【正文】 六、燃油費管理 根據業(yè)務需要對有關人員所核發(fā)的燃油費的，一律經常務副總裁簽批后于財務中心備 案，凡報銷燃油費的個人，一律 不得報銷市內交通費。 出差中生病或天災等原因，延長日期 發(fā)生的費用和補助照發(fā)，醫(yī)療費按公司規(guī)定處理。 費用粘貼單：用于粘寫各種票據。 二、 因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應在三十天前書面預告之。 五、 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現者； 愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者； 對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者。 第六節(jié) 考核評估 一、 公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時 每半年 公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現、能力等進行綜合考核評估。 培訓為公司完成戰(zhàn)略經營目標、提高員工績效、儲備人力資源的有利保證；培訓是員工勝任本職工作、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)生涯的途徑。 四、 離職面談 離職前，公司可根據員工意愿安排人事部門或員 工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工 意見。 十二 、 公司因其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 嬰兒一周歲以內，公司給予女員工每天 1 小時的帶薪哺乳假，直至嬰兒年滿 1 周歲。） A、 全年病假日數不得超過醫(yī)療期。一 個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。 公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。 十五、 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則，并應注重本身和顧及他人安全。 七、 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮?！?智嘉諾 ”標志的基色為紅色。 具體包括： 手機：適合各類人群，各種功能需求的，全行貨手機品牌種類； 配件：手機電池，充電器，座充，萬能充電器，車載充電器，耳機，藍牙耳機，手機貼膜，手機掛件，手機皮套，手機包，手機殼，讀卡器，內存卡等； 運營商產品： SIM 卡、充值卡、話費包； “七好”理論 好人 ：即品德好，專心、用心工作，有團隊精神和凝聚力的好員工 好的員工是指 : 品德端正，能夠融入 智嘉諾 的文化并同 智嘉諾 的事業(yè)共同成長和進步的人； 孝敬父母，團結同事，對生活充滿感恩的人。本《員工手冊》依據《中 華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)政策，結合本公司的實際情況制訂。 智嘉諾 通訊匯集了上百品牌手機，近千款機型及各種通訊終端產 品，不僅贏得廣大消費者和商家的信賴，更對中國西南地區(qū)移動通訊事業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。 好財務 ：即重資金使用效率、重資金安全和風險控制。 三、檔案管理： 檔案的分類、組卷、卷內文件排列、編號、索引要完整科學、檔案裝訂要整齊規(guī)范，各部門要建立、健全檔案管理制度；員工查找、利用公司檔案須經部門經理批準，在文檔管理員處辦理登記手續(xù)； 第二節(jié) 會議制度 一、會議包括例會、動員會、研討會、年會、交流會； 二、重大會議應發(fā)出會議通知書或邀請函，組織工作要充 分； 三、公司每周舉行部門經理例會，以總結上周的工作，布置下一階段工作及各部門的工作交流； 四、所有的會議應有完整的會議紀要，并 登記備案； 五、會議參與者應準時出席，與會者在出席會議前應關掉或將 所有通訊設備振動狀態(tài)，會議期間要認真做好會議記錄，不得做與會議無關的事情； 六、每次會議要主題鮮明，與會者暢所欲言，積 極參與，避免跑題，提高會議效率，并在會后積極落實會議要求的內容。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司 行政 部門報告，一般應予公司保留 。 八、 禁忌事項 一、泄露公司機密或對公司進行不利捏 造 ； 二 、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所； 三 、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 四 、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為； 五 、潛進異性宿舍； 六 、未經許可攜帶公物或文件資料外出，未經許可在公司 或門店 內拍照，或私自帶外人入公司； 七 、未經許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款； 八 、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 九 、上班時間內，不得穿著污穢或袒胸露背 或躺臥睡覺； 十 、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊； 十一 、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司； 九、 員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。 九、 被保證人 離職時，應將經管事物移交完畢 六 個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。 六、 公出 辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位，應填寫 “員工外出申請 ”呈部門 總監(jiān) 核準后方可公出； 七、 休假以及請假給假規(guī)定 元旦一天（元月一日） 清明節(jié)一天 國際勞動節(jié) 一 天 （五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 春節(jié) 三天（正月初一至初三） 以上為公司應 放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。難產的，增加產假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 30 天， 產假為帶薪休假 ；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 連續(xù) 5 個工作日 的假期。 G、員工 休 假期間支付工資； H、員工 年 假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請 年 休假的權利，但不得跨年度； I、 年 休假是公司給予員工每年 一次 休假的福利形式， 可 分開兩次申請休假， 不得作病假及臨時請假的變通。 三、 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。 公司將定期根據員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面 成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。 三、 外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》 ,明確雙方權利義務和相應服務期。 第 八節(jié) 福利 一、 公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓教育活動，提高工作技能。 三、 公司終止聘用關系（解聘） 本公司將依勞動仲裁委員會核準或經勞資雙方之同意而終止聘用關系； 員工在試用期內，公司可隨時終止任用； 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用； 公司為裁減冗員而解聘； 員工 觸 犯刑 法 經法院判決定案后，公司即予解聘； 員工違反下列嚴重 情形 者，將按勞動法令之有關規(guī)定辦 理 解聘，而不發(fā) 放 遣散費或補償金 。 不同 性質的費用，應分類粘貼報銷，支票和現金原則上分開報銷。 出國人員國外差旅費的申請及報銷，需經人力資源部會簽。 乘坐火車夜間 6 個小時以上，或連續(xù)乘車時間超過 8 小時的，可購硬席臥鋪票。 項目 級別 備注 總裁 副總裁 總監(jiān)（副） 經理 其他人。 乘坐交通工具的限定標準見后附表。 員工出差前，要填寫《出差審批單》，寫明出差事由、目的地、預定出差起止時間、乘坐交通工具、出差人員清單；需要借款的，填寫《借款單》并按《借 款 及報銷制度 》 得到領導批準后，方可貸款出差。單據中各項內容應填寫完整。 第 十節(jié) 終止勞資雇用關系 一、 終止勞資聘用關系區(qū)分 員工自請辭職； 公司終止聘用關系（解聘）； 因法律關系而停職； 因法律裁決而解聘； 因年邁而終止勞資聘用關系。工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。 如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。 D、 年 假核算方式 1） 年 假以 12 月 31 日為結算日； 2）每年 一次 的 廠家組織的旅游不計入年假內； E、年假 休假方式 1）次年休前一年的年 假 F、 年假 休假申請手續(xù)： 1） 年假 休假須提前提出申請，經部門 總監(jiān) 審核后將休假單送人 力資源 部。 喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假， 喪假 為帶薪假 3 天計算 ： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天 ； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天 。 五、 出差 員工出差當 天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門 總監(jiān) 核準后送人 力資源 部備案 ；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經 總監(jiān) 批準后方可外出。 七、 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任： 侵占或虧空公款（物）者； 不法毀損 、偷盜 公物者； 不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者； 不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者； 離職時移交不清者。 七、 保護公司資產 員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 禁止下列情形的兼職 ，一律辭 退，給公司帶來的損失全額進行賠償，并承擔相應的處罰 ： 1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 六、 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。 第三章 行政管理制度 第一節(jié) 辦公制度 一、文件管理 文 件傳遞：所有的文件資料（包括會議、外出培訓帶回的資料），均由總經辦秘書 負責統(tǒng)一登記管理，并分送到有關部門和相關人員傳閱；有關部門人員盡快閱簽，不得積壓，閱簽后將文件退回文檔專員注銷簽收手續(xù)，以便存檔。 好促銷 ： 即擁有互聯(lián)網、 DM 單、短信、贊助、異業(yè)聯(lián)盟、商圈精耕、路演等多種方式結合的促銷活動。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進行討論和交流。 本員工手冊，將向您陳述 智嘉諾 的 公司 簡介、 公司 榮譽、 公司 規(guī)模、經營范圍、“七好”理論、 經營理念、企業(yè)宗旨、經營風格、企業(yè)使命、發(fā)展史、價值觀和愿景，介紹公司的方針政策和最基本的規(guī)章制度，以及您在智嘉諾 所擁有的基本權利、 應履行的責任和義務，幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您更快地融入團隊，愉快地開展工作。 好店 ：即位置好、干凈、整潔、貨品齊全、店員風貌好、維修服務到位的好 的門店。 經營理念 :服務創(chuàng)造未來 企業(yè)宗旨 :顧客滿意、 高效 員工滿足 經營風格 :快速、熱情 企業(yè)使命 :構建經營平臺以吸引最優(yōu)秀的人才，使公司成為供應商最可信賴的合作伙伴，為消費者提供最富價值的產品和服務，以實現公司的財務目標和社會價值。 第四節(jié) 后勤管理制度 一、衛(wèi)生管理： 每個員工要自覺保持辦公環(huán)境的干凈、整潔； 除吸煙區(qū)域以外，嚴禁任何人在辦公區(qū)域內吸煙； 每個員工在下班前，應打掃好自己辦公區(qū)域內的衛(wèi)生； 住集體舍的員工要輪流打掃室內衛(wèi)生，保持宿舍的干凈、整潔； 每月 公司組織 一次大掃除 二 、安全管理 吸煙的員工應至吸煙區(qū)吸煙，并妥善處理煙灰、煙蒂； 每個員工都有