【正文】 （ 5）公司物品、貨品、財務掌握的實際情況 以上談話內容要記錄在《離職談話清單》上，經過經理和員工共同簽字確認后移交行政人事部。 （九）正式任職 ，必須以書面形式 提交試用期總結報告，填寫《員工轉正申請表》，并在公司進行轉正匯報，經由考評小組考評合格后方可轉正。 （ 2）合格者由招聘部門經理和總經辦共同進行第二次面試。 第九條、本辦法由行政行政人事部負責解釋修改。 制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由公司統(tǒng)一補做制服。 1住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設施；經常破壞宿舍安寧、屢教不改等。 1會議管理流程：（附公司流程） （ 六） 附則 2本制度由行政人事部負責解釋，如有未盡事宜，將按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 臨時會議指為提高工作效率或處理突發(fā)事件而臨時召集和安排的會議，主要為處理臨時性、突發(fā)性問題 。 十九 、會議管理制度 （一）目的 為了實現公司事務的有效管理，促進各部門的溝通與合作，提高各部門執(zhí)行工作目標和效率，追蹤各部門工作進度，提出具有建設性，改進性及實際性的建議與策略，協(xié)調各部門的工作方法、工作進度，特制訂以此項會議管理制度。 （ 2）公章保管須有記錄，注明公章名稱、枚數、用印日期、申請人、保管人、批準人、圖樣等信息。 （ 6） 無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，進行公司通報批評，全年累計連續(xù)通報批評三次以上者，取消公司給予的任何獎勵。 7. 車輛借用者不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現，按貪污論處。 （二）火情處理 ，應采取如下措施： （ 1）保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； （ 2）按動最近之火警報警器并通知值班人員和總經理。 保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防潮工作，定期檢查檔案保管工作。 、吃零食、看書、看報紙雜志、聽音樂等做與會議無關的動作。 ，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。 （ 5）接過名片后確定姓名正確的讀法?；蛞龑У揭サ牟块T。 （ 2）提倡講普通話。 （ 5）襯衣下擺束入褲腰和裙腰內 ,袖口扣好 ,內衣不外露。 （ 1）工作中自己思想要活躍。 （ 3）實行決定的方案時 ,需要別的部門的人協(xié)助時 ,要事先進行聯(lián)絡。 （ 2）辦公用品和文件不得帶回家 ,需要帶走時必須得到許可。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。 。 （五）辦公用品損壞處理辦法 、低耗品過程中發(fā)生故障、損壞，使用人及時上報行政，在質保期內的按有關質保約定進行維修；如果不在質保期內或不在質保范圍內，由總經理同意后進行維修。 附表 1： 《員工請假單》 附表 2： 《加班申請單》 附表 3： 《調休申請單》 附表 4： 《員工工傷假申請表》 公司辦公用品管理制度 （一）辦公用品分類 ：物資單價達 200 元以上，如：計算機、攝像機、照相機、打印機等 ：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資，如公司因業(yè)務需要給予 配備的手機（卡）、筆記本等。 考勤審批規(guī)定 員工請假的審批規(guī)定： 《 員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產、年休假及出差均需用書面表單提交；《員工工傷申報表》適用于工傷假。各部應嚴格存休的記載管理。 ，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，公司將以醫(yī)囑與病歷為憑證斟酌處理。 D 因公 外出： 員工因公外出必須在《外出登記表》上登記備案，未登記的視為缺勤一天扣發(fā)當日工資；嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按缺勤一天違紀處理；因私人事務離崗者，一律按照曠工進行處理。 考勤是為了更好地培養(yǎng)員工的時間觀念，更加順利完成任務。 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的?，F在，請隨我們一起，走進瀚雅 —— ◇《手冊》將把一個迅速成長、活力四溢的企業(yè)呈現在你的面前！ ◇《手冊》將為你走進瀚雅，了解瀚雅，如何做瀚雅人，盡快成為瀚雅大家庭的一員提供幫助。 第二章：公司簡介 在齊魯大地上，有一個追求卓越的服飾公司，一直在這龍爭虎斗的行業(yè)里占有一席之地。 考勤 （ 1）考勤時間： 員工每天應在早上 9:00 以前到達公司，下午 13： 00 之前到達公司，員工于規(guī)定上班時間后 130 分鐘內到達為遲到，于規(guī)定下班時間前 130 分鐘下班者為早 退；超過上述時間未到并未履行請假手續(xù)者為曠工。試用期員工請事假，按照事假天數順延試用期。 K 年休假 員工在本 公司 連續(xù) 工作 1 年以上 的，可按國家規(guī)定享受年休假。 符合晚婚年齡 (女 23周歲 ， 男 25周歲 )的，可享受晚婚假 17天 (含 3天法定婚假 )。 5． 任何假期，員工都須提前請假。 （ 2）定時：每月月初進行物品采購。 ，變相倒賣固、低耗品，一經發(fā)現按買價全額賠償，并予 200 元罰款；情節(jié)嚴重者追究刑事責任。 ，發(fā)傳真、電傳，復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 （ 1）工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。 （ 2）考慮好第二天的任務 ,并記錄在工作日志上。 （ 8）檢查被指示的內容和結果是不是一致。 （ 2）“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。 ：自然、大方、端莊 （ 1）頭發(fā)梳理整齊 ,不染彩色頭發(fā) ,不戴夸張的飾物。 （ 7）盡量少用生僻的專業(yè)術語，以免影響與他人交流效果。 （ 4）訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。 十一、電腦操作規(guī)范 （包括網絡游戲、網上聊天等）。 ，不要發(fā)牢騷。 。 。 ，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司 利益的行為。 以上追究方式可以單處或并處。 ，應保護現場，及時匯報，配合查處。大力精簡會議，能合并召開的要統(tǒng)籌合并。中層管理遲到將予以 20 元的處罰，其他人員遲到將予以 10 元的處罰；召開會議期間，與會人員須將手機關機或調成振動狀態(tài)，不準接聽電話，如有重要電話應向會議組織者請假后離場接聽，以免影響會議效果。 出現住宿員工違反本宿舍管理制 度情況，宿舍長應立即制止，情節(jié)嚴重者， 宿舍長應上報行政行政人事部，公司將根據情況給予處罰，包括行政處罰和經濟處罰。 若手機出現沒電、故障等原因造成暫時無法接通的，應于第一時間告知直接上級臨時聯(lián)系方式；手機卡丟失或損壞的，應于 24 小時內通知公司行政行政人事部，否則，出現任何無法接通的現象，每次罰款 20 元； 員工因工作需要配備 3G 手機卡，為包月套餐系列。 。 ，此制度為具體細則規(guī)定。報到程序包括： （ 1）培訓新員工公司相關規(guī)章制度，熟悉公司同事及環(huán)境。 （十）聘用禁忌 。 （ 4）其他與公司相關的財物款項 ，直到交接完畢方可結算工資。 （二）范圍 本規(guī)定適合于全體員工。試用期前三天，為無薪 考察期，如在考察期內發(fā)現試用者不符合公司要求或試用者嚴重違反公司規(guī)章制度，可直接予以解雇。 ，由各部門主管進行考核評定，考核合格者正式錄用。 第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。 第二條、職員著裝、掛胸卡（牌）管理辦法： 員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。 1房間清潔由宿舍長安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應放置在指定位置；室內外不得使用或存放危 險、違禁物品。記錄人應在會議后一個工作日內，整理好會議記錄并呈總經理審定。 周例會會議指各部門負責人及人員于每周 上午 7 點至 9 點為周例會時間，如遇法定假日時間順延進行，如有其它變動由行政行政人事部將提前通知各部門。 （ 2）公章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經主管領導簽發(fā)的文件、合同等，公章保管者有權拒印。 （二）公章的刻制、啟用 （ 1）公司印章的刻制均須報總經理批準。 8. 兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。 單位借車，需經總經理批準后方可安排。 。 類處理。 ，所有相關職員均要在使用前接受培訓，并能熟練操作。 十、心靈溝通 。 （ 5）部門負責人保證 6： 0023： 00 電話保持開機狀態(tài)，不得無故出現停機或關機現象。 （ 2）使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。 ：文雅、禮貌、精神 （ 1）精神飽滿 ,注意力集中 ,無疲勞狀、 憂郁狀和不滿狀。 （ 1）保證睡眠，消 除疲勞。 （ 4）不能失去信心。 （ 4）疑點必須提問。 （ 7）工作時間不準把電腦用于網絡游戲、網上聊天、聽音樂、看電影等待私人活動。收據由財務部出具。 三、文件收發(fā)規(guī)定 。 ：直接向物品保管人員簽字領用。 3． 因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請調休的，需填寫《調休申請單》，經部門主管審核、 行政行政人事部 審批后， 總經辦簽字后方可 。核準婚假的員工須為本公司通過試用期的正式員工。年休假不能累計至下一年度，必須在當年修完，如不休不給于任何補償。 H 曠工： 如有下列情形之一，均 按 曠工處理 ： 1． 未請假或請假未批準，不到公司上班 ； 2． 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3． 工作調派中，在規(guī)定的時間未到崗； 4． 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息； 5．未按照規(guī)定離職者及 其他等同于曠工 的行為。 （ 3） 考勤細則 A 結算提交期限： 每月 3 號 前各部門必須將匯總考勤結果上報至行政人事部，經總經理審批后留置人事與財務部 門存檔；考勤表以指紋機實際打卡數據與手工考勤表匹合記錄為主。 電子商務：真正的勇士從不停止前進的步伐。 ◇瀚雅的用人理念是：賢（智、能）者上、平者讓、庸者下、劣者撤” ◇真誠期望瀚雅成為你職業(yè)發(fā)展的新起點！獲得“薪酬、經驗智慧、良好習慣”三種收入。另一方面是才干與崗位的吻合程度，即是否具備崗位所需的特殊才能。創(chuàng)造時尚，傳遞時尚，分享時尚，為齊魯服飾行業(yè)做出卓越貢獻！ 形象服飾高端會所：無數成功與失敗的實踐歷練，強大的實戰(zhàn)專家團隊，以專業(yè)、專注的 精神為 vip 提供最佳個性化的形象設計，貼心咨詢服務指導與購物服務，并集中服飾領域內所有的關聯(lián)因素，配飾、皮包、美容美發(fā)，品味煉化等，致力成為齊魯大地服裝行業(yè)的全新終端模式的領導者。 曠工一天扣發(fā)三天全額工資，一個月累計曠工三天以上予以辭退。在不影響工作的情況可以以調休的方式來替換，具體事宜以當事人意愿為基準。 5． 年休假 安排 ： 根據員工申請視工作情況由部門經理安排，經行政人事與總經辦批準，方可。 婚假至少須提前十五天申請，并憑附結婚證明 (三個月內有效 )。 2． 需安排 加 班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫《值班申請單》， 行政行政人事部 審批后， 總經辦簽字后方可 。 ：直接向辦物品保管人員簽字領用。 。收費標準按市場價格由計劃財務部確定。 （ 6）長時間離開崗位時 ,可能會有電話或客人 ,事先應拜托給上司或同事。 （ 3）聽取指導時 ,作好記錄。 （ 3）認真總結，相同的失敗不能有第二次。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。 （ 5）保持口腔清潔 ,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。 （ 1）嚴禁說臟話、忌語。 （ 4）使用他人辦公室的電話要征得同意。 派別：不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派別。 （ 3）傳播計算機病毒等破壞程序。 十三、檔案管理制度 、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。 出，則按輪流表順序依次向前串班。除公司領導到有關部門辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。 7. 集體研究、認定導致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。 十八、公章管理辦法 （一）目的： 保證公章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護公司利益，特制訂 本管理制度。 （ 1）公司業(yè)務合同、協(xié)議書、授權書、承諾書等用章都須先經部門主管審核、總經辦批準，填寫《用印申請單》后方可蓋章，同時需將用印文件的復印件提交行政行政人 事部備案。主要為總結部門工作事項進展及宣布公司重要決定等，公司直營店鋪（專柜）的晨會細則及流程可由店鋪直接負責人參照《公司會議管理制度》擬定。 1會議記錄紀要：主持人認為必要時，按本文附件格式記錄會議主要內容。 起床后棉被疊放整齊；換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放；暫不用的衣物應收入柜內，鞋子應整齊擺放在床鋪下面。 二