【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)工作成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行薪資調(diào)整。 4. 福利 公司 根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要， 提 供 通 勤 車、 工作 餐、 工作 服 ， 防暑降溫費(fèi)、節(jié)假日福利 ， 員工意外傷害 商業(yè)保險(xiǎn) 等； 員工 每?jī)赡?進(jìn)行 一次 健康體檢 。 第五章 考勤 和請(qǐng)假 考勤 考勤周期為每月一日 至月底，考勤情況為績(jī)效考核的一部分。 1． 公司實(shí)行 八 小時(shí)工作制， 每周工作 四十 小時(shí) ， 工作時(shí)間的開始和結(jié)束，均以到 刷卡記錄為準(zhǔn) 。 公司 分為五種班次： 早班： 7： 0015： 30（其中用餐時(shí)間三十分鐘） 中班： 15： 3024： 00（其中用餐時(shí)間三十分鐘） 11 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 夜班 ： 24： 007： 00（雖不足八小時(shí)按八小時(shí)計(jì)） 大夜班 ： 19： 007： 00（ 不扣除用餐時(shí)間 ， 算 加班時(shí)間 四 小時(shí) ） 非生產(chǎn)人員 常日班 ： 8： 0017： 00（其中用餐時(shí)間一小時(shí)） 車間主管負(fù)責(zé)給員工排班，排班周期為每周一次 2． 刷卡 員工 上下班均須刷卡 。因遲到或早退而故意不刷卡、托 人刷卡或代人刷卡者按 本手冊(cè)第 八 章進(jìn)行 處理。 3． 遲到與早退 超過(guò) 規(guī)定上班時(shí)間 5 分鐘為遲到；早于規(guī)定下班時(shí)間離崗為早退。 遲到，早退超過(guò) 60 分鐘 （一班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)） ，視同曠工 1 天。 上述時(shí)間皆以員工考勤卡記錄的打卡時(shí)間為準(zhǔn)。 4． 外出或出差 員工每次 進(jìn)出廠門均需要及時(shí)刷卡。凡 在 上班時(shí)間出廠門，需要 至 門衛(wèi)處提交請(qǐng)假條 或出門證 。 因公務(wù)需要出差者，應(yīng) 填 寫 《 出差申請(qǐng)單 》 ， 由 部門經(jīng)理批準(zhǔn) ；部門經(jīng)理出差的，由總經(jīng)理批準(zhǔn) ，出差費(fèi)用 按《出差管理規(guī)定》 予以 報(bào)支。 5． 加班 員工 （經(jīng)理 級(jí) 以下人員） 因生產(chǎn)、 工作需要加班者，必須先填寫 《 加班 申請(qǐng) 單 》 ，經(jīng) 部門經(jīng)理 批準(zhǔn)后生效。如因臨時(shí)安排 未 填寫 《 加班 申請(qǐng)單 》 者，于次日上班后補(bǔ)辦手續(xù)。 員工未辦理加班手續(xù)，或加班未 獲批準(zhǔn)的， 均視為員工因私人原因在正常出勤以外時(shí)間逗留公司的個(gè)人行為，公司不予以認(rèn)定為加班。 加班工資的計(jì)算以等級(jí)工資為基礎(chǔ)，不包含其他工資項(xiàng)。 加班最小單位為半小時(shí)。 遇 元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、中秋、國(guó)慶等法定假日 公司安 排加班的， 加班費(fèi) 按 國(guó)家規(guī)定支付。 5. 曠工 有下列情形者視為曠工 ： 1）未書面請(qǐng)假或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，而 未到工作崗位者 。 2） 無(wú)正當(dāng)理由或事前未辦理續(xù)假手續(xù)而超假者 。 一個(gè)月內(nèi) 遲到、早退 合計(jì) 三次以上記為曠工一天 遲到，早退超過(guò) 60 分鐘，視同曠工一天。 在一月內(nèi)連續(xù)曠工 三 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 五 天者 ，公司可解除勞動(dòng)合同 。 請(qǐng)假 1. 請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假需填寫《 職工請(qǐng)假條 》， 所有請(qǐng)假三天以內(nèi) （含） 由主管審批，三天以上由 部門經(jīng)理審批 。 在工作時(shí)間內(nèi)員工如果需要 請(qǐng)假 , 順序依次為年假、 調(diào)休假 、 事假。（ 有 年假者 先 休 年假 ， 再 休 調(diào)休 假 ,后 依 次類推 ） 。 調(diào)休假以雙休日調(diào)休為準(zhǔn)，所有工作日及法定節(jié)假日加班均支付加班費(fèi)。 12 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 2. 假期類別 員工可享受帶薪假期包括：年休假，婚假，產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，護(hù)理假，哺乳假，喪假及工傷假等。 具體假期安排 見下表《休假及請(qǐng)假》 休假及請(qǐng)假 天數(shù) 備注 輪休假 以雙休日加班天數(shù)為限 輪休須在同一個(gè)薪資計(jì)算周期內(nèi) ,同一個(gè)月內(nèi)輪休沒(méi)有用完的 ,不順延至下月 ,公司將按雙休日加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。 病假 病假 30 天（含以上）者根據(jù)附三級(jí)甲等醫(yī)院請(qǐng)假證明，否則不予準(zhǔn)假或按事假處理 申 請(qǐng)病假需要提供以下證明： 就診病歷 醫(yī)院依據(jù)病歷開具的完整醫(yī)療診斷證明書。 {須有主治醫(yī)師的簽字和醫(yī)院診斷證明章和醫(yī)師建議休息的時(shí)間 } 藥發(fā)票或者檢查報(bào)告 醫(yī)療期超過(guò)一個(gè)月，需要提供三級(jí)甲等醫(yī)院的證明。 如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并及時(shí)補(bǔ)交《 職工請(qǐng)假條 》。 醫(yī)療期 （ 1）實(shí)際工作年限十年以下的， 在本單位工作年限 五年以下的為 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3 個(gè)月； 五年以上的為 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 個(gè)月。 （ 2）實(shí)際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限 五年以下的為 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 個(gè)月， 五年以上十年以下的為 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 9 個(gè)月； 十年以上十五年以下為 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 12個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)18 個(gè)月； 二十年以上的為 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 24 個(gè)月。 帶薪假期 13 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 年假 1年 =工作年限 10年 ,年假 5天 10年 =工作年限 20年 ,年假 10 天 20年 =工作年限 , 年假 15 天 員工 累計(jì)工作年限 滿一年，可享受年假； 年假 以陽(yáng)歷一年計(jì)， 應(yīng)從一年的元旦開始休本年度年假。 新入職員工試用期滿后可休年假，入職年度可享受年假天數(shù)按以下公式確定： 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 （計(jì)算后不滿一日的不享受當(dāng)年度年假） 婚假 婚假 3天 晚婚假 13天（男≥ 25周歲，女≥ 23周歲，包含婚假 3天） 產(chǎn)檢 假 半個(gè)工作日 /每次 包括妊娠 12周內(nèi)的初檢 產(chǎn) 假 產(chǎn)假 98 天 （連續(xù)的自然日，含產(chǎn)前 15 天） 晚育假 30 天 （女 ≥ 24周歲初育，以孩子出生日期計(jì)算 ） 多胞胎的，每多一胎， 增加 產(chǎn)假 15 天 難產(chǎn)的情況，增加產(chǎn)假 15 天 懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。 護(hù)理假 配偶晚育者，男性員工可享受護(hù)理假 10天 出 具本人的結(jié)婚證、本人的身份證、以及孩子的出生證 哺乳假 30 分鐘 /次 /人 *2 次 /班 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) ， 嬰兒不滿一周歲 喪假 直系親屬（ 父母、配偶、子女 ）死亡 或父母早亡，自幼依靠撫養(yǎng)的人以及岳父母、公婆死亡 的 ， 3天 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡 的， 1天 14 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 工傷假 根據(jù)醫(yī)院核定的工傷假期，一般不超過(guò) 12個(gè)月； 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ，因工作原因受到事故傷害的； 作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ； ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 。（第一時(shí)間向交警報(bào)警，并有交警出具的“事故責(zé)任認(rèn)定書” 的 ） ； 、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第六章 調(diào)動(dòng)與晉升 每位員工都是 公司 的重要資源 ，對(duì)工作成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異、具備勝任更高職位的員工 ，公司將 予以 培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、 晉升 。人事部門 將根據(jù)員工的 試用期考核、 日?？己恕?年度考核結(jié)果，作為 員工選拔、 調(diào)動(dòng)、晉升 的依據(jù) 。 員工的調(diào)動(dòng)和晉升不限部門，由員工所在部門選拔或提出建議后， 經(jīng) 人事部 核 實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后生效。被調(diào)動(dòng)人員 應(yīng) 服從公司安排，并于公告后 1 天內(nèi)將 文件、資料等移交，就任新職。 第七章 保密承諾 如果員工的工作涉及以下 機(jī)密的信息和資料， 須在報(bào)到 日簽署 《 保密 協(xié)議》 。 因 這些機(jī)密在高度激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中極為重要的， 員工有義務(wù)保守這些秘密。 （ 1） 各種資料 、記錄，以及 技術(shù) 和 專利（含與專業(yè)有關(guān)的未公開的技術(shù)資料）。 （ 2） 各種合 同， 如工程合 同 、技術(shù)合 同 、采 購(gòu)合 同 、銷售合 同 等。 （ 3） 財(cái)務(wù)、人事資料 ，如公司融資資料 、資產(chǎn)投資計(jì)劃、財(cái)務(wù) 賬 冊(cè)、人事移動(dòng)計(jì)劃、 薪資 等。 （ 4） 其他經(jīng)公司采取了合理保密措施 的 （包括但不限 于 制定保密制度、加蓋 “ 機(jī)密 ” 字樣印章 、 限制流轉(zhuǎn) 、設(shè)定 知悉范圍、 采取 隔離 措施 、 安排 人員保衛(wèi)或者上鎖存放等）文件、配方、工藝設(shè)備等。 若 違反保密承諾，公司將有權(quán)按 《 保密 協(xié)議》 及 本手冊(cè) 第八 章 進(jìn)行 處 理 。 15 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 第八章 表彰與違規(guī)處理 表彰 1. 公司表彰分為 月度表彰 、 年度表彰 及其他表彰。 2. 表彰形式有：（ 1） 公示 （ 2） 獎(jiǎng)狀 （ 3） 獎(jiǎng)金 （ 4） 獎(jiǎng)品 （ 5） 海外研修 上述 表彰 形式 可單獨(dú) 運(yùn)用，也可兩種或以上同時(shí)運(yùn)用。 3. 表彰 月度表彰 ： 各 部門每月根據(jù)《月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)員工打分， 各 選出一名月度優(yōu)秀員工。 若出現(xiàn)同分的情況，由部門 經(jīng)理 組織該部門員工進(jìn)行投票，以確定最終人選。 次月，公司 將對(duì)各部門優(yōu)秀員工 給予月度表彰。 年度表彰 ： 每年年會(huì)前，