【正文】 公司物品運出公司時必須持有按規(guī)定簽批的出門條。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資和崗位津貼的 80%。 第三十三條 薪酬及獎金 公司有權(quán)自主決定薪酬。 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事行政負責(zé)人索 要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。勞動合同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒定生效，具法律效力。 交通補貼以定額的形式與工資一同發(fā)放，員工在所在誠實的市內(nèi)交通費不再予以報銷。 2）喪假期間工資照發(fā)。 員工請假批準(zhǔn)后應(yīng)及時交企業(yè)管理部備案。 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間登記： （ 1）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予登記者。若因泄露公司保密信息給公司造成損失的，除賠償損失 外，公司將保持追究其法律責(zé)任的權(quán)力。 第十四條 工作紀(jì)律 準(zhǔn)時上下班，上班時間不準(zhǔn)擅自離開崗位。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處；同事間要寬容理解，不吹毛求疵，不在背后指責(zé)和挑剔他人。 第十條 管理層人格指引 按照為將“五德”的標(biāo)準(zhǔn)進行衡量：智、信、仁、勇、嚴； 特別看重身先士卒的模范作用； 特別提倡激情的表現(xiàn)、知識的更新、心力的專注、執(zhí)行的堅決。 第二條 本手冊依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的組成部份，并隨法律、法規(guī)及本公司的改變而不定期的修改、補充。 華潤的品牌 華潤的企業(yè)使命 Our Mission 通過堅定不移的改革和發(fā)展，把華潤建設(shè)成 在主營行業(yè)有競爭力和領(lǐng)導(dǎo)地位的優(yōu)秀國有控股企業(yè)，并實現(xiàn)股東價值和員工價值最大化。 電話交談盡量簡潔，嚴禁煲“電話粥”。 工作場所 —— 在工作場所走動時要放輕腳步。遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。 員工外出不能按時回公司者，在當(dāng)天考勤卡對應(yīng)位置上寫明外出事由并由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。 員工經(jīng)核準(zhǔn)的加班，公司給予換休，換休天數(shù)按加班天數(shù)為準(zhǔn)。請事假員工按平均小時工資乘實際請假時數(shù)計扣工資。 第二十二條 探親假 考慮到深圳地區(qū)的特殊性，員工多為外地員工，為保證公司人員休假的一致性，公司今后取消探親假，但在春節(jié)期間，除國家法定放假天數(shù)外，公司根據(jù)當(dāng)年工作情況及各部門性質(zhì)統(tǒng)一安排一定時期的額外休假，最多不超過 15天。 到特區(qū)出差的，另加￥ 的特區(qū)補助。 2）不定期。 辭退員工必須辦理完所有交接手續(xù)方可結(jié)算薪資，未辦理完交接手續(xù)者，不予以發(fā)放任何薪資及補償金。 員工試用期間表現(xiàn)特別突出者，也可由在職部門經(jīng)理提出，經(jīng)企業(yè)管理部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以提前轉(zhuǎn)正。 第三十八條 堅決制裁行為 一旦 發(fā)生以下行為，公司立即開除并不支付任何補償，同時公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利： 個人收入的“灰色”行為和“黑色”行為； 蓄意傷害同事人格的行為； 泄露機密造成公司損害的行為。 簽發(fā)： ______________ 20xx年 月 日 。 有下列情形之一者，予以開除： 1. 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 2. 毆打同仁，或相互毆打者； 3. 在工作場所賭博者； 4. 經(jīng)查實偷竊或侵占同仁或公司財物者； 5. 無故損毀公司財物，損失重大或第二次涂改重大文件或公物者； 6. 未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者； 7. 煽動怠工或罷工者； 8. 吸食鴉片或其他毒品者； 9. 造謠生事，使公司蒙受 重大損失者； 、編造或盜用公司印鑒者； 、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者； ，致使公司名譽受損害者； ； ，受刑事處分者； ，功過無法平衡抵消者； ； ，致使公司蒙受損失，情節(jié)特別嚴重、惡劣者； 、法令或公司規(guī)定，情節(jié)重大者。 第三十五條 試用期管理 公司新進員工有不少于三個月試用期，其中有 715 天或 1530 天為培訓(xùn)期。 在公司服務(wù)滿一年半，不超過二年者 ，發(fā)放二個月薪資。 1）定期。 自行解決住宿者，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的最高限的50%補貼 ,但最高不超過 150 元（以住宿有效夜晚計算）。 第二十一條 有薪年假 公司正式員工在公司服務(wù)滿一年，可享受有薪年假，年假天數(shù)規(guī)定如下： 工作滿一年，未滿二年者，每年可休假 5 天； 工作滿二年，未滿三年者，每年可休假 6 天； 以此類推，最多不超過 14 天； 以上年假為實際年休假時間，不包括周六、周日和法定節(jié)假日。 5） 特殊情況病假不能提前請的，員工應(yīng)及時電話通知相應(yīng)部門負責(zé)人，并在到崗當(dāng)天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。具體加班規(guī)定如下： 1) 員工出差期間的加班，以同等天數(shù)計加班； 2) 員工非出差期間工作的加班嚴格審批，具體如下： 員工工作日延時一律不計為加班； 公司員工加班要事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。所有員工上、下班都必須在打卡機上打卡（總經(jīng)理及特批人員例外）。 不經(jīng)批準(zhǔn)，不得因私使用公司設(shè)施和辦公用品，更不能攜帶離開公司。 第十三條 辦公環(huán)境 出入辦公室 —— 進入辦公室，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進。 第十二條 處事禮儀 接電話 —— 當(dāng)電話鈴響時，應(yīng)在鈴響 3聲內(nèi)接起，并主動自報：“您好！ 華姿伊公司”或“您好！華姿伊”。品牌不僅涉及有形的視覺元素，例如商標(biāo)、名稱、口號及產(chǎn)品，亦包含了無形的資產(chǎn)，例如價值、聲譽和經(jīng)驗。 第四條 員工如對本手冊有任何疑問或異議，可向企業(yè)管理部咨詢，企業(yè)管理部有責(zé)任予以解釋 或答復(fù)。 第四章 員工守則 第十一條 儀容儀表 公司員工要保持儀容整潔，衣衫不整者，不得進入公司。 對下屬 —— 上級應(yīng)在工作中充分調(diào)動下的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對待下屬，體恤下級，關(guān)心和愛護每一位員工。 不準(zhǔn)帶醉上班，不準(zhǔn)飲酒、打架、賭博。 當(dāng)泄密發(fā)生的時候，員工必須立刻上報公司領(lǐng)導(dǎo)，及時處理，不得有隱瞞。 （ 3）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 勞動節(jié)：放假三天，五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：放假三天，十月一日、二日、三日 其他休假 公司成立周日 總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他時間 以上假期，公司可根據(jù)實際情況作出調(diào)整。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。 第二十五條 過節(jié)費 公司發(fā)放員工過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)如下： 元旦：￥ 300元 /人 三八婦女節(jié)：女性員工放假半天，在職女性員工按崗位工資的三倍計算過節(jié)費。 新聘用的員工應(yīng)將身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、保證書、體檢表