【正文】 。工作開始前應(yīng)檢查原動機動力傳導(dǎo)裝置 ,機器設(shè)備或器具等 ,如發(fā)現(xiàn)故障或需修理者應(yīng)即停止使用 ,並報所屬主管採取應(yīng)急措施 . (bb). 操作機器設(shè)備時 ,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程 ,保證產(chǎn)品質(zhì)量 ,維護設(shè)備安全及保障人身的安全 ；除所屬主管命令外不得擅自將原動機開動或關(guān)閉 . (cc). 設(shè)備使用過程中 ,如發(fā)現(xiàn)有異常情況 ,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理 ,不得擅自處理或修理； (dd). 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況 ,要立即採取應(yīng)急措施 , 並及時將情況向領(lǐng)班﹑部門主管或部門經(jīng)理報告 。 (bb). 除公司之指定場所外不得進食 。 (cc). 員工以往的工作表現(xiàn)，對公司的貢獻大小 。 (hh). 未經(jīng)批準(zhǔn)上班時間會客或打私人電話的 。 (pp). 工作時間與別人閒聊、 打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 (xx).在餐廳就餐不排隊﹑不守紀(jì)律﹑無理取鬧者 。 (dd). 上班時間打牌﹑下棋的 。 (ll). 未按照規(guī)定穿帶安全裝備者 。 (tt). 在工作場所製造私人物件或唆使他人製造私物者 。 (bbb). 惡言吵罵同事或慫恿相罵或打架者 。 (ff). 違反公司保密制度 ,洩露公司商業(yè)秘密 ,造成公司經(jīng)濟損失1000 元以上的 。 (nn). 將本公司之生產(chǎn)技術(shù)或業(yè)務(wù)機密向外洩漏或意圖洩漏者 。 (vv). 因工作上之重大過失致公司蒙受損失或使其他工作人員遭受重大傷害者 。 (ddd). 受政府判刑處理或受拘留處分情節(jié)嚴(yán)重者 。 (bbb). 參加非法組織者 。 (tt). 散佈謠言影響生產(chǎn)秩序或以強暴行為威脅他人者 。 (ll). 其他觸犯刑律的 ,在移交司法機關(guān)處理的同時予以辭退 。 (dd). 違反操作規(guī)程 ,損壞機器設(shè)備﹑工具 ,浪費原材料 ,造成公司 經(jīng)濟損失 1000 元以上的 。 (zz). 初次撕毀公文或公告公文者 。 (rr). 未經(jīng)核準(zhǔn)擅引外人進入廠區(qū)者 (警衛(wèi)人員連帶處分 )。 (jj). 一個月內(nèi)遲到五次或早退三次或曠工二天的 。 (bb). 無理取鬧 ,打架鬥毆 ,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。 (vv). 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者 。 (nn). 隨意移動消防設(shè)備或亂放物品 ,阻塞消防通道的 。 (ff). 隨地吐痰或亂丟垃圾 ,污染環(huán)境衛(wèi)生的 。 (kk). 其他其他有類似前各款者應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 . (d). 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 ,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì) ,公司對違規(guī)違紀(jì)﹑表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度 . 懲罰分為 :書面警告﹑記過﹑記大過﹑ 解除勞動合同 四種 .造成公司財產(chǎn)損失的 ,還應(yīng)賠償相應(yīng)損失 . 三次書面警告等同一次記過 ,三次記過等同一次記大過；三次記大過等同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可給予開除的處罰 .第一次處罰與第二次處罰間隔超過一年的 ,則第一次處罰不作合併計算 . (e). 違紀(jì)處罰的目的是懲前毖後 ,保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn) ,保障公司和員工的權(quán)益 .人事部門在員工違紀(jì)時 ,應(yīng)首先調(diào)查核實基本事實後 ,有權(quán)根據(jù)以下情節(jié)決定處罰類型 . (aa). 違規(guī)行為的嚴(yán)重 程度 。經(jīng) 指定之危險場所未經(jīng)核準(zhǔn)不得進出 .廠內(nèi)之走廊﹑人行道﹑太平口以及消防器材場所不得堆積放置物品 .災(zāi)害發(fā)生或有可能發(fā)生時 ,應(yīng)採取緊急應(yīng)變措施並與有關(guān)人員聯(lián)絡(luò) .從事危險工作或有害性工作者 ,應(yīng)使用規(guī)定之保護器具 . (jj). 車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙 ,吸煙要在指定場所 ,並充分注意煙火 . (kk). 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆﹑有毒有害的危險物品進入公司 。 (kk). 上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話 ,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外 。 (gg). 未履行請假﹑續(xù)假﹑補假手續(xù)而擅不到崗者 ,均以曠工論處 . (b). 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德 : (aa). 進入或逗留廠區(qū) ,必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服 。 (bb). 早退 :在規(guī)定作業(yè)終止時間前離廠者為 早退 ,未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開工作場所者以曠工計 ,其情形發(fā)生在上午者以曠工 1 日計 ,在下午者以曠工半日計 ,當(dāng)月內(nèi)每遲到三次 (未逾 15分鐘 ) 者 ,以曠職半日論 。 (b).職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 。一方達到晚婚 ,一方享受 。法定休假日加班 ,支付基本工資的 300%的加班工資 . (e). 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委託銀行代發(fā)工資 ,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 . (f). 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。 (3). 退休離 。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的 ,不得依前兩款 規(guī)定解除勞動合同 . (hh). 員工自動離職 ,屬於違法解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)按本《員工手冊》 第二款的規(guī)定賠償公司的損失 . (ii). 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)﹑經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要 ,可以在員工能力所及的範(fàn)圍內(nèi)調(diào)整工作崗位 ,相應(yīng)的工資﹑福利待遇也隨之調(diào)整 ,員工對此不得拒絕 . (jj). 有下列情形之一 ,勞動合同終止 : (1). 勞動合同期滿 ,雙方不再續(xù)訂的 。 (3). 公司生產(chǎn)﹑經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難 ,或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓 ,征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的 。 (4). 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的 。新 進員 工在 職 前培 訓(xùn)階 段不 視為 已與本公司建立 了勞動 關(guān) 係 。 (dd). 受刑法處 罰 ,尚未 結(jié) 案者 。 (cc). 學(xué)歷 ﹑ 職 稱 證 件 ﹑ 身份 證 （正本核對後 發(fā) 還 ,複印件留存 ） 。員 工是指 公司招用的所有人員 . c. 本《員工手冊》適用於公司正式錄用的員工 ,既包括管理人員﹑技術(shù)人員和普通員工 。 (ff). 介 紹 擔(dān)保 書 或保 證書 (由公司 視 實 際 需要而定 )。 (gg). 未 滿 16 周 歲 者 。員 工無過 錯 而由公司解除勞動合同的 ,員 工不用支付培 訓(xùn)費 用 . (j). 新 進員 工之 試 用期 為 三個月 ,部份可延 長 至六個月 .其 試 用期 間 的 薪 資 得依工作特性而定 (可參照《公司規(guī)章》中的相關(guān)規(guī)定 ). 如果新聘 員 工的工作表 現(xiàn) 不能令上司 滿 意 ,被 證 明不符合錄用 條件的 ,公司可以在 試 用期內(nèi) 終 止聘用 ,或?qū)?試 用期延 長 ,以作 進 一步 觀 察 ,但延 長 期最多不超過三個月 ,并另行重簽勞動合同 .在 試 用期內(nèi) ,員 工及公司任何一方均可在提前 5 日前通知對方解除聘用 關(guān)係 .試 用期包括在勞動合同期限中 ,並 算作本公司的工作年限 . (k). 公司 員 工食宿由廠方提供 ,如履行合同期 滿 或按正常手 續(xù) 離 職 其 費 用公司 給 予 補貼 。 (7). 故意損耗本公司物品 ,或故意洩露公司技術(shù)﹑經(jīng)營機密者 。 (2). 患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4). 公司依法解散﹑破產(chǎn)或者被撤銷的 。如其去意仍堅 ,可 出具離職證明後準(zhǔn)予離職 . 一職等 員工因故辭職 ,應(yīng)提前 10 天 部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》 10 天之內(nèi)不得請假否則視為曠工 .二職等員工 因故辭職 ,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》 ,未經(jīng)預(yù)告批準(zhǔn)自行終止勞動合同時 ,應(yīng)賠償本公司三十天預(yù)告期間該員工資 ,若致公司遭受損失時依法訴請司法機關(guān)追償之 。 (cc). 法院判決﹑裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費﹑贍養(yǎng)費等 。難產(chǎn)的增加 30 天 。 (e)累計工作滿 20年以上的職工 ,請病假累計 4 個月以上的 . (g). 員工請假時需事先提出請假單與有效證明向單位主管申請 ,如患 疾病原因特殊而事先未能請假者 ,於請假第二天應(yīng)即補辦請假手續(xù) ,否則以 曠職論 .請假事由被發(fā)現(xiàn)為虛偽者 ,其已請之假即以取消 ,並改為曠工論 ,請假日數(shù)超過規(guī)定日數(shù)者以曠工論 . 員工請假理由不充分或因請假而對工作有妨礙時 ,主管人員得斟酌情形不予準(zhǔn)假或縮短假日期 . c. 打卡管理規(guī)定 (a). 員工入廠退廠時應(yīng)將完成刷卡手續(xù) ,以明入廠退廠之記錄 .員工 應(yīng)在上﹑下班規(guī)定時間內(nèi)打卡 ,除公司指定或核準(zhǔn)者外 ,其打卡時間規(guī)定如下 : (aa). 上班 :距工作時間提前三十分鐘內(nèi)入廠 。員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章﹑安全操作程式﹑維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生 ,並防止盜竊﹑火災(zāi)及其他災(zāi)害 . 公司努力貫徹安全第一﹑預(yù)防為主的方針 ,為員工提供符合國 家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 . (b). 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) ,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識 ,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程 ,掌握本崗位的安全操作技能 . (c). 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制 ,部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé) ,法定代表人（或總經(jīng)理﹑安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé) . (d). 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 ,不安排女職工和未成年工從事法律﹑法規(guī)禁止的勞動 .法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定 . (e). 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定 ,依照公司懲罰規(guī)定處理 . g. 勞動紀(jì)律規(guī)定 (a). 員工 必須遵守如下考勤制度 : (aa). 按時上班﹑下班 ,不得遲到﹑早退 。 (dd). 工作期間 ,忠於職守﹑不消極怠工﹑不幹私活﹑不串崗﹑不吃零食﹑不打鬧嬉戲﹑不大聲說笑﹑喧嘩等 ,盡職盡責(zé)做好本職工作； (ee)