【正文】 2）、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務(wù)支出。所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記?？记谥贫裙締T工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元。在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由。聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。情節(jié)嚴重者，作除名處理。休請假制度公司建立休、請假制度。應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款___元/次。(每月出勤___天為滿勤)。附：員工勞動紀律管理實施細則（附件無）僅供參考第四篇：公司員工管理制度范本公司員工管理制度范本公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。負責(zé)協(xié)助人生產(chǎn)安全部以及相關(guān)職能部門，對本部門、班組員工各類違紀違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。工作要求工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假。申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。年累計病事假超過90天予以辭退。2)曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達到各負其責(zé)的目的，確立責(zé)任機制。第二篇：公司員工管理制度公司員工管理制度上午工作時間：8：0011：30下午工作時間：12：30—17：001)每周工作六天，周日休息一天。2)遲到或早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)按事假半天。2)當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。8)病假相關(guān)規(guī)定病假請假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。保密規(guī)定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部門、班組正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。連續(xù)請事假超過___天的，當(dāng)自動離職。公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。___本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。四、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘。9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。公文辦理制度為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責(zé)、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。八、電腦管理：使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。b、在外補助100元/天/人。b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。___天以上___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%。上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次。三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。不得隨意堆放更不得四處亂扔。財務(wù)報銷制度費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度?；?、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。一年中，連續(xù)___次獲獎勵，年終再次給予___次獎勵的總和。勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關(guān)處理的建議。第四條公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前請假。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。4)護理假男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補償。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。4)曠三次或三天以上除名。請37天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批。3)產(chǎn)假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。第三篇：公司員工管