【導(dǎo)讀】新進(jìn)員工)在服務(wù)期間應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)定有所依據(jù),故特訂定此手冊(cè).實(shí)習(xí)員工而言,及業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員或顧問(wèn)等.的實(shí)際情況,制定本《員工手冊(cè)》.顧問(wèn)等,依合同另定之;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定.司以後制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù).依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利.最符合的個(gè)人,無(wú)性別﹑地域﹑戶口等差別.後對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工..員工應(yīng)聘公司職位時(shí),應(yīng)當(dāng)年滿18周歲身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好.工,不收取員工的押金（物）,不扣留員工的身份證﹑畢業(yè)證等證件..本人最近一寸證件照片四張;.員工本人之合格體檢表;通知是否失去效力由公司決定..曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;.經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;.侵佔(zhàn)或虧欠公款(物)者;同期內(nèi),員工提出解除勞動(dòng)合同,公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用;係.試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,並算作本公司的工作年限.中抵扣相對(duì)所給予之福利.

　　

【正文】 (bb). 無(wú)理取鬧 ,打架鬥毆 ,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。 (cc). 利用工作或職務(wù)便利 ,收受賄賂而使公司利益受損的 。 (dd). 上班時(shí)間打牌﹑下棋的 。 (ee). 將公司內(nèi)部的文件﹑帳本給公司外的人閱讀的 。 (ff). 在宿舍私接電源或使用電爐﹑煤油爐的 。 (gg). 拖延或不執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的指示或任務(wù)的 。 (hh).不按規(guī)定交接班 ,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班或頂班的 。 (ii).偽造出勤記錄 ,或擅自撕毀公文﹑公告等公司檔的 。 (jj). 一個(gè)月內(nèi)遲到五次或早退三次或曠工二天的 。 (kk). 遺失經(jīng)手保管的重要文件﹑物件或工具的 。 (ll). 未按照規(guī)定穿帶安全裝備者 。 (mm). 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者 。 (nn). 亂塗亂畫(huà)牆壁﹑廁所﹑機(jī)器有礙觀瞻者 。 (oo). 未經(jīng)核準(zhǔn)不等接班人員接班而逕自先下班者 。 (pp). 爬越廠區(qū)圍牆者 。 (qq). 財(cái)物﹑原材料短少或機(jī)器損害而隱瞞不報(bào)導(dǎo)致影響生產(chǎn)者 。 (rr). 未經(jīng)核準(zhǔn)擅引外人進(jìn)入廠區(qū)者 (警衛(wèi)人員連帶處分 )。 (ss). 攜帶危險(xiǎn)物品入廠能聽(tīng)從門(mén)衛(wèi)勸導(dǎo)尚未造成後果者 。 (tt). 在工作場(chǎng)所製造私人物件或唆使他人製造私物者 。 (uu). 業(yè)務(wù)上之報(bào)告有蒙敝或怠忽者 。 (vv). 對(duì)同事惡意攻訐或誣告 ,偽證而製造事端者 。 (ww). 與工作無(wú)關(guān)者不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù) ,而違反此規(guī)定者 。 (xx). 初次偷竊同事或公司財(cái)物 ,價(jià)值在拾元以內(nèi)者 。 (yy). 損失經(jīng)營(yíng)之重要檔﹑機(jī)件 ﹑物件或工具者 。 (zz). 初次撕毀公文或公告公文者 。 (aaa). 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督 ,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)者 。 (bbb). 惡言吵罵同事或慫恿相罵或打架者 。 (ccc). 在禁煙之工作場(chǎng)所吸煙 ,丟煙頭者 。 (ddd). 在工廠內(nèi)暢飲酒類(lèi)者 。 (eee). 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?. (h). 員工有下列情形之一 ,經(jīng)查證屬實(shí) ,予以 解除勞動(dòng)合同 : (aa). 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 日 的 。 (bb). 提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)係狀況證明 ,騙取公司 錄用的 。 (cc). 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實(shí)真相 。 (dd). 違反操作規(guī)程 ,損壞機(jī)器設(shè)備﹑工具 ,浪費(fèi)原材料 ,造成公司 經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 。 (ee). 盜竊﹑貪污﹑侵佔(zhàn)或故意損壞公司財(cái)物 ,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的 。 (ff). 違反公司保密制度 ,洩露公司商業(yè)秘密 ,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的 。 (gg). 未經(jīng)公司書(shū)面同意 ,在外從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)係的業(yè)務(wù)或工作的 。 (hh). 模仿上級(jí)主管人員簽字，盜用印章或塗改公司檔或篡改 ,偽造原始記錄的 。 (ii). 利用公 司名義在外招搖撞騙致公司信譽(yù)受到損害或偽造盜用印信者 。 (jj). 私自報(bào)廢物料 ,或故意損壞公司財(cái)物或未經(jīng)許可私藏﹑挪用同事﹑客戶或公司財(cái)物金額在 500 元以內(nèi)的 。 (kk). 在工作場(chǎng)所及其它地方對(duì)他人有暴行﹑恐嚇﹑脅迫﹑傷害行為者 。 (ll). 其他觸犯刑律的 ,在移交司法機(jī)關(guān)處理的同時(shí)予以辭退 。 (mm). 非法罷工﹑怠工或煽動(dòng)他人怠工或罷工者 。 (nn). 將本公司之生產(chǎn)技術(shù)或業(yè)務(wù)機(jī)密向外洩漏或意圖洩漏者 。 (oo). 將公司或主管之公告及規(guī)章﹑檔故意塗改撕毀者 。 (pp). 故意使機(jī)件障礙或故意損毀重 要公物者 。 (qq). 私自拆裝宿舍照明電線插座燈頭或用電爐電熱器致發(fā)生危害者 。 (rr). 在業(yè)務(wù)上偽造或塗改文書(shū) ,企圖虛構(gòu)事實(shí)﹑隱瞞真相者 。 (ss). 未經(jīng)核準(zhǔn)在公司擅自演講﹑聚眾﹑集會(huì)﹑示威張貼散發(fā)傳單者 。 (tt). 散佈謠言影響生產(chǎn)秩序或以強(qiáng)暴行為威脅他人者 。 (uu). 擅自攜帶危險(xiǎn)物品入廠而不聽(tīng)制止者 。 (vv). 因工作上之重大過(guò)失致公司蒙受損失或使其他工作人員遭受重大傷害者 。 (ww). 不服從合理工作指令或不服從合理調(diào)遣後果嚴(yán)重者 。 (xx). 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火 ,造成公司損害者 。 (yy). 在廠內(nèi)酗酒滋事影響秩序者 。 (zz). 第二次代人打卡或托人代打或偽造出勤記錄者 。 (aaa). 藉故申請(qǐng)事﹑病假而在外工作或未經(jīng)公司核準(zhǔn)在外兼職者 。 (bbb). 參加非法組織者 。 (ccc). 公然侮辱上級(jí)者 。 (ddd). 受政府判刑處理或受拘留處分情節(jié)嚴(yán)重者 。 (eee). 嚴(yán)重違反宿舍規(guī)則 。 (fff). 其他有類(lèi)似前各款者 . (i). 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,除按規(guī)定處罰外 ,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失 .員工犯有過(guò)失牽涉法律範(fàn)圍者 ,照本規(guī)則處理外移送司法機(jī)關(guān)依法辦理 . i. 保密制 度與競(jìng)業(yè)限制 (a). 為了維護(hù)公司利益 ,保護(hù)公司的商業(yè)秘密 ,特制訂本保密度 . 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守 . (b). 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 ,能為公司帶來(lái)經(jīng) 濟(jì)利益 ,具有實(shí)用性並經(jīng)公司採(cǎi)取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營(yíng)資訊 ,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定 ,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng) . (c). 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)資訊包括技術(shù)方案﹑工程設(shè)計(jì)﹑製造方法﹑配方﹑工藝流程﹑技術(shù)指標(biāo)﹑電腦軟體﹑實(shí)驗(yàn)資料﹑實(shí)驗(yàn)結(jié)果﹑圖紙﹑樣品﹑模型﹑模具﹑技術(shù)文檔﹑操作手冊(cè)等等 . (d). 可能成為公司商業(yè)秘密 的經(jīng)營(yíng)資訊包括客戶名單﹑客戶訂單﹑營(yíng)銷(xiāo)計(jì)畫(huà)﹑採(cǎi)購(gòu)資料﹑財(cái)務(wù)資料﹑進(jìn)貨渠道﹑產(chǎn)銷(xiāo)策略﹑經(jīng)營(yíng)目標(biāo)﹑經(jīng)營(yíng)專(zhuān)案﹑管理訣竅﹑貨源情報(bào)﹑內(nèi)部檔﹑會(huì)議紀(jì)要﹑經(jīng)濟(jì)合同﹑合作協(xié)定等等 . (e). 任何員工不得刺探﹑過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得 以任何方式?jīng)豆镜纳虡I(yè)秘密 . (f). 嚴(yán)格遵守公司秘密檔﹑資料﹑檔案的登記﹑借用和保密制 度 ,秘密檔應(yīng)存放在有保密設(shè)施的檔櫃中 ,借用秘密檔﹑資料﹑檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主管批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件 . (g). 秘密檔﹑資料﹑檔案不得私自複印﹑摘錄和外傳 .因工作需要複印時(shí) ,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn) . (h). 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密 ,應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大 ,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告 . (i). 員工調(diào)職或離職時(shí) ,必須將自己保管的秘密檔﹑資料﹑檔案或其他東西 ,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主管 ,不得隨意移交給其他人員 . (j). 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要 ,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)定》 ,保密的內(nèi)容﹑範(fàn)圍﹑權(quán)利﹑義務(wù)﹑期限﹑保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定 . (k). 未經(jīng)公司同意 ,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)係的業(yè)務(wù) . j. 宿舍與食堂管理規(guī)定 (可參照 《 宿舍管理程序 》﹑《 食堂管理辦法 》 (a). 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐﹑煤油爐 . (b). 保持宿舍清潔衛(wèi)生 ,不得亂丟果皮雜物 ,不得亂倒飯菜 ,不 得往樓下倒水﹑拋物 . (c). 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn) ,不得私自調(diào)換床位 ,不準(zhǔn)留宿外人 . (d). 上班前要自覺(jué)關(guān)燈﹑關(guān)風(fēng)扇 ,用水後要自覺(jué)關(guān)水龍頭 . (e). 不準(zhǔn)在宿舍喝酒﹑吵架﹑打架﹑賭博 ,嚴(yán)禁異性同宿 . (f). 員工不得在宿舍或廠內(nèi)賭博 ,打架 ,飲酒或上班前酗酒 . (g). 上日班人員在晚上宿舍門(mén)禁之後 ,不得行出入宿舍 ,對(duì)夜間上下班人員及有管理職務(wù)之人員則另行規(guī)定 . (h). 食堂工作人員必須講究衛(wèi)生 ,衣著整潔 ,不隨地吐痰 ,經(jīng)常清潔伙房地面﹑牆壁﹑炊具﹑餐具 ,將米﹑肉﹑菜認(rèn)真清洗乾淨(jìng) . (j). 食堂工作人員盛飯盛菜必須一視同仁 ,憑卡供應(yīng) ,儘量公平均勻 . (k). 憑公司飯卡用餐 ,非本公司員工 ,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn) ,一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐 . (l). 遵守秩序 ,文明就餐 ,自覺(jué)排隊(duì) ,不得插隊(duì)擁擠 ,不得吵鬧喧嘩 .嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯﹑盛菜 .必須在食堂內(nèi)用餐 ,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐 . (m). 愛(ài)護(hù)公物 ,講究衛(wèi)生 ,不得故意損壞餐桌﹑炊具﹑餐具 ,不隨地吐痰 ,不亂倒飯菜 . (n). 嚴(yán)禁在伙房﹑食堂內(nèi)吸煙﹑喝酒﹑嬉戲﹑吵架﹑打架 . 63 附則 a. 本《員工手冊(cè)》是勞動(dòng)法律﹑法規(guī) ﹑規(guī)章規(guī)定的具體化 ,如與現(xiàn) 行勞動(dòng)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章有抵觸的 ,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn) . b. 本《員工手冊(cè)》未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí) ,通過(guò)通告的形式補(bǔ) 充或更新 . c. 本《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序制定 ,並以此作為已向員工公示的證明 . d. 本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後 ,公佈實(shí)施之 ,修正修改補(bǔ)充時(shí)亦同 .