【正文】 櫃中 ,借用秘密檔﹑資料﹑檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主管批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?. (g). 秘密檔﹑資料﹑檔案不得私自複印﹑摘錄和外傳 .因工作需要複印時 ,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn) . (h). 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密 ,應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大 ,并及時向總經(jīng)理報告 . (i). 員工調(diào)職或離職時 ,必須將自己保管的秘密檔﹑資料﹑檔案或其他東西 ,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主管 ,不得隨意移交給其他人員 . (j). 公司根據(jù)實際情況和需要 ,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)定》 ,保密的內(nèi)容﹑範(fàn)圍﹑權(quán)利﹑義務(wù)﹑期限﹑保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定 . (k). 未經(jīng)公司同意 ,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司有競爭關(guān)係的業(yè)務(wù) . j. 宿舍與食堂管理規(guī)定 (可參照 《 宿舍管理程序 》﹑《 食堂管理辦法 》 (a). 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐﹑煤油爐 . (b). 保持宿舍清潔衛(wèi)生 ,不得亂丟果皮雜物 ,不得亂倒飯菜 ,不 得往樓下倒水﹑拋物 . (c). 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn) ,不得私自調(diào)換床位 ,不準(zhǔn)留宿外人 . (d). 上班前要自覺關(guān)燈﹑關(guān)風(fēng)扇 ,用水後要自覺關(guān)水龍頭 . (e). 不準(zhǔn)在宿舍喝酒﹑吵架﹑打架﹑賭博 ,嚴(yán)禁異性同宿 . (f). 員工不得在宿舍或廠內(nèi)賭博 ,打架 ,飲酒或上班前酗酒 . (g). 上日班人員在晚上宿舍門禁之後 ,不得行出入宿舍 ,對夜間上下班人員及有管理職務(wù)之人員則另行規(guī)定 . (h). 食堂工作人員必須講究衛(wèi)生 ,衣著整潔 ,不隨地吐痰 ,經(jīng)常清潔伙房地面﹑牆壁﹑炊具﹑餐具 ,將米﹑肉﹑菜認(rèn)真清洗乾淨(jìng) . (j). 食堂工作人員盛飯盛菜必須一視同仁 ,憑卡供應(yīng) ,儘量公平均勻 . (k). 憑公司飯卡用餐 ,非本公司員工 ,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn) ,一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐 . (l). 遵守秩序 ,文明就餐 ,自覺排隊 ,不得插隊擁擠 ,不得吵鬧喧嘩 .嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯﹑盛菜 .必須在食堂內(nèi)用餐 ,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐 . (m). 愛護(hù)公物 ,講究衛(wèi)生 ,不得故意損壞餐桌﹑炊具﹑餐具 ,不隨地吐痰 ,不亂倒飯菜 . (n). 嚴(yán)禁在伙房﹑食堂內(nèi)吸煙﹑喝酒﹑嬉戲﹑吵架﹑打架 . 63 附則 a. 本《員工手冊》是勞動法律﹑法規(guī) ﹑規(guī)章規(guī)定的具體化 ,如與現(xiàn) 行勞動法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章有抵觸的 ,以現(xiàn)行勞動法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn) . b. 本《員工手冊》未盡事宜或法律規(guī)定更新時 ,通過通告的形式補 充或更新 . c. 本《員工手冊》經(jīng)民主程序制定 ,並以此作為已向員工公示的證明 . d. 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後 ,公佈實施之 ,修正修改補充時亦同 . 。 (pp). 故意使機(jī)件障礙或故意損毀重 要公物者 。 (ddd). 在工廠內(nèi)暢飲酒類者 。 (nn). 亂塗亂畫牆壁﹑廁所﹑機(jī)器有礙觀瞻者 。 (zz). 品行不正 ,不文明禮貌 ,辱駡他人者 .同事間發(fā)生爭執(zhí)而不服勸導(dǎo)者 。 (jj). 下班後不按規(guī)定關(guān)燈﹑關(guān)電﹑關(guān)水﹑關(guān)氣﹑關(guān)窗﹑鎖門的 。 (dd). 於工作場所負(fù) 傷或犯病時 ,應(yīng)即報單位主管轉(zhuǎn)報公司並聽從指示 . h. 獎勵與懲罰管理規(guī)定 (a). 為增強員工的責(zé)任感 ,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性 ,提高勞動 生產(chǎn)率和工作效率 ,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀﹑成績突出的員工實行獎勵制度 .獎勵分為 : (aa). 嘉獎 (嘉獎 3 次為記功 1 次 ) 加發(fā)當(dāng)月 3 天全薪； (bb). 記功 (記功 3 次為記大功 1 次 )加發(fā)當(dāng)月 6 天全薪； (cc). 記大功加發(fā)當(dāng)月 10 天全薪； (dd). 獎金； (ee). 特別晉級 . (ff). 年終特別嘉獎 . (b). 員工品行端正 ,工作努力 ,忠於職守 ,遵規(guī)守紀(jì) ,關(guān)心公司 ,服從安排 ,足為其他員工楷模者 ,給予通令表揚 . (c). 對有下列事蹟之一的員工 ,除給予通令表揚外 ,另給予嘉獎﹑記 功﹑記大功﹑獎金﹑特別晉級﹑ 年終特別嘉獎六 種獎勵的一種或一種以上的獎勵 : (aa). 對於生產(chǎn)技術(shù)或管理制度 ,提出具體改進(jìn)方案 ,經(jīng)執(zhí)行確有 成效 ,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ,對公司貢獻(xiàn)較大的 。 (ff). 愛護(hù)公物 ,小心使用公司機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑物料 ,不得盜竊﹑貪污 或故意損壞公司財物 。 (bb). 下班 :距工作完畢後三十分鐘內(nèi)退廠 。 (dd). 扣除依法賠償給公司的費用 . (j). 本公司員工住宿得依規(guī)定申請員工宿舍，服從員工宿舍管理規(guī)定 .本公司提供員工伙食 ,員工用餐應(yīng)服從食堂管理規(guī)定 .本公司營業(yè)年度終了如有盈餘時 ,對於全年無過失之員工得酌情給予年終獎金 ,其發(fā)給辦法每次由董事會決定 . d. 工作時間與休息休假 (a). 員工的工作時間按有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行 .對銷售人員及 實施輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者等不能按固定時間衡工 作任務(wù)的崗位 ,依公司規(guī)定作業(yè)時間及休息時間 ,可實行不定時工作制度 . 員工因出差或其他原因 於公司場所外從事工作 ,不易計算工作時間者 ,以平日之工作時間為其工作之時間 .前款之工作時間如遇公司在業(yè)務(wù)上之需要 ,有在正常工作時間以外延長工作時間之必要者 ,本公司得將工作時間延長 ,其延長之工作時間 ,根據(jù)加班工資規(guī)定計算處理 .公司因業(yè)務(wù)上之需要 ,得令員工輪班 ,斷續(xù)時差之變更勤務(wù) ,員工不得拒絕 . (b). 員工每天正常上班時間 ,依規(guī)定另訂 . (c). 公司根據(jù)生產(chǎn)需要 ,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安 排員工休息日加班 . (d). 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理﹑主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理﹑主管批準(zhǔn) 。 (5). 法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī) 定的其他情形 . 依前款規(guī)定終止勞動合同的 ,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 . (kk). 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ,女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) ,勞動合同期滿的 ,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī) 期﹑ 孕期 ﹑ 產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本《員工手冊》 第二款 b 第一項 (a)中的第二條之 情形除外） . (ll). 工齡計算 : 公司員工有下列情形之一 ,其工齡合併計算 : (1). 在試用及實習(xí)期間 。 (8). 一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 日或累計曠工 5 日以上 ,或一年內(nèi)累計曠工 10 日以上者 。 (hh). 政府法 規(guī)規(guī) 定的其他情形者 . (h). 公司雇用 經(jīng)營財務(wù) 之人 員 及公司 認(rèn) 定其 經(jīng) 辦 職務(wù) 或擔(dān)任工作有 覓 保之必要者 ,應(yīng) 於到 職 七日內(nèi)辦妥 連帶 保 證 手 續(xù) ,其保 證 人 員應(yīng) 具經(jīng) 本公司 認(rèn) 定有正當(dāng) 職業(yè) 並有保 證 人之 資 格者 .被保 證 人任 職 本公司期 間 ,如有下列情形之一者 ,連帶 保 證 人 應(yīng)負(fù)連帶賠償 之 責(zé) 任 ,此 責(zé)任明定於 連帶 保 證書 : (aa). 侵佔或虧欠公款 (物 )者 。也包括試用工和正式工 。 (cc). 通 緝 在案未撤 銷 者 。 (3). 嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,對公司利益造成損害的 。 (3). 勞動合同約定的其他賠償費用 . (gg). 非公司過錯 ,員工提出解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形 式通知公司 .知悉公司商業(yè)秘密的員工 ,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月） 。 休息日加班 ,公司應(yīng)首先安排員工補休而不支付加班工資 ,如不能 安排補休 ,則應(yīng)支付基本工資的 200%的加班工資 。已滿 20 年的 ,年休假為 15 天 .國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 . 職工有下列勤情形之一的 ,不享 受當(dāng)年的年休假 : (a).職工依法享受寒暑假 ,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。 (ff). 一次遲到或早退 15 分鐘以上的 ,應(yīng)辦理請假手續(xù) ,否則以 事假半 日 論處 。 (ii). 危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方 ,不得隨意亂放 。 (ee). 消極怠工 ,工作時間從事與本職無關(guān)的活動 。 (uu). 初次不服主管人員合理指揮者 。 (ii).偽造出勤記錄 ,或擅自撕毀公文﹑公告等公司檔的 。 (yy). 損失經(jīng)營之重要檔﹑機(jī)件 ﹑物件或工具者 。 (kk). 在工作場所及其它地方對他人有暴行﹑恐嚇﹑脅迫﹑傷害行為者 。 (aaa). 藉故申請事﹑病假而在外工作或未經(jīng)公司核準(zhǔn)在外兼職者 。 (ww). 不服從合理工作指令或不服從合理調(diào)遣後果嚴(yán)重者 。 (gg). 未經(jīng)公司書面同意 ,在外從事與公司有競爭關(guān)係的業(yè)務(wù)或工作的 。 (uu). 業(yè)務(wù)上之報告有蒙敝或怠忽者 。 (ee). 將公司內(nèi)部的文件﹑帳本給公司外的人閱讀的 。 (qq). 工作時間打瞌睡的 。 (dd). 員工對錯誤的認(rèn)識和態(tài)度 . (f). 員工有下列情形之一 ,經(jīng)查證屬實 ,給予書面警告 及相應(yīng)處罰 . (aa)