【正文】 扣除獎(jiǎng) 金 、扣款在事故發(fā)生后次月執(zhí)行，年終獎(jiǎng)勵(lì)在次年的第一個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)和執(zhí)行。 全年有事故部門、車間，無獎(jiǎng)勵(lì)。 各類 事故及時(shí)上報(bào) 拖延上報(bào)（輕重傷事故必須在事發(fā)后 24小時(shí)內(nèi)上報(bào)） 發(fā)生一次，拖延者 扣除獎(jiǎng)金 300元。 員工因工受 傷事故 公司控制在員工人數(shù) %，車間控制在 2起以下（包括 2起） 公司超控，安全負(fù)責(zé)人及安全員 扣除獎(jiǎng)金 200元； 車間超控，車間主管 扣除獎(jiǎng)金 200元。 火災(zāi)爆炸事 故 每發(fā)生一起違章火災(zāi)爆炸事故 1 當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的 扣除獎(jiǎng)金 500元，次要責(zé)任者 扣除獎(jiǎng)金 200元。 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司 生產(chǎn)經(jīng)理、部門及車間 主管 扣除獎(jiǎng)金 1000元。 本員工手冊(cè) 自 20xx 年 1 月 1 日起正式施行。 2. 本員工 手冊(cè)若有未盡事宜，或遇法令修正、新法頒布，應(yīng)依最新法律 規(guī)定 執(zhí)行，同時(shí)修訂本手冊(cè) 。 22 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 以 下 規(guī)定若與第八章相沖突，以本章內(nèi)容為準(zhǔn)。 部門、車間主管 扣除獎(jiǎng)金 200元。 因工重傷事 故 每發(fā)生一起違章重傷事故 當(dāng)事人及涉案者負(fù)主要責(zé)任的 扣除獎(jiǎng)金300 元，取消工傷休息期間 剩余 月獎(jiǎng)金。 安全考核細(xì)則： 序號(hào) 安全考核 項(xiàng)目 安全考核細(xì)則 獎(jiǎng)懲 因工輕傷事 故 每發(fā)生一起違章輕傷事故 當(dāng)事人及涉案者負(fù)主要責(zé)任的，不工傷休息的， 扣除獎(jiǎng)金 100元； 3 個(gè)工作日以內(nèi)工休的， 扣除獎(jiǎng)金 200元， 5 個(gè)工作日以內(nèi)的 扣除獎(jiǎng)金 300 元， 5個(gè)工作日以上的 扣除獎(jiǎng)金500元。 、各車間發(fā)生事故應(yīng)立即搶救并及時(shí)（輕重傷 24小時(shí)內(nèi)）報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)及 EHS部門，嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度。 、各車間必須限量領(lǐng)取危險(xiǎn)化學(xué)品（兩天用量），嚴(yán)禁囤積，以防火患 、各相關(guān)部門及車間，要按照公司環(huán)保要求，做好本部門、車間的 污染物、廢油漆及其他廢棄物的管理、送達(dá)和堆放，以防止環(huán)境污染。 、各車間必須妥善保管各種消防器材，嚴(yán)禁隨意挪用、損壞消防器材，并堵塞消防設(shè)施通道。 、各車間安全生產(chǎn)工作，各車間主管每周自查不得少于一次， 并做 記錄。 、傷殘等級(jí)事故 4起以下。 、杜絕死亡事故發(fā)生，目標(biāo)為 0。 21 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 第九章 安全責(zé)任 1. 安全事故控制目標(biāo) 防止和減少安全生產(chǎn)工作中輕、重傷事故發(fā)生。如后果嚴(yán)重的，除可按上述分類的最高種類進(jìn)行處理 外，還可以跨越分類進(jìn)行處 理 。 5．賠 償 由于個(gè)人故意或過失行為給公司造成損失的，除按 違規(guī)處理 規(guī)定進(jìn)行處 理 外，還應(yīng)按以下內(nèi)容進(jìn)行賠償 損失金額（ RMB） 賠償金額 (RMB) 20xx以下 賠償損失金額的 40% 20xx ～ 5000 （含 5000） 賠償損失金額的 35% 5000以上 ～ 10000 （含 10000） 賠償損失金額的 30%并解除勞動(dòng)合同 10000以上 賠償損失金額的 25%并解除勞動(dòng)合同 ★賠償金額可參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一次性或分次從工資中扣除 。 （ 1） 無正當(dāng)理由上下班不打考勤卡 3次（含）以上的 200 （ 2） 無故缺勤三天（含）以下的 （ 3） 委托他人打出勤卡或受他人委托打出勤卡或篡改考勤記錄的 （ 4） 上班時(shí)間未經(jīng)上司許可擅自離開公司的 （ 5） 擅自變更上下班時(shí)間，無正當(dāng)理由代崗，頂崗或私自調(diào)換班次的 （ 6） 串崗或接洽串崗人員的 （ 7） 工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩弄樂器、下棋、打牌、閱讀、炊煮、上網(wǎng)聊天或閱讀無關(guān)資料、利用網(wǎng)絡(luò)收發(fā)與工作無關(guān)的郵件、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩網(wǎng)上游戲、談天嬉戲等 （ 8） 在工作時(shí)間 睡覺，躺臥休息 ,擅離職守的 （ 9） 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品或外人進(jìn)入公司的 （ 10） 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的 （ 11） 未經(jīng)公司許可，使用公司設(shè)施或使用公司指定以外的設(shè)施的 （ 12） 輪班制員工無正當(dāng)理由不接受輪班的 （ 13） 上班時(shí)間外無正當(dāng)理由滯留在公司的 （ 14） 損害或浪費(fèi)公司物料（費(fèi)用）的 （ 15） 在工作場(chǎng)所口角 ,起哄等攪亂工作場(chǎng)所秩序 （ 16） 散（傳）播謠言，影響同事士氣或挑撥是非破壞團(tuán)結(jié)的 （ 17） 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的 （ 18） 違反公司工資保密制度，泄露或攀比工資的 （ 19） 享受電話費(fèi)補(bǔ)助人員被發(fā)現(xiàn)補(bǔ)助被用于非公司號(hào)碼 300 （ 20） 未經(jīng)許可，擅自使用他人經(jīng)管工具 ,設(shè)備 ,檢測(cè)儀器 ,公司車輛的 （ 21） 在公務(wù)期間發(fā)生私用公車行為的 （ 22） 模仿 ,偽造他人簽名的 （ 23） 對(duì)所使用的事務(wù)機(jī)器或設(shè)備防護(hù)保養(yǎng)不力，造成較重后果的 （ 24） 在工作場(chǎng)所制造私人物件的 18 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 （ 25） 因保管不善遺失合同、發(fā)票、印章等公司重要文件和物品的 （ 26） 故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告的，或有虛假行為的 （ 27） 未經(jīng)許可，攜出或意圖攜出公司的公共財(cái)物或偷盜其他員工物品價(jià)值 500元以下者 500 （ 28） 撕毀公告或文件，偽造或涂改重要 文件 ,捏造事實(shí)的 （ 29） 在工作中用不真實(shí)的數(shù)據(jù)或篡改后的材料進(jìn)行虛假報(bào)告，從而妨礙工作順 利進(jìn)行，或造成損害的 （ 30） 匿名誣告他人，或?qū)λ藧阂夤艋蛘_告?zhèn)巫C而制造事端的 （ 31） 因故意或過失行為導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，有損公司名譽(yù)及信用的 （ 32） 違反公司的安全規(guī)定 ,造成 損失 1000以上 ,5000元以下 的 參照安全考核細(xì)則 （ 33） 其他導(dǎo)致一定嚴(yán)重后果的違規(guī)行為 視情形而定 ，公司隨時(shí)可以解除合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 9） 就餐不排隊(duì)，一人領(lǐng)取多份，偽造餐券以及其他騙取用餐的 （ 10） 未經(jīng)許可攜帶與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員乘坐班車的 （ 11） 無證操作或擅自操作與本人業(yè)務(wù)無關(guān)的設(shè)備或擅自讓無證的操作特殊設(shè)備 （車輛 、電焊、電氣、鏟車等）尚未造成事故的 （ 12） 屢經(jīng)教導(dǎo)，仍時(shí)常遲到早退（一個(gè)月內(nèi) 3次以上）、請(qǐng)假或不熱心工作的 50 （ 13） 涂寫墻壁、機(jī)器 、 大門 、 衛(wèi)生間隔板 ,有礙觀瞻等嚴(yán)重妨害公司秩序或環(huán)境衛(wèi)生美觀的 （ 14） 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢的 （ 15） 進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定穿戴安全作業(yè)服裝的 （ 16） 利用公司網(wǎng)絡(luò)下載或安裝與工作無關(guān)的軟件的 （ 17） 在禁煙區(qū)吸煙或在吸煙區(qū)長(zhǎng)時(shí)間逗留的 100 （ 18） 在上班時(shí)間，擅自放棄工作或未經(jīng)許可不等候接替人而先行下班的 （ 19） 對(duì)部屬的違紀(jì)行為未及時(shí)糾正，或知情不 報(bào) ,或不給予處理的 （ 20） 擅自在公司內(nèi)聚會(huì)演講，或未經(jīng)許可在指定場(chǎng)所之外發(fā)布文告、圖書或其 他類似文件的 （ 21） 故意懈怠本職工作，或妨礙他人工作，破壞機(jī)器設(shè)備的調(diào)整狀況，以及其 他造成妨礙工作進(jìn)行的行為 （ 22） 對(duì)所使用的事務(wù)機(jī)器或設(shè)備防護(hù)保養(yǎng)不力，未造成較重后果的 （ 23） 威脅侮辱同事 ,或?qū)ν掠卸矅樇捌垓_行為的 （ 24） 違反公司重要的規(guī)則，公告或職務(wù)上的命令，或有擾亂公司秩序或管理之 行為的 （ 25） 違反作業(yè)規(guī)定或作業(yè)程序?qū)е掳l(fā)生事故，造成損害，情節(jié)較輕的 （ 26） 虛報(bào)加班 ,虛報(bào)病假 ,或假報(bào)公出辦私事的 200 （ 27） 對(duì) 本人姓名、年齡、籍貫、住址、學(xué)歷、經(jīng)歷及戶籍等個(gè)人資料有虛報(bào)或使用不正當(dāng)方法取得的 （ 28） 工作一再疏忽，導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣，不良或錯(cuò)誤，情節(jié)較重的 17 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 （ 29） 未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致使公司蒙受損失的 （ 30） 對(duì)上級(jí)主管的命令，不服從或有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述， 未被采納，而擅自違抗指揮的 ,或任意謾罵的 （ 31） 違反公司的安全規(guī)定，造成 損失 1000元以下 的。 3. 處理 種類及對(duì)象 有下列行為之一的，給予公司警告， 并 扣除 獎(jiǎng)金 200元 以下 。 違規(guī)處理 1． 違規(guī)處理 種類由輕至重依次分①公司警告②公司嚴(yán)重警告③解除合同三種。其直接主管同時(shí)予以 表彰 ； （ 11） 為使社會(huì)利益和國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損失有重大表現(xiàn) 的 ； （ 12） 面對(duì)災(zāi)害，能夠奮不顧身、挺身而出搶救公司財(cái)產(chǎn)，使公司利益免受重大損失的 ； （ 13） 面對(duì)壞人壞事，臨危不懼，勇于斗爭(zhēng)，確保 公司財(cái)產(chǎn)不受損失 的 ； （ 14） 見義勇為，舍己為人，事跡突出 的 ； （ 15） 有其他特殊功績(jī) 的 。 （ 5） 策劃、執(zhí)行重大事務(wù)成績(jī)顯著 的 （ 6） 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能不折不扣，按期完成 的 （ 7） 增產(chǎn)節(jié)支、節(jié)約材料或廢料利用卓有成效 的 （ 8） 代表公司參加對(duì)外的重大活動(dòng)并為公司贏得榮譽(yù) 的 ； （ 9） 對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)提出改善方案，有重大突破，使得公司的效益有明顯提高 的 。 （ 2） 在生產(chǎn)、研究、工藝技術(shù)、改善勞動(dòng)條件和安全等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或的 提出合理化建議，并被采納 且 成效顯著 的 ； （ 3） 提出合理化建