【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 簽名方可放行。 （ 2）生產(chǎn)所需物品在本公司各廠區(qū)（ A、 B、 C、 D 區(qū)）流動(dòng)的，出廠時(shí)需由部門(mén)主管或指定負(fù)責(zé)人簽具《放行條》，相關(guān)保安崗位監(jiān)控。 （ 3）廢品出廠時(shí)，《放行條》需由廢品組負(fù)責(zé)人簽名及財(cái)務(wù)部加蓋公章。 （ 4）送貨單位自帶貨出廠時(shí)，需由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具《放行條》。 （ 5）私人物品或行李出廠時(shí)，必須到房管處開(kāi)具放行條，經(jīng)當(dāng)值保安檢查無(wú)誤后方可放行；貴重電器出廠時(shí)，須出示發(fā)票或相關(guān)的證明資料（沒(méi)發(fā)票的在搬入公司時(shí)，必須先到房管處登記備案），經(jīng)后勤主管簽批后方可放行。 個(gè)人私自帶物品出廠時(shí)，一經(jīng)查獲將按《獎(jiǎng)懲條例》嚴(yán)肅處理。 公司所有車(chē)輛（含面包車(chē)、公司租憑的貨車(chē)）出廠時(shí)必須將《派車(chē)單》在保 安室登記后方可出車(chē)。車(chē)輛出廠前均需打開(kāi)車(chē)箱及駕駛室門(mén)接受各崗位當(dāng)值保安員的檢查，已裝貨車(chē)輛在出廠時(shí)，需出示有效的放行條，經(jīng)當(dāng)值保安員核對(duì)無(wú)誤后方可放行。 五、公司財(cái)物 員工必須妥善保管公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除照價(jià)賠償外，公司將給予一定處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依交司法機(jī)關(guān)處理。 六、收取利益 員工不得利用職權(quán)便利，營(yíng)私舞弊。 員工不得向同事、供應(yīng)商或與公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何人索取或收受任何錢(qián)物，其中包括回傭 、禮物、借袋、報(bào)酬、契約、服務(wù)、優(yōu)惠等，一經(jīng)查出，除按照公司《獎(jiǎng)懲條例》處理 外，必要時(shí)移交司法機(jī) 關(guān)依法處理。 公司任何員工不得借公司名義，向外提供個(gè)人擔(dān)保或進(jìn)行商業(yè)性質(zhì)的活動(dòng)。 七、保密 員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)與文件及個(gè)人的薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任，對(duì)公司一切方針策略、薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷(xiāo)售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣傳泄露，公司文件，未經(jīng)文件，未經(jīng)許可不得復(fù)印或擅自帶離隊(duì)公地點(diǎn)。違反經(jīng)查屬實(shí)者將被予以嚴(yán)重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者交由司法機(jī)會(huì)追究其刑事責(zé)任。 八、吸煙規(guī)定 本公司為防火重點(diǎn)單位，公司內(nèi)除指定人員及范圍內(nèi)，其它禁煙區(qū)：車(chē)間、寫(xiě)字樓、洗手 間等一律嚴(yán)禁吸煙及攜帶香煙及火種，如造成火災(zāi)者追究其法律責(zé)任。 九、兼職 受聘期內(nèi)，員工不得從事任何兼職的工作。 十、溝通渠道。 公司與員工雙方的關(guān)系建立于公平及互相尊重之上。 溝通是開(kāi)明及雙向的，公司通過(guò)通告、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部刊物等通知員工一切有關(guān)公司動(dòng)向、政策轉(zhuǎn)變及有關(guān)信息等。 員工若遭遇困難或任何疑問(wèn)，或?qū)ぷ饔胁粷M之處，若需作進(jìn)一步討論時(shí)可與其部門(mén)主管、主任、經(jīng)理逐級(jí)協(xié)商解決，如需進(jìn)一步協(xié)商，可與人力資源部聯(lián)系或通過(guò)公司的意見(jiàn)箱表達(dá)。公司任何管理階層，必須在其職權(quán)范圍之內(nèi)，盡力協(xié)助其下屬解 決困難。 第四章 員工考勤 一、上班時(shí)間 工作時(shí)間因工種、崗位不同而分別設(shè)有 不同的 班制，具體的上班時(shí)間見(jiàn)附件《排班時(shí)間表》。 各部門(mén)考勤人員須于每月 25 日前將本部門(mén)人員次月排班表經(jīng)部門(mén)主管審批后及時(shí)交人力資源部，如因工作需要班次有更改時(shí)，需至少提前一天將更改內(nèi)容交人力資源部 ,若情況特殊 ,需于次日 10:00 以前將《班次變更表》交人力資源部。 二、打卡規(guī)定 上、下班實(shí)行打卡制，必須親自打卡，且須到指定位置打卡，不得代人打卡。如遇 IC 卡有問(wèn)題打不響卡者 ,到部門(mén)出具書(shū)冇證明交人力資源部。 上班打卡不得提 前正常上班時(shí)間 2 小時(shí)以上，若因工作需要者，須經(jīng)部門(mén)證實(shí)確認(rèn)，否則由此引起的薪資計(jì)算錯(cuò)誤由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。 忘記打卡者需在當(dāng)日，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字后，交人力資源部考勤員補(bǔ)考勤， 每月補(bǔ)卡超過(guò)三次以上者每次予以罰款 20 元。 打卡或委托他人打卡者，每次扣罰雙方當(dāng)事人各 100 元。 三、遲到、早退規(guī)定 員工遲于規(guī)定上班時(shí)間打卡上班者為遲到，每遲到一分鐘扣罰 1 元。 員工于規(guī)定下班時(shí)間之前打卡下班者為早退，每早退一分鐘扣罰 1 元。 四、因公外出規(guī)定 工作時(shí)間因公外出不能按時(shí)打卡者，需在返廠后當(dāng)日經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字后，交人力資源部考勤員補(bǔ)考勤。 因公出差者，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管及廠長(zhǎng) /經(jīng)理審批后，抄送人力資源部考勤員補(bǔ)考勤。未提交《出差申請(qǐng)單》者，一律以曠工處理。 五、曠工規(guī)定 下列情況視為曠工： （ 1）沒(méi)有辦理任何告假手續(xù)而缺勤者； （ 2）雖已請(qǐng)假，但超過(guò)準(zhǔn)假又未續(xù)假而不上班者； （ 3）請(qǐng)假未批準(zhǔn)，而不上班者； （ 4）因工作調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間去接收部門(mén)報(bào)到上班者； （ 5）全天無(wú)打卡上班者視為曠工一天，只打上班卡或只打下班卡，視 為曠工半天。 曠工一天，扣罰三天工資。 當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天）、當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天（含 5 天）或全年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 天（含 10 天）者均按自動(dòng)離職處理，公司不予計(jì)發(fā)任何薪酬或福利。 六、休假規(guī)定 法定節(jié)假日：在下列節(jié)日安排員工休假，不扣除當(dāng)日工資： 元旦一天， 清明一天，端午一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，春節(jié)（年除夕、初一、初二 ）三 天，如因工作需要在上述期間加班而又無(wú)法安排補(bǔ)休者， 加班費(fèi)按 1:3 倍計(jì)算。 輪休假：公司根據(jù)不同工種、不同崗位安排人員休息星期日或每月休息 4 天，輪休假 均為有薪 假。 排休假：公司根據(jù)生 產(chǎn)需要，在適當(dāng)時(shí)期安排人員排休，排休期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 公差：因公務(wù)外出辦事者，公差期間工資照付。 工傷假： 按照國(guó)家相關(guān)工傷法規(guī)及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 因私 事 （?。┱?qǐng)假：按實(shí)際請(qǐng)假天（時(shí)）數(shù)扣罰工資，請(qǐng)假不足 1 小時(shí)，按 1 小時(shí)計(jì)。 婚假： 員工連續(xù)在本公司 工作滿 1 年以上者，可享有有薪婚假 7 天。申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)附上結(jié)婚證書(shū)，申請(qǐng)婚假期限自領(lǐng)取結(jié)婚證起一個(gè)月內(nèi)有效且注冊(cè)登記結(jié)婚日期在本公司服務(wù)期間內(nèi)。 有薪年假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限的員工，每年可 享受以下有薪年假： （ 1）滿 1 年不足 10 年者，有薪年假 5 天； （ 2）滿 10 年不足 20 年者，有薪年假 10 天； （ 3） 滿 20 年者，有薪年假 15 天； （ 5）連續(xù)服務(wù)時(shí)間計(jì)算的截止日期為每年的 6 月 30 日，有薪年假不能累積，當(dāng)年的年假必須在次年的 6 月 30 日以前休完，否則當(dāng)自動(dòng)放棄處理。 （ 6）有薪年假部門(mén)簽批后，必須經(jīng)人力資源部審批方可生效。 產(chǎn)假：女性員工可申請(qǐng)產(chǎn)假 90 天，產(chǎn)假享受基本工資 。 喪假： 員工連續(xù)在 本公司工作滿 1 年以上者，直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)有薪喪假 3 天，請(qǐng)喪假者應(yīng)附相關(guān)證明 文件（死亡證明及與員工本人關(guān)系證明）。 1休假其他注意事項(xiàng) （ 1）員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先親自填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，否則以曠工處理。如遇有急病或緊急事故，須以電話方式報(bào)告其直接上司或主管，由其主管代辦請(qǐng)假手續(xù)，送至人力資源部。 （ 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。 （ 3）批假的權(quán)限 ①所有職員級(jí)（含）以下人員請(qǐng)假，部門(mén)主管審批生效； ②主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，必須由直接管轄的廠長(zhǎng)或經(jīng)理審批方可生效。 ③所有有薪假必須經(jīng)人力資源部最終審核方可生效。 （ 4）員 工請(qǐng)假超過(guò) 15 天者，則回廠需上班 10 天后，才能領(lǐng)取上個(gè)月工資。 七、調(diào)休、調(diào)班規(guī)定 因工作需要在休息日工作者，可于當(dāng)月申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休最小單位為天；因工作需要調(diào)換班次者，部門(mén)文員需于調(diào)班當(dāng)日將員工《班次異動(dòng)單》交人力資源部更改員工上班班次。 八、離職考勤規(guī)定 員工當(dāng)月離職，考勤天數(shù)按照實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，節(jié)假日天數(shù)不計(jì)算。 九、加班考勤規(guī)定 因工作需要加班者，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》注明加班內(nèi)容、加班原因、起止時(shí)間等，經(jīng)部門(mén)主管及廠長(zhǎng) /經(jīng)理審批后，統(tǒng)一于加班次日 9:30 前交人力資源部，未及時(shí)報(bào)送者將不予計(jì)算加班 費(fèi)。 加班時(shí)間超過(guò) 小時(shí)，才予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 加班期間按規(guī)定打考勤卡，當(dāng)考勤打卡記錄的時(shí)間與《加班申請(qǐng)單》上的時(shí)間不一致時(shí)，以時(shí)間短者為準(zhǔn)。 滿勤天數(shù)為 26 天制的人員及主管級(jí)（含）以上人員加班，不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 第五章 員工薪酬 一、目的： 體現(xiàn)多勞多得、高效益高分配、低效益低分配的原則，克服干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的平均主義作法，保障公司與員工的雙重利益。 二、適用人員： 公司聘用的所有員工，包括試用期員工及臨時(shí)工。 三、管理職責(zé) 公司薪酬委員會(huì) （ 1）制訂、修改公司工資政策； （ 2）控制各廠、各部門(mén)工資總額； （ 3）審議特殊人員工資調(diào)整。 人力資源部 （ 1）調(diào)查社會(huì)工資水平，評(píng)估分析工資與同行業(yè)、相近行業(yè)的異同，擬定工資調(diào)整方案并報(bào)公司薪酬委員會(huì)審議； （ 2）審核各廠、各部門(mén)所申報(bào)的工資方案（包括計(jì)件工資）及個(gè)人工資調(diào)整是否合理； （ 3）為各廠、各部門(mén)提供相關(guān)咨詢； （ 4）