jù)調(diào)查組提出的意見落實(shí)防范措施。 事故責(zé)任劃分 的責(zé)任制?？偨?jīng)理分配的工作，因分管副總經(jīng)理未辦理或工作不到位導(dǎo)致事故的，由分管副總經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任。 ，由設(shè)計(jì)者和審批者負(fù)責(zé)。在施工和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)有缺陷，可以采取措施彌補(bǔ)但未采取的，由施工或生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，已制定措施，但不執(zhí)行，而釀成事故的，由違反者負(fù)責(zé)。 、施工部門，未嚴(yán)格按圖制造、施工，未經(jīng)設(shè)計(jì)或修改設(shè)計(jì)未經(jīng)批準(zhǔn)而施工者，要對(duì)由此發(fā)生的事故負(fù)責(zé)。 ，由違章者負(fù)責(zé)；無安全作業(yè)證者被委派作業(yè)發(fā)生事故，由委派者負(fù)主要責(zé)任。 ，必須在師傅帶領(lǐng)下進(jìn)行工作，不聽師傅指導(dǎo)擅自操作造 成事故，由本人負(fù)責(zé)；在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生事故，由師傅負(fù)主要責(zé)任。 、紀(jì)律渙散、違章違紀(jì)嚴(yán)重，發(fā)生重大事故，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。 事故處理 ，按照有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)程，分清事故的主要責(zé)任者、責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，按發(fā)生事故后 “四不放過 ”的原則分別予以相應(yīng)的處理。 （ 事故原因不查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過 ） 入，致使本公司不具備安全生產(chǎn)條件而導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的，應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 ，不建立、健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程，不對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，設(shè)備、設(shè)施不按時(shí)維護(hù)檢修，事故隱患不及時(shí)消除，作業(yè)環(huán)境不安全不采取措施，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，以致發(fā)生傷亡事故的，應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律或發(fā)現(xiàn)危急情況而不采取應(yīng)有的措施，以致發(fā)生傷亡事故的，應(yīng)追究主要責(zé)任者的責(zé)任。 、虛報(bào)、謊報(bào)或有意拖延不報(bào)者，要追究責(zé)任，從 嚴(yán) 懲 處。 事故處罰 發(fā)生安全責(zé)任事故，依照本規(guī)定追究直接責(zé)任者、間接責(zé)任者 所在部門領(lǐng)導(dǎo)、 班組安全員 、 公司安全員 、 安全主任 的責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 18 發(fā)生 輕傷 事故，對(duì)直接責(zé)任人、 部門 責(zé)任人分別給予 300 元、 500 元經(jīng)濟(jì)處罰 ，并扣除責(zé)任人所在工段工資總額的 1％；對(duì)于班組安全員 、 公司安全員 、安全主任分別給予 200 元 、 300 元 、 500 元經(jīng)濟(jì)處罰 。 發(fā)生 重傷 事故，對(duì)直接責(zé)任人、間接責(zé)任人和 部門 負(fù)責(zé)人分別給予 20xx元、 500 元和 2500 元的經(jīng)濟(jì)處罰 ， 并扣除責(zé)任人所在工段工資總額的 5％；對(duì)于班組安全員 、 公司安全員 、 安全主任分別給予 500 元 、 1000 元 、 20xx 元經(jīng)濟(jì)處罰 。 發(fā)生 死亡 事故，對(duì)直接責(zé)任人、間接責(zé)任人和 部門 負(fù)責(zé)人分別給予 5000、20xx 元和 7000 元的經(jīng)濟(jì)處罰，相關(guān)人員 降職，直接責(zé)任人開除出廠，并扣除責(zé)任人所在工段工資總額的 10％；對(duì)于班組安全員 、 公司安全員 、 安全主任分別給予 1500 元 、 3000 元 、 5000元經(jīng)濟(jì)處罰，相關(guān)人員記大過 。 發(fā) 生重大傷亡 事故，對(duì)直接責(zé)任人、間接責(zé)任人和 部門 負(fù)責(zé)人分別給予8000 元、 3000 元 和 10000 元的經(jīng)濟(jì)處罰，相關(guān)人員 撤職 ,直接責(zé)任人開除出廠，并扣除責(zé)任人所在工段工資總額的 20％；對(duì)于班組安全員 、 公司安全員 、 安全主任分別給予 20xx 元 、 5000 元 、 8000元經(jīng)濟(jì)處罰，相關(guān)人員降職 。 無錫市中建鋼構(gòu)有限公司 20xx 年 5 月 19 日 主題詞：安全 事故 管理 抄報(bào)公司董事長 .總經(jīng)理 .副總經(jīng)理 核稿：孫建強(qiáng) 簽發(fā)：姜學(xué)奎 19 無錫市中建鋼構(gòu)有限公司 中建鋼構(gòu) [20xx]第 5 號(hào) ————— ★ ————— 工作服 發(fā)放及 管理制度 一、目的 為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會(huì)形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。 二、適用范圍 本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按本制度執(zhí)行。 根據(jù)不同崗位 、 職位標(biāo)準(zhǔn)分夏季和春秋 季兩種工作服發(fā)放 。 三、工作服發(fā)放及回收 員工進(jìn)公司時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套工作服，如因庫存空缺，可暫時(shí)發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。 新進(jìn)員工在領(lǐng)取工作服時(shí)，需交納押金 200 元，如因生活困難也可在公司工作滿一個(gè)月后再申請(qǐng)領(lǐng)取工作服，押金在當(dāng)月工資中扣除。員工所繳納的押金，工作時(shí)間滿一年時(shí)退還（ 360 天為一個(gè)計(jì)算年） 公司所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)未達(dá)到公司規(guī)定使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定繳納工作服成本費(fèi) A、自工作服發(fā)放之日起計(jì)算，使用周期未滿半年 者，辭職或辭退時(shí)，歸還工作服，繳納 80%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納 100%的工作服成本費(fèi)。 B、自工作服發(fā)放之日起計(jì)算，使用周期滿半年未滿一年者，辭職或辭退時(shí)，歸還工作服，繳納 50%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納 100%的工作服成本費(fèi)。 C、自工作服發(fā)放之日起計(jì)算，使用周期滿一年及以上者，辭職或辭退時(shí)，歸還工作服，均無需繳納工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納 50%的工作服成本費(fèi)。 D、員工 離職 時(shí)，將洗凈折疊整齊的工服退還至行政事務(wù)部 。 如有破損，行政事務(wù)部要注明，財(cái)務(wù)部扣除破損費(fèi)用；若未洗滌，須扣除 20 元洗滌費(fèi)用 。 員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，在員工的工資中扣除。 員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的工作服應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。 四、工作服穿著規(guī)定 全體員工上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須穿著工作服，公務(wù)外出或其他時(shí)間可著便裝。 20 公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按要求統(tǒng)一著裝。 五、其他事項(xiàng) 員工可以依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事 項(xiàng)。 公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人員穿著。 本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝規(guī)定，合理得體的著裝，進(jìn)入工作場地。 員工如因崗位或職務(wù)變動(dòng)憑人力資源部 人員變動(dòng)單 至行政事務(wù)部辦理工服更換，并做好相應(yīng)記錄 。 公司外包隊(duì)人員，按公司規(guī)定應(yīng)統(tǒng)一著裝，工作服按公司制作成本價(jià)購買，不做退換處理，購買款可在加工費(fèi)中扣除。 六、獎(jiǎng)懲 除冬季外的其他季節(jié)按本制度要求著裝，不按規(guī)定穿著工服，每次扣款30 元 。 將工作服借給非本公司人員穿著者，每次罰款 50 元并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 七、本制度自公布之日起實(shí)施，如其他相關(guān)制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。 無錫市中建鋼構(gòu)有限公司 20xx 年 5 月 26 日 主題詞；工服 管理 規(guī)定 報(bào)：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理 抄送：公司各部門 核稿：孫建強(qiáng) 簽發(fā)：姜學(xué)奎 21 無錫市中建鋼構(gòu)有限公司 中建鋼構(gòu) [20xx]第 6 號(hào) ————— ★ ————— 公司工具管理規(guī)定 一、 目的 為 加強(qiáng)公司工具管理，保證工具得到正確使用、維護(hù)及保養(yǎng)，杜 絕工具的人為損壞和流失，最終達(dá)到提 高工作質(zhì)量和工作效率的目的。 二、 適用范圍 公司 所有部門所使用的 工具 三、 職責(zé) 各 部門 負(fù)責(zé)本 部門 的工具管理，指定專人管理本 部門 工具帳 目及實(shí)物的 具體管理工作。 公司 生產(chǎn)部門主管根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及本部門的生產(chǎn)需要 負(fù)責(zé)審批上報(bào)工具的領(lǐng)用和換新工作及檢查。 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì) 各 部門 工具的使用、保養(yǎng)和管理情況 進(jìn)行審查考核 。 四、 工具的分類 個(gè)人工具 ： 由個(gè)人管理和使用的工具。 公用工具 ：由 部門 保管和使用的工具。 五、 工具的管理 所有工具 領(lǐng)用 必須 進(jìn)行登記 建帳。 (1)公司物資管理部負(fù)責(zé) 建立 公司工具匯總臺(tái)帳 ，臺(tái)賬要注明： 工具名稱、工具價(jià)值、領(lǐng)用人、領(lǐng)用時(shí)間、借用時(shí)間、歸還時(shí)間等。 各 部門要 建立 部門 工 具臺(tái)賬 (2)各 部門 對(duì)使用的工具建立 “公用工具領(lǐng)用記錄 ”并派專人對(duì)工 具進(jìn)行管理，保證帳物相符。 工具的保養(yǎng)與維修 (1)個(gè)人工具由使用人員負(fù)責(zé)進(jìn)行保管、保養(yǎng) ； 公用工具由所屬 班組或 部門 進(jìn)行保養(yǎng)，禁止違反操作規(guī)程使用工具而造成工具損壞， 做好工具的潤滑、防腐、衛(wèi)生及電氣部分的維護(hù)，始終保持工具良好 狀態(tài)。 (2)工具損壞應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修理，保持工具的完好，在本 公司 無力 修理的工具由設(shè)備 保障部 負(fù)責(zé)上報(bào)審批 后 進(jìn)行外委修理。 工具的申報(bào)、換新和領(lǐng)用 (1)、 因增加定員需領(lǐng)新工具時(shí)