【正文】 試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付； 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： （ 1） 辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。 公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面 成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 二、 工資結(jié)構(gòu) 基本薪資：依 成都 物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付； 生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼； 績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度 等核定的工資； 崗位津貼 ：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 特殊津貼：因特殊狀況核給的津貼。 五、 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí) 可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 三、 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益 造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的。 第 三節(jié) 勞動(dòng)合同 一、 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng) 合同制管理。 十一 、 本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。 G、員工 休 假期間支付工資； H、員工 年 假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng) 年 休假的權(quán)利，但不得跨年度； I、 年 休假是公司給予員工每年 一次 休假的福利形式， 可 分開兩次申請(qǐng)休假， 不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。 年 假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年 至三年 的，方可享有 5 日 探親 休假 福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但 探親 假累計(jì)最多不超過 15 日。該假期不能累計(jì)使用。 C、女員工懷孕滿 7 個(gè)月以上按正常產(chǎn)假休息。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 30 天， 產(chǎn)假為帶薪休假 ；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 連續(xù) 5 個(gè)工作日 的假期。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，婚假為帶薪假 ： A、一般婚假 7 天； B、晚婚假 15 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）； C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個(gè)月，工作 4年至 6 年者為 2 個(gè)月，工作 7 年至 10 年者為 3 個(gè)月 ,工作滿 11 年以上者為 4 個(gè)月。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先 請(qǐng)假。 六、 公出 辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，應(yīng)填寫 “員工外出申請(qǐng) ”呈部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)后方可公出； 七、 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 元旦一天（元月一日） 清明節(jié)一天 國際勞動(dòng)節(jié) 一 天 （五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 春節(jié) 三天（正月初一至初三） 以上為公司應(yīng) 放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。每增加一次以記小過處分。原則上每月 20 號(hào)以后，就不能休假。 九、 被保證人 離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢 六 個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 試用期滿，試 用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送人 力資源 部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。 四、 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 居民身份證； 學(xué) 歷證明正本（影印后退還）； 職稱證（有職稱者）； 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件； 體檢表或身體健康證明表； 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1 寸照片四張； 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明； 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 八、 禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏 造 ； 二 、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 三 、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 四 、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 五 、潛進(jìn)異性宿舍； 六 、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司 或門店 內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 七 、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 八 、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 九 、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背 或躺臥睡覺； 十 、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十一 、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 九、 員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公 開的經(jīng)營情況、 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 ４、 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司 行政 部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留 。 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （ 1） 以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 2） 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 3） 代表公司出席公眾活動(dòng)。 十六 、 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第 六節(jié) 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對(duì)公司指 派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、 門店 員工上班時(shí)間均應(yīng) 著正裝 ； 四 、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五 、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所 ，關(guān)燈收好電腦等； 六 、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 七 、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密， 務(wù)必盡義務(wù)保密 ； 八 、員工須愛惜公司授予使用之公物； 九 、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十 一 、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十 二 、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門報(bào)備之： 員工之住址； 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 四、 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 八、 講究公德，尊重他人。 四、 員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮 。 三、檔案管理： 檔案的分類、組卷、卷內(nèi)文件排列、編號(hào)、索引要完整科學(xué)、檔案裝訂要整齊規(guī)范，各部門要建立、健全檔案管理制度；員工查找、利用公司檔案須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在文檔管理員處辦理登記手續(xù)； 第二節(jié) 會(huì)議制度 一、會(huì)議包括例會(huì)、動(dòng)員會(huì)、研討會(huì)、年會(huì)、交流會(huì)； 二、重大會(huì)議應(yīng)發(fā)出會(huì)議通知書或邀請(qǐng)函，組織工作要充 分； 三、公司每周舉行部門經(jīng)理例會(huì)，以總結(jié)上周的工作，布置下一階段工作及各部門的工作交流； 四、所有的會(huì)議應(yīng)有完整的會(huì)議紀(jì)要，并 登記備案； 五、會(huì)議參與者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，與會(huì)者在出席會(huì)議前應(yīng)關(guān)掉或?qū)?所有通訊設(shè)備振動(dòng)狀態(tài)，會(huì)議期間要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，不得做與會(huì)議無關(guān)的事情； 六、每次會(huì)議要主題鮮明，與會(huì)者暢所欲言，積 極參與，避免跑題，提高會(huì)議效率，并在會(huì)后積極落實(shí)會(huì)議要求的內(nèi)容。 三 、 本手冊(cè)之專有名稱如下： 公司即指 成都智嘉諾科技 有限公司 ； 經(jīng)營管理者 指的是公司 經(jīng)理 級(jí)以上人員； 員工 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公 司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同 書 內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 職務(wù)、工作 員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及 影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為； 工資 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼 、福利 在內(nèi)； 懲罰 觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)； 申戒、警告 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 小過、大過 員 工 犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 1 工號(hào) 員工身份之證明； 1 公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 1 公出 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司辦理公務(wù)； 1 出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往 成都 市以外地區(qū)者。紅色象征革命，象征成功，象征勝利，充分體現(xiàn)了“ 智嘉諾 ”不斷創(chuàng)新、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、變革的氣魄和對(duì)成功的孜孜追求。 企業(yè)文化 智嘉諾 的 LOGO 通信訊號(hào)，連接大眾、覆蓋全球。 好財(cái)務(wù) ：即重資金使用效率、重資金安全和風(fēng)險(xiǎn)控制。 好服務(wù) ：即具有 講究信用、微笑服務(wù)、差異化的服務(wù)。 愿意學(xué)習(xí)，愿意服務(wù)，敬業(yè)勤奮，為 智嘉諾 創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績和財(cái)富的 人。 面向未來，“ 智嘉諾 ”以打造國內(nèi)通訊行業(yè)優(yōu)質(zhì)品牌為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)由產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)到團(tuán)隊(duì)卓越的跨世紀(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) ，同時(shí)立足成為摩托羅拉、諾基亞、索尼愛立信、天語、金立、長虹等產(chǎn)品的廠家直供商，并達(dá)成長期友好合作伙伴關(guān)系；增加手機(jī)維修、手機(jī)美容、手機(jī)除塵等業(yè)務(wù)； 結(jié)合目前市場需求智嘉諾開展即將加盟 +自有 ,實(shí)體 +網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營聯(lián)合體。 智嘉諾 通訊匯集了上百品牌手機(jī)，近千款機(jī)型及各種通訊終端產(chǎn) 品，不僅贏得廣大消費(fèi)者和商家的信賴，更對(duì)中國西南地區(qū)移動(dòng)通訊事業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，把公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司必將興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰，不斷創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員，是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。 員 工 手 冊(cè) Employee Manual Logo 智嘉諾科技 有限公司 二Ο一三年五 月 歡 迎 辭 歡迎您加入 智嘉諾 的大家庭，共同參與公司未來的發(fā)展！ 智嘉諾 過去的每一點(diǎn)成績，都有賴所有智嘉諾 員工的共同奮斗。本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中 華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情