【正文】 對(duì)入職未滿一周的員工不發(fā)放工作服，滿一周之后，由人事部門統(tǒng)計(jì)需要發(fā)放工服的人數(shù)，通知辦公室為員工發(fā)放。 在生產(chǎn)過程中，各崗位操作者嚴(yán)禁擅自離崗，加班時(shí)不得少于兩人，嚴(yán)禁單人作業(yè)。其中，屬股東會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由董事會(huì)審核批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 從業(yè)人員的“三級(jí)”教育培訓(xùn)。 ④信息：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料； ⑤市場(chǎng)：客戶資料、項(xiàng)目資料； 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力； 經(jīng)離職審計(jì)時(shí)辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案； 五、內(nèi)部調(diào)動(dòng) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)指員工在公司及公司與公司范圍內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)； 內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循如下原則： ①調(diào)動(dòng)員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； ②新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮； 內(nèi)部 調(diào)動(dòng)的方式分為員工提出申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的調(diào)動(dòng)、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)； 員工自行申請(qǐng)調(diào)動(dòng)需向人事部提交申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)闡述理由 。 調(diào)動(dòng) 員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，產(chǎn)生編制歸屬地變化時(shí)，可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 各部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，交財(cái)務(wù)科備案。 附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 三、員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工 時(shí)： 提前 5 分鐘以內(nèi)下班者為早退。 第四條 所有員工上下班均需親自簽到、登記，任何人不得代理他人或由他人代理簽到、登記，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。⑥其它證件。我們將揮出更大手筆，發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，將華博事業(yè)絢麗的規(guī)劃藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，在全球 LED 發(fā)展的大潮中，劈波斬浪、勇立潮頭！用我們的責(zé)任挑起回報(bào)社會(huì)重?fù)?dān)，造福社會(huì)、造福人類！ 華博事業(yè)的發(fā)展，離不開華博員工的共同努力， 離不開勇于創(chuàng)新、 勇于超越的華 博精神的鼓舞，更離不開社會(huì)各界的大力支持和鼎力相助。 8 考勤考核管理 。 5 組織框架圖 。 。在統(tǒng)一價(jià)值理念，行為規(guī)范，管理流程，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想下，讓每一位員工了解公司的組織架構(gòu)、價(jià)值觀、文化和管理理念以及員工需要遵守的規(guī)章制度、享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等方面的內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基礎(chǔ)。 員工入職時(shí)，每位 員工均有一份檔案存于人事部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。 勞動(dòng)合同：自轉(zhuǎn)正之日起，兩個(gè)工作日內(nèi)，簽定正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為三年。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)科備案。事假一天扣除的基本工資＝基本工資247。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期 間，工資照發(fā)。 繳納時(shí)間：自轉(zhuǎn)正審批一個(gè)月內(nèi)，簽署勞動(dòng)合同后，由人事部為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移到 公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 自員工離職之日起，為其停繳。 第五章 員工異動(dòng)管理 一、員工異動(dòng) 包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí) (降職降級(jí) )； 二、辭職 試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán) 境，可提出辭職，但必須提前三天填寫《離職審批表》，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單。 管理理念培訓(xùn)： 現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念。 員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工檔案內(nèi)，并作為績(jī)效考 核的 內(nèi)容之一。 第八章 安全管理 一、 基本安全準(zhǔn)則 無論在上班時(shí)間內(nèi)或下班后，整個(gè)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙時(shí)必須在休息室、宿舍等遠(yuǎn)離車間場(chǎng)所。 三、 員工在工作期限內(nèi)，公司免費(fèi)為員工發(fā)放工服，但若員工有辭職或辭退的，離職前要將工服退回。 第十二章 其它 所有人員不得 泄漏客戶數(shù)據(jù)、廠家數(shù)據(jù)、內(nèi)部人事、廠價(jià)與銷售價(jià)等公司所有商業(yè)秘密 , 任何員工在離職后不得泄漏、利用公司客戶 資源為自己或他人謀取利益 .如因泄漏公司商業(yè)秘密對(duì)公司造成損害的 ,公司將追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任； 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí) ,以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日生效 。 第九章 工服管理 一、 公司工服的發(fā)放，必須是本公司的正式 員工和試用員工工服的發(fā)放。 第 11 條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。 公司的各項(xiàng)管理制度。 檢查結(jié)果的應(yīng)用： 檢查結(jié)果由人事部統(tǒng)一收取、存檔，人事部成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)保密責(zé)任，員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治療。小時(shí)加班費(fèi)為 8 元， 第四條 法定節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)日工資的 300％。 （ 5）婚假包括公休假和法定假。 ⑤ 員工每月休息可調(diào)休，（車間員工若按計(jì)件生產(chǎn)或工作繁忙時(shí)，可不按此執(zhí)行）。每月累計(jì)三天至一周以內(nèi)曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 人事部應(yīng)在員工試用期滿前 5 個(gè)工作日內(nèi)，向其上級(jí)主管發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，由主管上級(jí)與其溝通，寫出評(píng)估意見，將評(píng)估結(jié)果交人事部（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對(duì)轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整。 3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的 ,該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。 現(xiàn)就將《員工手冊(cè)》編制的目的、意義概述如下： 目的：為了統(tǒng)一公司全體員工的思想理念，規(guī)范員工的職務(wù)行為，適應(yīng)公司管理運(yùn)作的需要，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促 進(jìn)管理文明的發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)，制定本手冊(cè)。 22 獎(jiǎng)懲制度 。 10 福利與保險(xiǎn) 。我們實(shí)施了“產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”的戰(zhàn)略，以科技為先導(dǎo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，培育 LED高素質(zhì)人才，并堅(jiān)持做 LED 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。② 1 寸近期免冠彩色照片 2 張③體檢報(bào)告1 份（肝功五項(xiàng)、胸透等）。 第二條 員工考勤一律實(shí)行上下班簽到登記制度。 二、員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：