【文章內(nèi)容簡介】 下列資格： 有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上公民； 經(jīng)本公司認為有資格者。 七、 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任： 侵占或虧空公款（物）者； 不法毀損 、偷盜 公物者； 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者； 離職時移交不清者。 八、 人 力資源 部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。 九、 被保證人 離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢 六 個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。 十、 人事安排 公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 十一、 工作調(diào)動 因公司業(yè)務之需要，員工 需 服從公司之調(diào)動命令及其服務地點； 員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。 第 二節(jié) 考勤 一、 出勤時間 每日正常 工作時間 ，上午 8： 30－ 12： 00，下午： 13： 00－ 18： 15； / 員 工實行輪休制度，每周休假一次，如有事假抵扣休假一次，特殊安排需上班時，休假順延。原則上每月 20 號以后，就不能休假。 各部門出勤及作息時間依實際需要由 部門經(jīng)理 制 定； 二 、 打卡 員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡 三、 忘打卡 員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應于人 力資源 部填寫 《未 打卡證明單 》 ，呈直屬部門 總監(jiān) 簽證后，送人 力資源 部處理 ； 經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情 形 ，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證人 視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈 部門總監(jiān) 批示的，人 力資源 部將視本日未出勤論。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 四、 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 凡超過規(guī)定的上班時間到崗，或未到下班時間提前離開公司，在 30 分鐘以內(nèi)的，即為遲到或早退 ， （超過 30 分鐘，扣除日工資的 50%；超過半天的，按曠工 1 天處理）。遲到早退以次數(shù)計算， 每月超出兩次以上遲到者， 每次負激勵 10 元。 擅自缺勤或未經(jīng) 總監(jiān) 同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次； 員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論； 未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過 3 日，或全年累計曠工超過 5 天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除。 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 五、 出差 員工出差當 天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門 總監(jiān) 核準后送人 力資源 部備案 ；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng) 總監(jiān) 批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 六、 公出 辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位，應填寫 “員工外出申請 ”呈部門 總監(jiān) 核準后方可公出； 七、 休假以及請假給假規(guī)定 元旦一天（元月一日） 清明節(jié)一天 國際勞動節(jié) 一 天 （五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 春節(jié) 三天（正月初一至初三） 以上為公司應 放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。 九 、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公 休 假：（公 休 假期間，工資照發(fā)） 工傷假：（ 按國家規(guī)定執(zhí)行 ） A、 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人 力資源 部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況 緊急，得以事后補辦手續(xù)。 B、 員 工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應事先 請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向 上級領導 請示，經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理； B、 一般員工 請假 3 天（含 3 天）以內(nèi)由部門 總監(jiān) 核準， 4 天以上必須由 執(zhí)行董事 審批， 總監(jiān) 以上干部請假均需由 執(zhí)行董事 審批； C、 事假最少以四小時為計算單位 ,四小時以下 累計 ； D、 事假工資扣除額的計算方法： 當月工資 /事假天數(shù) E、 員工申請事假， 可視具體情況要求其提出有關證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。） A、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個月，工作 4年至 6 年者為 2 個月，工作 7 年至 10 年者為 3 個月 ,工作滿 11 年以上者為 4 個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾 2 日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或 縣級以上正規(guī) 醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假 1 天者，經(jīng)主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法： 工齡 3 年以下（含 3 年） 當月 工資 20%/病假天數(shù) 工齡 46 年（含 6 年） 當月 工資 15%/病假天數(shù) 工齡 710 年（含 10 年）當月 工資 10%/ 病假天數(shù) 工齡 11 年以上（含 11 年）在規(guī)定的 住院 醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，婚假為帶薪假 ： A、一般婚假 7 天； B、晚婚假 15 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）； C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。 D、婚假不能 分段申請。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假， 喪假 為帶薪假 3 天計算 ： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天 ； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天 。 產(chǎn)假、計劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 30 天， 產(chǎn)假為帶薪休假 ；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 連續(xù) 5 個工作日 的假期。 B、女 職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的， 按醫(yī)院診斷證明及休假建議 給予 15—30 天產(chǎn)假 。懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 C、女員工懷孕滿 7 個月以上按正常產(chǎn)假休息。 E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。 嬰兒一周歲以內(nèi)，公司給予女員工每天 1 小時的帶薪哺乳假，直至嬰兒年滿 1 周歲。該假期不能累計使用。對于嬰兒在異地的，女員工可享受 7 個自然日哺乳假 G、女員工計劃外生 育，其休息時間以事假論。 H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。 I、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次 及以上 人工流產(chǎn)， 只能有一次 按 病 假。 年 假： A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年 至三年 的，方可享有 5 日 探親 休假 福利； B、從第四年以后，服務期每滿一年加 1 日假期，但 探親 假累計最多不超過 15 日。 C、凡有下列情形之一者，不得申請 年 假： 1） 試用期員工； 2） 服務年限未滿一年者； 3） 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過 二月者 ； 4） 前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5） 前一年度曾有曠工 1 天（含）以上者。 D、 年 假核算方式 1） 年 假以 12 月 31 日為結算日； 2）每年 一次 的 廠家組織的旅游不計入年假內(nèi)； E、年假 休假方式 1）次年休前一年的年 假 F、 年假 休假申請手續(xù)： 1） 年假 休假須提前提出申請，經(jīng)部門 總監(jiān) 審核后將休假單送人 力資源 部。 2） 部門 總監(jiān) 以上干部 年 假其核準權須由 董事 核準； 3） 經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； 4） 未進行相關工作移交的，不得休假。 G、員工 休 假期間支付工資； H、員工 年 假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請 年 休假的權利，但不得跨年度； I、 年 休假是公司給予員工每年 一次 休假的福利形式， 可 分開兩次申請休假， 不得作病假及臨時請假的變通。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi) ，不能連休兩個帶薪假 ； 部門 員工請假 ， 13 天（含 3 天）由部門 總監(jiān) 批準， 4 天以上者需經(jīng) 執(zhí)行董事批準； 其中病假 2 天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給 部門總監(jiān) 請假，其它假均需提前申請，由 總裁 批準后方可； 報人力資源 部備案。 十 、 因私外出： 工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 員工因私 外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 十一 、 本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，于半日內(nèi)委托他人或以電話、 傳真報告 上級領導并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。曠工 1 天作事假 3 天計算。 十二 、 公司因其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第 三節(jié) 勞動合同 一、 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動 合同制管理。 二、 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同 的 ，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益 造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人： （ 1） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變