【正文】 六、燃油費(fèi)管理 根據(jù)業(yè)務(wù)需要對有關(guān)人員所核發(fā)的燃油費(fèi)的，一律經(jīng)常務(wù)副總裁簽批后于財(cái)務(wù)中心備 案，凡報(bào)銷燃油費(fèi)的個(gè)人，一律 不得報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。 出差中生病或天災(zāi)等原因，延長日期 發(fā)生的費(fèi)用和補(bǔ)助照發(fā)，醫(yī)療費(fèi)按公司規(guī)定處理。 費(fèi)用粘貼單：用于粘寫各種票據(jù)。 二、 因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。 五、 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者； 對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第六節(jié) 考核評估 一、 公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時(shí) 每半年 公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。 培訓(xùn)為公司完成戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)、提高員工績效、儲(chǔ)備人力資源的有利保證；培訓(xùn)是員工勝任本職工作、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)生涯的途徑。 四、 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員 工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工 意見。 十二 、 公司因其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。 嬰兒一周歲以內(nèi)，公司給予女員工每天 1 小時(shí)的帶薪哺乳假，直至嬰兒年滿 1 周歲。） A、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動(dòng)。 十五、 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 七、 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮?！?智嘉諾 ”標(biāo)志的基色為紅色。 具體包括： 手機(jī)：適合各類人群，各種功能需求的，全行貨手機(jī)品牌種類； 配件：手機(jī)電池，充電器，座充，萬能充電器，車載充電器，耳機(jī)，藍(lán)牙耳機(jī)，手機(jī)貼膜，手機(jī)掛件，手機(jī)皮套，手機(jī)包，手機(jī)殼，讀卡器，內(nèi)存卡等； 運(yùn)營商產(chǎn)品： SIM 卡、充值卡、話費(fèi)包； “七好”理論 好人 ：即品德好，專心、用心工作，有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的好員工 好的員工是指 : 品德端正，能夠融入 智嘉諾 的文化并同 智嘉諾 的事業(yè)共同成長和進(jìn)步的人； 孝敬父母，團(tuán)結(jié)同事，對生活充滿感恩的人。本《員工手冊》依據(jù)《中 華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。 智嘉諾 通訊匯集了上百品牌手機(jī)，近千款機(jī)型及各種通訊終端產(chǎn) 品，不僅贏得廣大消費(fèi)者和商家的信賴，更對中國西南地區(qū)移動(dòng)通訊事業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。 好財(cái)務(wù) ：即重資金使用效率、重資金安全和風(fēng)險(xiǎn)控制。 三、檔案管理： 檔案的分類、組卷、卷內(nèi)文件排列、編號(hào)、索引要完整科學(xué)、檔案裝訂要整齊規(guī)范，各部門要建立、健全檔案管理制度；員工查找、利用公司檔案須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在文檔管理員處辦理登記手續(xù)； 第二節(jié) 會(huì)議制度 一、會(huì)議包括例會(huì)、動(dòng)員會(huì)、研討會(huì)、年會(huì)、交流會(huì)； 二、重大會(huì)議應(yīng)發(fā)出會(huì)議通知書或邀請函，組織工作要充 分； 三、公司每周舉行部門經(jīng)理例會(huì)，以總結(jié)上周的工作，布置下一階段工作及各部門的工作交流； 四、所有的會(huì)議應(yīng)有完整的會(huì)議紀(jì)要，并 登記備案； 五、會(huì)議參與者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，與會(huì)者在出席會(huì)議前應(yīng)關(guān)掉或?qū)?所有通訊設(shè)備振動(dòng)狀態(tài)，會(huì)議期間要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，不得做與會(huì)議無關(guān)的事情； 六、每次會(huì)議要主題鮮明，與會(huì)者暢所欲言，積 極參與，避免跑題，提高會(huì)議效率，并在會(huì)后積極落實(shí)會(huì)議要求的內(nèi)容。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司 行政 部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留 。 八、 禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏 造 ； 二 、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 三 、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 四 、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 五 、潛進(jìn)異性宿舍； 六 、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司 或門店 內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 七 、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 八 、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 九 、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背 或躺臥睡覺； 十 、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十一 、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 九、 員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 九、 被保證人 離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢 六 個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 六、 公出 辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，應(yīng)填寫 “員工外出申請 ”呈部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)后方可公出； 七、 休假以及請假給假規(guī)定 元旦一天（元月一日） 清明節(jié)一天 國際勞動(dòng)節(jié) 一 天 （五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 春節(jié) 三天（正月初一至初三） 以上為公司應(yīng) 放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 30 天， 產(chǎn)假為帶薪休假 ；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 連續(xù) 5 個(gè)工作日 的假期。 G、員工 休 假期間支付工資； H、員工 年 假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請 年 休假的權(quán)利，但不得跨年度； I、 年 休假是公司給予員工每年 一次 休假的福利形式， 可 分開兩次申請休假， 不得作病假及臨時(shí)請假的變通。 三、 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。 公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面 成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 三、 外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 第 八節(jié) 福利 一、 公司對所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。 三、 公司終止聘用關(guān)系（解聘） 本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用； 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； 公司為裁減冗員而解聘； 員工 觸 犯刑 法 經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘； 員工違反下列嚴(yán)重 情形 者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦 理 解聘，而不發(fā) 放 遣散費(fèi)或補(bǔ)償金 。 不同 性質(zhì)的費(fèi)用，應(yīng)分類粘貼報(bào)銷，支票和現(xiàn)金原則上分開報(bào)銷。 出國人員國外差旅費(fèi)的申請及報(bào)銷，需經(jīng)人力資源部會(huì)簽。 乘坐火車夜間 6 個(gè)小時(shí)以上，或連續(xù)乘車時(shí)間超過 8 小時(shí)的，可購硬席臥鋪票。 項(xiàng)目 級別 備注 總裁 副總裁 總監(jiān)（副） 經(jīng)理 其他人。 乘坐交通工具的限定標(biāo)準(zhǔn)見后附表。 員工出差前，要填寫《出差審批單》，寫明出差事由、目的地、預(yù)定出差起止時(shí)間、乘坐交通工具、出差人員清單；需要借款的，填寫《借款單》并按《借 款 及報(bào)銷制度 》 得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可貸款出差。單據(jù)中各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)填寫完整。 第 十節(jié) 終止勞資雇用關(guān)系 一、 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 員工自請辭職； 公司終止聘用關(guān)系（解聘）； 因法律關(guān)系而停職； 因法律裁決而解聘； 因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 D、 年 假核算方式 1） 年 假以 12 月 31 日為結(jié)算日； 2）每年 一次 的 廠家組織的旅游不計(jì)入年假內(nèi)； E、年假 休假方式 1）次年休前一年的年 假 F、 年假 休假申請手續(xù)： 1） 年假 休假須提前提出申請，經(jīng)部門 總監(jiān) 審核后將休假單送人 力資源 部。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假， 喪假 為帶薪假 3 天計(jì)算 ： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天 ； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天 。 五、 出差 員工出差當(dāng) 天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)后送人 力資源 部備案 ；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng) 總監(jiān) 批準(zhǔn)后方可外出。 七、 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 侵占或虧空公款（物）者； 不法毀損 、偷盜 公物者； 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 離職時(shí)移交不清者。 七、 保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 禁止下列情形的兼職 ，一律辭 退，給公司帶來的損失全額進(jìn)行賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的處罰 ： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 六、 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。 第三章 行政管理制度 第一節(jié) 辦公制度 一、文件管理 文 件傳遞：所有的文件資料（包括會(huì)議、外出培訓(xùn)帶回的資料），均由總經(jīng)辦秘書 負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記管理，并分送到有關(guān)部門和相關(guān)人員傳閱；有關(guān)部門人員盡快閱簽，不得積壓，閱簽后將文件退回文檔專員注銷簽收手續(xù)，以便存檔。 好促銷 ： 即擁有互聯(lián)網(wǎng)、 DM 單、短信、贊助、異業(yè)聯(lián)盟、商圈精耕、路演等多種方式結(jié)合的促銷活動(dòng)。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進(jìn)行討論和交流。 本員工手冊，將向您陳述 智嘉諾 的 公司 簡介、 公司 榮譽(yù)、 公司 規(guī)模、經(jīng)營范圍、“七好”理論、 經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨、經(jīng)營風(fēng)格、企業(yè)使命、發(fā)展史、價(jià)值觀和愿景，介紹公司的方針政策和最基本的規(guī)章制度，以及您在智嘉諾 所擁有的基本權(quán)利、 應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。 好店 ：即位置好、干凈、整潔、貨品齊全、店員風(fēng)貌好、維修服務(wù)到位的好 的門店。 經(jīng)營理念 :服務(wù)創(chuàng)造未來 企業(yè)宗旨 :顧客滿意、 高效 員工滿足 經(jīng)營風(fēng)格 :快速、熱情 企業(yè)使命 :構(gòu)建經(jīng)營平臺(tái)以吸引最優(yōu)秀的人才，使公司成為供應(yīng)商最可信賴的合作伙伴，為消費(fèi)者提供最富價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)和社會(huì)價(jià)值。 第四節(jié) 后勤管理制度 一、衛(wèi)生管理： 每個(gè)員工要自覺保持辦公環(huán)境的干凈、整潔； 除吸煙區(qū)域以外，嚴(yán)禁任何人在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； 每個(gè)員工在下班前，應(yīng)打掃好自己辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生； 住集體舍的員工要輪流打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持宿舍的干凈、整潔； 每月 公司組織 一次大掃除 二 、安全管理 吸煙的員工應(yīng)至吸煙區(qū)吸煙，并妥善處理煙灰、煙蒂； 每個(gè)員工都有