【文章內(nèi)容簡介】 五 條 ： 新進(jìn)員工年終獎金核算方式以實際工作月數(shù)占整年度的百分比核算之。年度 始于一月份結(jié)于十二 月份。員工到職日在十五日 (包含 )以前的，則年資由 該月一日核算起，若到職日在十五日以后的，其年資由 下個月一日 核算起 。 第 六 條 ： 加班由單位主管記錄加班考勤表，并填寫好加班人員名單和加班時數(shù)，次月 5 日 前經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交管理部人事核對加班考勤無誤，方可核算加班； 加班的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 ) 加班以半小時為單位，不滿半小時的加班不列入計算。 (二 ) 非雙休日或非 法定 假日延長工作時間的，支付不低于本薪的百分 之一百五十的工資報酬 ； (三 ) 休息日安排工作有不能安排 補休的，支付不低于本薪的百分之二 百的 工資 報酬； (四 ) 法定休假 安排 工作的，支付不低于本薪的百分之三百的工資報酬。 第 七 條 ： 因應(yīng) 生產(chǎn)經(jīng)營需要，被指派加班的員工 應(yīng) 以生產(chǎn)為重，需完全配合，如因故 不能加班，須辦理請假手續(xù)，但不影響全勤。無故不加班亦不辦理請假手續(xù) 的，一律予以記過處分。 第 八 條 ： 員工的每月工資規(guī)定為次月二十五日發(fā)給一次，新進(jìn)員工工資自報到日起薪， 離職員工自買際離職之日起停薪。 第 九 條 ： 本公司實行薪資保密制度，員工不得打聽別人或主動透露自 己薪資狀況，散布關(guān)于薪資之不利傳言，違者以公司規(guī)定論處。 第 六 章 考勤、請假 第 一 條 ： 公司員工應(yīng)依公司規(guī)定佩戴識別卡和不得儀容不整進(jìn)入公司，如未按規(guī)定 門衛(wèi)人員得拒絕其進(jìn)廠，而未到工者以曠工處理。 第 二 條： 公司員工須依公司規(guī)定按時打個人考勤卡，不得請人代為打卡，也不得 代他人打卡。違反者兩人均須接受記小過處分 。 第 三 條： 員工如無法到公司上班者，均需請假。 請假區(qū)分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、公假。依實際情況，管理部可將請假假別作適度調(diào)整； 假別 事由 天數(shù) 薪資 備注 全勤比例 事假 員工因事需親自 處理者 每月不得超過 7天，全年合計不得超過 30天 不給薪資 如因特殊情況需每月超過 7 天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn) 1/2日（含）以內(nèi)每次減發(fā) 當(dāng)月1/4全勤獎金。 1/21日（含）每次減發(fā)當(dāng)月 1/2獎金。 1日以上不予以核發(fā)全勤獎金。 婚假 員工本人結(jié)婚 。（不含假日） （女性年滿 23周歲，男性年滿 25 周歲）增加婚假一周。（不含假日，初婚者適用） 發(fā)給 70%薪資 ，不得分次申請。 5天前申請。 喜帖，憑以證明，否則視為無效。 不影響全勤獎金核發(fā) 喪假 、配偶死亡 給予三天 發(fā)給 70%薪資 1. 喪假于發(fā)生時一次申請。 2. 應(yīng)提交相關(guān)證明文件。 不影響全勤獎金核發(fā) 、岳父母或公婆 死亡 給予二天 ，（外）祖父母 給予一天 死亡 產(chǎn)假 正常生育 90天（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天） 發(fā)給 70%薪資 不適用 不影響全勤獎金，但實際出勤日數(shù)未達(dá)當(dāng)月應(yīng)工作日數(shù) 1/2，不予以核發(fā) 普通傷病假 員工因普通傷害疾病或非生理原因，必須治療修養(yǎng)者 全年以 30 日為限（如到職不滿全年者 ，以 天 /月給假，不滿一個月的以一個月計 發(fā)給 50%薪資 30日以上的以事假處理 2小時為最小單位 同事假 工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)遭致傷害的 工傷醫(yī)療期按受傷程度嚴(yán)重性分為一個月至二十四個月，最長不超過 26個月 發(fā)給 70%薪資 以公司特約醫(yī)院的工傷診斷書以及本公司或上級勞動部門調(diào)查的工傷報告確定其工傷性質(zhì) 同產(chǎn)假 公假 員工由公司核準(zhǔn)參加人民團(tuán)體之活動或指派參加公司之委外教育訓(xùn)練等 經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，依照所需的日數(shù)給予相應(yīng)的假期 薪資照給 提交有關(guān)證明文件 不影響全勤獎金核發(fā) 無薪假 符合于無薪假之條件者 主管部門批準(zhǔn)，得酌情給予 不給薪資 提交有關(guān)證明文件 不影響全勤獎金核發(fā) 第 四 條： 員工因故不能上班時，必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，將請假單送達(dá)人 事，始得缺勤，否則以曠工論處。緊急 生病 或特殊情況時，得先以電話向主 管口頭請假，但回公司后必須在第一工作日 內(nèi)補辦手續(xù)，否則按照曠工處理。 凡未按照規(guī)定請假或未經(jīng) 批準(zhǔn) 擅自離開公司，或拒不出勤者均以曠工論，假 期屆滿未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假者亦同 第 五 條 ： 未于規(guī)定期間繳交請假所須證明文件者，請假期間逕以事假論。請假事由及 所附證明文件，如有虛構(gòu)或偽造情形者，除以 曠工 論，并依照公司【獎懲管 理規(guī)定】論以懲處。人事單位對員工之請假及主管之批復(fù)，證明文件等相關(guān) 事宜自有稽核之權(quán)責(zé)。 第 六 條： 各級主管對於請假之事實，應(yīng)予以嚴(yán)格的審核，不得有袒護(hù)之事情、 請假時 間均以小時為單位，不滿一小時以一小時計，具體核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )三 日 (含 )以內(nèi)由 (副 )課 級 主管 核準(zhǔn) 。 (二 )三日以上 七日 （含） 以內(nèi)由 （副）部級 主管 核準(zhǔn)。 (三 )七 日 以上由總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 (四 )課級、專員級以上人員請假均由總經(jīng)理 核 準(zhǔn)。 第 七 條 ： 曠工 規(guī)定 無故不到公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，即視為曠工。 曠工連續(xù)滿三日或年累計 達(dá) 五日者，公司可不經(jīng)預(yù)告終止勞動關(guān)系。 曠工天數(shù) 薪資一 加扣全勤獎金 處罰 備注 一天以內(nèi) 按照實際天數(shù)比例 2倍 100%的全勤 申誡一次 一天 記過一次 兩天 大過一次 三天和三天以上 除名 第 八 條 ： 遲到、早退規(guī)定 時數(shù) 薪資一 加扣全勤獎金 處罰 備 注 3分針以內(nèi) (含 ) 當(dāng)月不得超過 三 次，第 四次起 每次扣 10%全勤獎金 4分鐘 至 30分鐘 1小時 扣減 每次扣 20% 30分鐘以上 按照事假處理 月累計 滿 三次 申誡 一 次 備注 按 照事假處理 第 九 條 ： 員工的確準(zhǔn)時上 下 班但忘記打卡者， 應(yīng) 至管理部人事辦理遺忘刷卡 證 明 ， 經(jīng)單位主管和管理部核準(zhǔn)簽名后方可生效，每次扣 10 元，否則依遲到早退或請假處理。 第 十 條 ： 員工于上班期間外出，必須填寫 《 外出申請單 》 ，經(jīng)部門主管和管理部核準(zhǔn)后 方可外出。 《 外出申請單 》 經(jīng)門衛(wèi)注記實際出入廠時間并簽字后，于次日上班 后繳交 管理部，記入出勤紀(jì)錄。門衛(wèi)私自放人外出 ， 門衛(wèi)記大過一次，外出 人員依照假別處理． 第 七 章 獎懲、升遷、降級 第 一 條 ： 員工的獎勵方式分為下列幾種 ： (一 )嘉獎 (二 )小功 (三 )大功 (四 )晉級 第 二 條 ： 員工的懲罰分為下列幾種： (一 )申誡 (二 )小過 (三 )大過 (四 )開除或降級：若造成公司 損失負(fù)賠償責(zé)任 第 三 條 ： 獎懲制度如下： 類別 分類 說明 金額 備注 獎 嘉獎 3嘉獎 =小功 +30元 同一年內(nèi)，同等 功過可相抵 勵 小功 3小功 =大功 +100元 大 功 3大功 =升級 +300元 申誡 3申誡 =小過 20元 處 小過 3小過 =大過 50元 罰 大過 3大過 =降級或開除 100元 第 四 條： 員工有下列事跡者，可公布嘉獎： (一 )品行端正、工作努力、技術(shù)超群、克盡職責(zé)、能為其它員工楷模者 ； (二 )維護(hù)