【正文】 第二十八條 員工（含中層管理人員）月度考核結(jié)果的應(yīng)用 ： 連續(xù)三個月的月度考核等級為“基本稱職”級的員工可以考慮臨時降級使用或者予以辭退； 連續(xù)兩個月的月度考核等級為“不稱職”級的員工可以考慮臨時降級使用或者予以辭退； 第二十九條 考核結(jié)果申訴 在員工考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果有異議，有權(quán)在考核結(jié)束后（考核結(jié)果通知到被考核者） 2 個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴要求。計算公式為： 一般員工月度績效工資實際值 = 月度績效工資基準(zhǔn)值 月度個人績效考核系數(shù)； 第十六條 季度績效工資的發(fā)放 按季度發(fā)放。每一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別，每一個崗位級別共分 5檔。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放。實習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的 崗級及相應(yīng)的薪酬待遇。 附件 附錄 1：員工 薪級薪檔表 樣式 薪級薪檔表 薪檔 薪級 1 2 3 4 5 檔差 M1 5000 5500 6000 6500 7000 500 M2 3000 3300 3600 3900 4200 300 M3 3000 3300 3600 3900 4200 300 M4 2300 2500 2700 2900 3100 200 附錄 2：員工績效責(zé)任書樣式 員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理 ： 考核期間 ： 年 月 日至 年 月 日 一、目標(biāo)績效（ P1） 序號 指標(biāo) 權(quán)重（ B） 指標(biāo)解釋及評分標(biāo)準(zhǔn) 評分辦法 備注 薪酬績效管理制度 第 13 頁 共 18 頁 13 二、行為績效（ P2） 序號 指標(biāo) 權(quán)重 指標(biāo)解釋及評分標(biāo)準(zhǔn) 評分辦法 備注 員工簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 薪酬績效管理制度 第 14 頁 共 18 頁 14 附錄 3：員工月度績效考核表樣式 員工姓名： 部 門： 崗位 ： 部門經(jīng)理 ： 考核月份 ： 年 月 考核人 ： 一、目標(biāo)績效考核結(jié)果（ P1） 序號 指標(biāo) 權(quán)重 指標(biāo)解釋及評分標(biāo)準(zhǔn) 評分 加權(quán)得分 總績效分?jǐn)?shù) (E=∑D) 二、考核說明與改進(jìn)建議 序號 指標(biāo) 考核說明 改進(jìn)建議 考核人簽字： 被考核人簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 薪酬績效管理制度 第 15 頁 共 18 頁 15 附錄 4：員工年度績效考核表樣式 員工姓名： 部 門：