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正文內(nèi)容

瀚雅商貿(mào)公司員工手冊(管理制度守則)(參考版)

2025-06-03 16:06本頁面
  

【正文】 (五)解聘規(guī)定 ,予以強制開除: ( 1)無正當理由連續(xù)曠工 3 天,月累計曠工 4 天,年累計曠工 10 天以上者; ( 2)無正當理由,月累計早退達 5 次者; ( 3)公司其它規(guī)章制度中規(guī)定予以解除勞動關(guān)系的情形; ( 4)違反國家法律法規(guī),造成違法事實,被采取法律強制措施者。 ( 4)其他與公司相關(guān)的財物款項 ,直到交接完畢方可結(jié)算工資。 ,辭職人應(yīng)按《離職交接表》中所列出 的項目,到各部門辦理相關(guān)移交手續(xù),同時部門經(jīng)理要安排其他人員接管其工作和職責; : ( 1)各種管理文件和程序文件 ( 2)公司公務(wù),貨品,工資及其他財物 ( 3)公司所有的辦公用品 ( 4)辦公設(shè)備及設(shè)施 ( 5)所屬員工相關(guān)資料及情況 ,辭職人應(yīng)將《離職交接表》一份傳至行政人事部,一份傳至部門經(jīng)理,一份留底,由財務(wù)部確認工資后,憑《離職交接表》到財務(wù)部結(jié)算工資。 4.《離職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理審核后,連同《離職談話清單》送至行政人事部,行政人事部與之會談,主要展開以下談話內(nèi)容: ( 1)對公司的看法及建議; ( 2)辭職的真正原因; ( 3)回答員工的問題。 《離職申請表》后,其所在部門經(jīng)理應(yīng)在 3 天內(nèi)與之會談,對于辭職 員工,部門經(jīng)理應(yīng)積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性,具體談話內(nèi)容: ( 1)辭職理由; ( 2)審查其了解公司的商業(yè)機密程度 ( 3)審 查其掌管工作、能力; ( 4)審查接觸的文件和資料。 。 (二)范圍 本規(guī)定適合于全體員工。 ,職工首次接受其他報酬時,亦將被視為其主動向公司提出辭職。 、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作,應(yīng)該獲得公司事先書面批準。 (十)聘用禁忌 。并與公司在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂《勞動合同》,并交納相應(yīng)的社會保險,個人繳納的費用由個人工資中于每月扣除。 2 根據(jù)其試用期表現(xiàn)及公司發(fā)展,安排相應(yīng)的崗位,并對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃;轉(zhuǎn)正資料報行政人事部審核,再報總經(jīng)辦批準后方可存檔。 ,三個月內(nèi)不得再次進入公司參加工作。個別員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司的要求,公司將隨時終止聘用關(guān)系。試用期前三天,為無薪 考察期,如在考察期內(nèi)發(fā)現(xiàn)試用者不符合公司要求或試用者嚴重違反公司規(guī)章制度,可直接予以解雇。試用期時間 為一到三個月,表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。 ( 3)領(lǐng)用辦公用品和資料等; ( 4)與流轉(zhuǎn)部門引導(dǎo)人見面,接受工作安排,開始流轉(zhuǎn)試用。報到程序包括: ( 1)培訓(xùn)新員工公司相關(guān)規(guī)章制度,熟悉公司同事及環(huán)境。 、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時,應(yīng)于七日內(nèi)通知行政人事部。 ( 3)基層員工由部門負責人親自參加復(fù)試后確認是否錄用;部門主管以上的崗位由總經(jīng)理親自參加審核后確認是否錄用 ,協(xié)同行政人事部進行招聘。 : ( 1)由行政人事部進行初次面試。 : ( 1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者; ( 2)判處有期徒刑,尚在服刑者; ( 3)被剝奪公民權(quán)力者; ( 4)通輯在案者; ( 5)未滿 18 周歲者; ( 6)有 欺騙、隱瞞行為者; ( 7)患有精神病或傳染病者; ( 8)酗酒、吸毒者; ( 9)虧空、拖欠公款尚未清償者; ( 10)工作能力不符合要求者; (六)聘用程序 12 月底匯總各部門的人力需求狀況,并進行分析,與各部門經(jīng)理達成一致后,制定《年度人員需求計劃》,并制定《年度招聘計劃》; ,經(jīng)各部門主管報行政人事部審核后,由總經(jīng)理核準。 ,由各部門主管進行考核評定,考核合格者正式錄用。 。 (四)聘用原則 。 ,此制度為具體細則規(guī)定。 。 第十條、本辦法自批準之日 起實施。 第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由行政行政人事部統(tǒng)一管理。 第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。 第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。 試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額 交納。 如轉(zhuǎn)正員工因個人原因工作未滿 6 個月離職,按 80%扣除服裝折舊,(未滿 一年按一年計算)工作服歸個人所有。 。 ,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。 5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。如有損壞,丟失,重做費由個人承擔。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則 上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 第二條、職員著裝、掛胸卡(牌)管理辦法: 員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。 本制度未盡事宜由行政行政人事部附則解釋。員工申請 離職時,并確保無欠費。 若手機出現(xiàn)沒電、故障等原因造成暫時無法接通的,應(yīng)于第一時間告知直接上級臨時聯(lián)系方式;手機卡丟失或損壞的,應(yīng)于 24 小時內(nèi)通知公司行政行政人事部,否則,出現(xiàn)任何無法接通的現(xiàn)象,每次罰款 20 元; 員工因工作需要配備 3G 手機卡,為包月套餐系列。 二十一、通訊管理規(guī)定 凡享受話費福利的人員必須保證每日 8:0023:00 保持通訊暢通;如在規(guī)定時間(包括節(jié)假日)內(nèi)無法聯(lián)系本人,即出現(xiàn)關(guān)機、無法接通、無人接聽等現(xiàn)象,每次罰款 20 元。 1在宿舍就餐的員工應(yīng)維持宿舍的衛(wèi)生清潔,不得隨意扔棄就餐用品。 1公司宿舍原則上不得留宿親友,特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準并 到公司 1行政行政人事部登記;住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長去向。 1員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,貴重物品應(yīng)自行保管,避免攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責任自負。 1房間清潔由宿舍長安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定位置;室內(nèi)外不得使用或存放危 險、違禁物品。 (三)宿舍員工行為細則 住宿員工應(yīng)嚴格 遵守本制度,服從宿舍長管理。因員工個人原因造成損壞,由員工承擔賠償責任,同時公司將酌情進行處罰。 出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制 度情況,宿舍長應(yīng)立即制止,情節(jié)嚴重者, 宿舍長應(yīng)上報行政行政人事部,公司將根據(jù)情況給予處罰,包括行政處罰和經(jīng)濟處罰。房屋在使用期間的水電費,煤氣費,物業(yè)費等各項費用具有居住者自行承擔,公司概不負責。 2本制度自頒布之日起開始執(zhí)行 二十、員工住宿管理制度 (一)目的: 為了保障員工以旺盛精力投入工作的基礎(chǔ),使員工宿舍管理更趨合理有序、安全規(guī)范 。 執(zhí)行跟蹤:會議決議執(zhí)行情況由行政行政人事部督查。 1會議禁忌:發(fā)言不宜長篇大論;不能一言不發(fā);不可取用不正確的資料;不可盡談期待性話題;不能做人身攻擊 ;不可打斷別人發(fā)言;不可不懂裝懂;不 可觀念固執(zhí)。記錄人應(yīng)在會議后一個工作日內(nèi),整理好會議記錄并呈總經(jīng)理審定。 1會議簽到:根據(jù)會議的主題需要,參加會議的人員在會議開始前 10 鐘需簽到,如無故不參加會議者,按曠工處理。 與會人員在開會期間不得交頭接耳、大聲喧嘩或隨意進出,應(yīng)按次序發(fā)言,如有急需說明事項,應(yīng)向會議組織者示意獲準后發(fā)言,并保持會場的環(huán)境衛(wèi)生。中層管理遲到將予以 20 元的處罰,其他人員遲到將予以 10 元的處罰;召開會議期間,與會人員須將手機關(guān)機或調(diào)成振動狀態(tài),不準接聽電話,如有重要電話應(yīng)向會議組織者請假后離場接聽,以免影響會議效果。 1會議主持:公司周、月、年度會議由總經(jīng)理或其授權(quán)人主持,部門(店鋪)會議有各部門(店鋪)負責人或其授權(quán)人主持。 (四) 會議管理辦法 會議準備:所有會議主持人和與會人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準備工作。 年度大會是指全體職員于每年年底參加的會議,主要為了回顧上一年度公司營運狀況,修正工作方法方式,總結(jié)工作經(jīng)驗,表彰先進部門(個人),集體商討明年工作計劃等關(guān)于公司整體發(fā)展的大型會議。周例會結(jié)束后,各部門負責人根據(jù)會議內(nèi)容可自行召開部門會議。 周例會會議指各部門負責人及人員于每周 上午 7 點至 9 點為周例會時間,如遇法定假日時間順延進行,如有其它變動由行政行政人事部將提前通知各部門。 公司晨會由各部門負責人在每日早晨召開一次。會議要厲行勤儉節(jié)約,嚴禁鋪張浪費。大力精簡會議,能合并召開的要統(tǒng)籌合并。嚴禁在會議上表達沒有明確目的、缺乏實際內(nèi)容的交流等。 (二) 總則 高效。 檔。因工作特殊確需開具時,須經(jīng)主管或總經(jīng)理同意方可開具;待工作結(jié)束后,必須及時向公司匯報開具手續(xù)的用途, 未使用的必須立即收回。 ( 2)公章使用必須建立用章登記制度,嚴格審批手續(xù),不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等,公章保管者有權(quán)拒印。 (四)公章使用 : ( 1)凡屬以公司名義對外發(fā)文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章; ( 2)凡屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加蓋部門章; ( 3)凡屬合同類的用合同專用章; ( 4)凡屬財務(wù)會計業(yè)務(wù)的用財務(wù)專用章。 ,公章須停用: ( 1)公司名稱變動; ( 2)公章使用損壞; ( 3)公章遺失或被竊 ,聲明作廢。 ,應(yīng)保護現(xiàn)場,及時匯報,配合查處。公章外出期間,借用人只可將公章用于申請事由,并對公章的使用后果承擔一切責任。 ( 3)嚴禁員工私自將公章帶出公司使用。 (三)公章的保管、交接和停用 ( 1)公司的公章、專用公章由專用人保管,各部門公章由各部門指定專人專柜保管, 并將保管公章人員名單備案。 ( 1)新印章啟用前要做好戳記,并留樣保存,以便備查。 (二)公章的刻制、啟用 ( 1)公司印章的刻制均須報總經(jīng)理批準。 12. 本辦法未做具體規(guī)定的,可由公司根據(jù)實際情況集體研究處理。 10. 工作過失責任人有下列行為之一的,應(yīng)當從重處理: ( 1)一年內(nèi)出現(xiàn) 5 次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的; ( 2)干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的; ( 3)對投訴 人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的; ( 4)拒不糾正過失行為的; ( 5)有其他需要加重處分情節(jié)的。 以上追究方式可以單處或并處。 ( 9)情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的,給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。 ( 7) 未經(jīng)總經(jīng)辦批準,私自進行與公司或本職工作無關(guān)的有償咨詢或服務(wù),并影響公司運營違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職處分。 ( 5)因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的,每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 ( 3)缺乏調(diào)查研究、工作浮夸,提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù),影響經(jīng)營決策正確性的,每出現(xiàn)一 次罰款 50 元。 8. 兩人以上故意或者過失,導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,按個人所起的作用確定責任。 、批準人批準,直接作出具體工作行為,導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,負直接責任。 ,有下列情形之一的,應(yīng)當追究工作過失責任: ( 1)對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的; ( 2)不予受理、許可不告知理由的; ( 3)無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標準、工作程序?qū)嵤┰S可的; ( 4)超越權(quán)限實施許可的; ( 5)對涉及不同部門的許可,不及時主動協(xié)調(diào),相互推諉或拖延不辦,或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交 其他部門的; ( 6)無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的; ( 7)對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的; ( 8)缺乏調(diào)查研究、工作浮夸,提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù),影響經(jīng)營決策正確性的; ( 9)在履行職責過程中,造成工作失誤的; ( 10)其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 ,是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責,以致影響工作質(zhì)量和工作效率,貽誤管理與服務(wù)工作,造成不良影響或損害公司 利益的行為。 ( 2)意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù),車輛有關(guān)證件及 資料由駕駛員妥善保管。 ,節(jié)約用油,將油耗控制在指標以內(nèi),特殊情況需增加用油的,須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。在用車期間內(nèi)承擔責任,保持車況完好。 單位借車,需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。 、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù),后其他事的原則安排。 十六、車輛管理制度 、調(diào)度。 。 ( 2)協(xié)助維護現(xiàn)場; ( 3)與同事鼎力合作,務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進行; ,應(yīng)當注意: ( 1)在場的員工應(yīng)立即通知部門負責人或經(jīng)理; ( 2)協(xié)助救護傷病者; ( 3)自覺維護現(xiàn)場秩序; (四)及時匯報 ,員工應(yīng)當向部門主管或總經(jīng)理匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 ( 3)通知公司,說出火警發(fā)生的地點及火勢大??; ( 4)呼喚最近的同事援助; ( 5)在安全的情況下,利用最近
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