【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 (cc). 法院判決﹑裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)﹑贍養(yǎng)費(fèi)等 。 (dd). 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用 . (j). 本公司員工住宿得依規(guī)定申請(qǐng)員工宿舍，服從員工宿舍管理規(guī)定 .本公司提供員工伙食 ,員工用餐應(yīng)服從食堂管理規(guī)定 .本公司營(yíng)業(yè)年度終了如有盈餘時(shí) ,對(duì)於全年無過失之員工得酌情給予年終獎(jiǎng)金 ,其發(fā)給辦法每次由董事會(huì)決定 . d. 工作時(shí)間與休息休假 (a). 員工的工作時(shí)間按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行 .對(duì)銷售人員及 實(shí)施輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者等不能按固定時(shí)間衡工 作任務(wù)的崗位 ,依公司規(guī)定作業(yè)時(shí)間及休息時(shí)間 ,可實(shí)行不定時(shí)工作制度 . 員工因出差或其他原因 於公司場(chǎng)所外從事工作 ,不易計(jì)算工作時(shí)間者 ,以平日之工作時(shí)間為其工作之時(shí)間 .前款之工作時(shí)間如遇公司在業(yè)務(wù)上之需要 ,有在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要者 ,本公司得將工作時(shí)間延長(zhǎng) ,其延長(zhǎng)之工作時(shí)間 ,根據(jù)加班工資規(guī)定計(jì)算處理 .公司因業(yè)務(wù)上之需要 ,得令員工輪班 ,斷續(xù)時(shí)差之變更勤務(wù) ,員工不得拒絕 . (b). 員工每天正常上班時(shí)間 ,依規(guī)定另訂 . (c). 公司根據(jù)生產(chǎn)需要 ,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安 排員工休息日加班 . (d). 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理﹑主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理﹑主管批準(zhǔn) 。員 工經(jīng)批準(zhǔn)加班的 ,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休 . (e). 員工的休息日和法定休假日如下 : (aa). 雙 休息日 :星期六﹑ 星期日 (bb). 休假日 :元旦﹑春節(jié)﹑ 清明節(jié) ﹑ 勞動(dòng) 節(jié)﹑ 端午節(jié) ﹑ 中秋節(jié) ﹑國(guó)慶 節(jié) . (f). 請(qǐng)假及其他假期規(guī)定 : 員工在工作時(shí)間內(nèi)如有重要事情需離開工作場(chǎng)所時(shí) ,應(yīng)事先提 出申請(qǐng) ,經(jīng)主管核準(zhǔn)後 ,將請(qǐng)假單送交人事單位登記 ,才 可離廠 ,其規(guī)定程式另訂之 .請(qǐng)假類別如下 : (aa). 婚假 :員工本人結(jié)婚 ,可享受婚假 3 天 。請(qǐng)婚假應(yīng)檢附喜貼或結(jié)婚證書 ,但不得沿後申請(qǐng) . 注 : 對(duì)晚婚的 ,除享受國(guó)家規(guī)定的婚 假外 ,延長(zhǎng)婚假十天 。夫妻雙方晚婚的 ,雙方享受 。一方達(dá)到晚婚 ,一方享受 。再婚夫婦 ,初婚一方達(dá)到晚婚年齡的 ,除享受國(guó)家規(guī)定婚假外 ,延長(zhǎng)婚假十天 ,再婚一方不再享受 .( 晚婚 : 即男初婚年滿二十五周歲或女初婚年滿二十三周歲 ) (bb). 喪假 :員工直系親屬（父母﹑配偶﹑子女）死亡 ,可享受喪假 3 天 。員工配偶的父母死亡 ,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可給予 3 天以內(nèi)的喪假 .請(qǐng)喪假應(yīng)檢附訃文或死亡證明及戶口文件 . (cc). 產(chǎn)假 :符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工分娩前後得停止工作 ,可享受產(chǎn)假 90 天（妊娠未滿四個(gè)月者而流產(chǎn) ,據(jù)本公司醫(yī)療 室認(rèn)可之醫(yī)務(wù)部門之證明給予產(chǎn)假 15 天 ,妊娠滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者得請(qǐng)分娩假 42 天 ,晚婚產(chǎn)假增加 30 天 ） ,其中產(chǎn)前休假15 天 。難產(chǎn)的增加 30 天 。多胞胎生育的 ,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 . (dd). 事假 :申請(qǐng)事假包括新舊員工一次不得超過五日 ,全年不得超過十五日 ,超過規(guī)定日 ,應(yīng)辦理停薪留職 ,否則以曠工處理 ,請(qǐng)事假連續(xù)二日以上者 ,主管得要求提出有關(guān)證明文件 . (ee). 病假 :因普通傷病﹑疾病得請(qǐng)病假 .請(qǐng)病假需檢附本公司醫(yī)療室出具診斷書 ,或本公司醫(yī)療室指定之醫(yī)院開立之證明 . (ff). 公假 :依照政府法 令應(yīng)給公假者憑有效證件辦理之 ,請(qǐng)公假可酌情核發(fā)路程假 . (gg). 工傷假 :員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢 ,傷害經(jīng)指定醫(yī)院證明 ,確不能出勤者 ,得申請(qǐng)工傷假 ,假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)工 ,否則以曠工處理 。同一工傷假累計(jì)不得超過兩年 .請(qǐng)工傷假除本公司醫(yī)療室證明及本公司醫(yī)療室認(rèn)可之醫(yī)院證明外 ,應(yīng)檢附工傷報(bào)告書 . (hh). 帶薪年休假 :員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的 ,年休假為 5天 。已滿 10 年不滿 20 年的 ,年休假為 10 天 。已滿 20 年的 ,年休假為 15 天 .國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 . 職工有下列勤情形之一的 ,不享 受當(dāng)年的年休假 : (a).職工依法享受寒暑假 ,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。 (b).職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 。 (c).累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工 ,請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。 (d).累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工 ,請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。 (e)累計(jì)工作滿 20年以上的職工 ,請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的 . (g). 員工請(qǐng)假時(shí)需事先提出請(qǐng)假單與有效證明向單位主管申請(qǐng) ,如患 疾病原因特殊而事先未能請(qǐng)假者 ,於請(qǐng)假第二天應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ,否則以 曠職論 .請(qǐng)假事由被發(fā)現(xiàn)為虛偽者 ,其已請(qǐng)之假即以取消 ,並改為曠工論 ,請(qǐng)假日數(shù)超過規(guī)定日數(shù)者以曠工論 . 員工請(qǐng)假理由不充分或因請(qǐng)假而對(duì)工作有妨礙時(shí) ,主管人員得斟酌情形不予準(zhǔn)假或縮短假日期 . c. 打卡管理規(guī)定 (a). 員工入廠退廠時(shí)應(yīng)將完成刷卡手續(xù) ,以明入廠退廠之記錄 .員工 應(yīng)在上﹑下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡 ,除公司指定或核準(zhǔn)者外 ,其打卡時(shí)間規(guī)定如下 : (aa). 上班 :距工作時(shí)間提前三十分鐘內(nèi)入廠 。 (bb). 下班 :距工作完畢後三十分鐘內(nèi)退廠 。 (cc). 上班員工未到達(dá)工作場(chǎng)所前 ,交班員工不得擅自離工作 崗位 ,其延長(zhǎng)之時(shí)間視為加班 。 (dd). 員工上﹑下班打卡不得托人代打 。 (ee). 未打卡者 ,需填寫忘卡核準(zhǔn)單 ,經(jīng)單位主管證明承認(rèn)後送交事 .忘卡未填寫忘卡核準(zhǔn)單 ,將以曠工處理 ,茲因特殊勤務(wù)工作需要另由管理部主管核示可免除扣款 . (ff). 員工進(jìn)出廠需配掛識(shí)別證 ,一律掛在左胸前 (明顯處 ),且要展示給門衛(wèi)看 . (gg). 員工進(jìn)出廠 ,攜帶個(gè)人物品或公物皆必要接受門衛(wèi)檢查 . (b). 員工有下列情形之一者不準(zhǔn)入廠或令其退廠 : (aa). 攜帶兇器或易燃品及其它危險(xiǎn)物品者； (bb). 帶有酒氣上班者； (cc). 其他認(rèn)為有類似上項(xiàng)行為者 . (c). 員工應(yīng)將工作處理完畢將使用工具收拾妥當(dāng)並整理整頓清掃環(huán) 境後始得離開工作崗位 . (d). 員工上﹑下班及入廠時(shí) ,應(yīng)依照規(guī)定嚴(yán)守秩序 ,若有攜帶物品退廠時(shí) ,應(yīng)主動(dòng)向警衛(wèi)人員出示物品放行單 ,並接受檢查 . (e). 員工因有不得已之理由需申請(qǐng)?jiān)缤藭r(shí)應(yīng)於事先提出申請(qǐng) ,遲到者事後應(yīng)迅速補(bǔ)寫申請(qǐng)報(bào)告 ,並不能讓他人代寫 . 遲到早退者依下列規(guī)定處理 : (aa). 遲到 :在規(guī)定作業(yè)開始時(shí)間後到工者為遲到逾 15 分鐘到工者以曠工半日論 。 (bb). 早退 :在規(guī)定作業(yè)終止時(shí)間前離廠者為 早退 ,未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開工作場(chǎng)所者以曠工計(jì) ,其情形發(fā)生在上午者以曠工 1 日計(jì) ,在下午者以曠工半日計(jì) ,當(dāng)月內(nèi)每遲到三次 (未逾 15分鐘 ) 者 ,以曠職半日論 。 (cc). 員工外出需填寫外出申請(qǐng)單經(jīng)主管核準(zhǔn) ,並向人事單位報(bào)備 ,否則按規(guī)定處理 。 (dd). 未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而缺工者 ,以曠工論 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除 .作業(yè)人員必須在規(guī)定的工作開始時(shí)間前 5 分鐘到達(dá)自己的工作崗位準(zhǔn)備工作 ,對(duì)遲到逾 15 分鐘到者 ,以曠工半日論 . (ee). 在規(guī)定作業(yè)終止時(shí)間前離場(chǎng)者為早退 ,未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開工作場(chǎng)所者以曠工論 ,其情形發(fā)生在 上午者以曠工 1 天論 ,在下午者以曠工半日論 . (ff). 員工未請(qǐng)準(zhǔn)假而缺工者以曠工論 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同 . f. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) (a). 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事 .公司依照有關(guān)安全﹑ 衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作 ,建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 。員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章﹑安全操作程式﹑維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生 ,並防止盜竊﹑火災(zāi)及其他災(zāi)害 . 公司努力貫徹安全第一﹑預(yù)防為主的方針 ,為員工提供符合國(guó) 家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 . (b). 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) ,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí) ,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程 ,掌握本崗位的安全操作技能 . (c). 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制 ,部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé) ,法定代表人（或總經(jīng)理﹑安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé) . (d). 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) ,不安排女職工和未成年工從事法律﹑法規(guī)禁止的勞動(dòng) .法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定 . (e). 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定 ,依照公司懲罰規(guī)定處理 . g. 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定 (a). 員工 必須遵守如下考勤制度 : (aa). 按時(shí)上班﹑下班 ,不得遲到﹑早退 。 (bb). 必須自己打卡 ,不得委託他人打卡或代替他人打卡； (cc). 因公外出﹑漏打﹑錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的 ,必須由本部門經(jīng) 理或主管簽卡方能有效 。 (dd). 有事﹑有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假 ,不得無故曠工 。 (ee). 請(qǐng)假必須事先