【正文】 續(xù) ,以明入廠退廠之記錄 .員工 應(yīng)在上﹑下班規(guī)定時間內(nèi)打卡 ,除公司指定或核準者外 ,其打卡時間規(guī)定如下 : (aa). 上班 :距工作時間提前三十分鐘內(nèi)入廠 。 (cc). 上班員工未到達工作場所前 ,交班員工不得擅自離工作 崗位 ,其延長之時間視為加班 。 (ee). 未打卡者 ,需填寫忘卡核準單 ,經(jīng)單位主管證明承認後送交事 .忘卡未填寫忘卡核準單 ,將以曠工處理 ,茲因特殊勤務(wù)工作需要另由管理部主管核示可免除扣款 . (ff). 員工進出廠需配掛識別證 ,一律掛在左胸前 (明顯處 ),且要展示給門衛(wèi)看 . (gg). 員工進出廠 ,攜帶個人物品或公物皆必要接受門衛(wèi)檢查 . (b). 員工有下列情形之一者不準入廠或令其退廠 : (aa). 攜帶兇器或易燃品及其它危險物品者； (bb). 帶有酒氣上班者； (cc). 其他認為有類似上項行為者 . (c). 員工應(yīng)將工作處理完畢將使用工具收拾妥當並整理整頓清掃環(huán) 境後始得離開工作崗位 . (d). 員工上﹑下班及入廠時 ,應(yīng)依照規(guī)定嚴守秩序 ,若有攜帶物品退廠時 ,應(yīng)主動向警衛(wèi)人員出示物品放行單 ,並接受檢查 . (e). 員工因有不得已之理由需申請早退時應(yīng)於事先提出申請 ,遲到者事後應(yīng)迅速補寫申請報告 ,並不能讓他人代寫 . 遲到早退者依下列規(guī)定處理 : (aa). 遲到 :在規(guī)定作業(yè)開始時間後到工者為遲到逾 15 分鐘到工者以曠工半日論 。 (cc). 員工外出需填寫外出申請單經(jīng)主管核準 ,並向人事單位報備 ,否則按規(guī)定處理 。員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章﹑安全操作程式﹑維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生 ,並防止盜竊﹑火災(zāi)及其他災(zāi)害 . 公司努力貫徹安全第一﹑預(yù)防為主的方針 ,為員工提供符合國 家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 . (b). 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) ,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識 ,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程 ,掌握本崗位的安全操作技能 . (c). 公司實行安全生產(chǎn)責任制 ,部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責 ,法定代表人（或總經(jīng)理﹑安全主任）對全公司的安全問題負責 . (d). 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 ,不安排女職工和未成年工從事法律﹑法規(guī)禁止的勞動 .法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定 . (e). 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定 ,依照公司懲罰規(guī)定處理 . g. 勞動紀律規(guī)定 (a). 員工 必須遵守如下考勤制度 : (aa). 按時上班﹑下班 ,不得遲到﹑早退 。 (dd). 有事﹑有病必須向部門經(jīng)理或主管請假 ,不得無故曠工 。 (ff). 一次遲到或早退 15 分鐘以上的 ,應(yīng)辦理請假手續(xù) ,否則以 事假半 日 論處 。 (bb). 敬業(yè)樂業(yè) ,勤奮工作 ,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排 。 (dd). 工作期間 ,忠於職守﹑不消極怠工﹑不幹私活﹑不串崗﹑不吃零食﹑不打鬧嬉戲﹑不大聲說笑﹑喧嘩等 ,盡職盡責做好本職工作； (ee). 平時養(yǎng)成良好﹑健康的衛(wèi)生習(xí)慣 ,不隨地吐 痰 ,不亂丟煙頭雜物 , 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 。 (gg). 提倡增收節(jié)支 ,開源節(jié)流 ,節(jié)約用水﹑用電﹑用氣 ,嚴禁浪費公物 和公物私用 。不得對上級主管採取反抗態(tài)度或有輕視指示與輕蔑之行為 . (ii). 關(guān)心公司 ,維護公司形象 ,敢於同有損公司形象和利益的行為作鬥爭 . (jj). 上班時間一到即刻開始工作 ,下班之後無特別事務(wù)不得逗留 。 (ll). 遵守公司的保密制度 ,不得洩露公司的商業(yè)秘密 . (c) 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (aa). 生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)﹑維修和用前檢查工 作 ,在確保機器設(shè)備可安全使用後 ,方可投入使用 。 (ee). 工作場所和倉庫的消防通道 ,必須經(jīng)常保持暢通 ,不得放置 任何物品 。 (gg). 維修機器﹑電器﹑電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機 ,並由相 關(guān)技術(shù) 人員或電工負責作業(yè) 。 (ii). 危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方 ,不得隨意亂放 。嚴禁在易然品附近焚火或 使用煙火電熱器等 . (ll). 收工時要整理機械﹑器具﹑物料及檔等 ,確認火﹑電﹑氣的安全 ,關(guān)好門窗﹑上好門鎖 . (mm). 員工應(yīng)保管好個人財物 ,不要將錢包等私人貴重物品放在公司 的工作及公共場所 .如有損失 ,公司不負責賠償 . (d) 公司員工應(yīng)遵守以下衛(wèi)生條款 : (aa). 應(yīng)經(jīng)常保持注意廠內(nèi)廠外之清潔 ,除公司指定之場所外不得亂 拋雜物 。 (cc). 發(fā)現(xiàn)同事犯有法定傳染病或疑是傳染病時，應(yīng)即時報告所屬單 位主管或衛(wèi)生管理人員並服從其指示 。 (bb). 節(jié)約物料 ,或?qū)U料利用卓有成效 ,能提高公司經(jīng)濟效益 , 對公司貢獻較大的； (cc). 遇有災(zāi)變 ,勇於負責 ,奮不顧身 ,處置得當 ,極力搶救 ,使公司利益免 受重大損失的； (dd). 檢舉違規(guī)（或損害）公司利益者 ,使公司避免重大損失的； (ee). 對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； (ff). 發(fā)現(xiàn)職責外的故障 ,予以速報或處理防止損失者； (gg). 研究發(fā)明 ,對公司確有貢獻 ,並使成本降低 ,利潤增加者； (hh). 施救意外災(zāi)害減少財務(wù)與人命損失者 。 (jj). 對公司有所貢獻致公司信譽有顯著之表現(xiàn)者 。 (bb). 二次違規(guī)時間間隔及員工對先前處分的反應(yīng) 。 (dd). 員工對錯誤的認識和態(tài)度 . (f). 員工有下列情形之一 ,經(jīng)查證屬實 ,給予書面警告 及相應(yīng)處罰 . (aa). 委託他人打卡或代替他人打卡的 。 (cc). 不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的 ,或攜帶物品出廠時拒絕 保安人員查詢檢查的 。 (ee). 消極怠工 ,工作時間從事與本職無關(guān)的活動 。 (gg). 對公物粗暴地使用或浪費或公物私用情節(jié)輕微者 。 (ii). 非機械設(shè)備的操作者隨意操作機械設(shè)備的 。 (kk). 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的 。 (mm). 在禁煙區(qū)吸煙的 。 (oo). 違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的 。 (qq). 工作時間打瞌睡的 。 (ss). 有關(guān)部門指定的受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程的培訓(xùn) 。 (uu). 初次不服主管人員合理指揮者 。 (ww). 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 。 (yy). 外出辦事不填寫外出登記單者 。 (aaa). 私自拆裝 宿舍照明電線 ,插座燈頭或使用電爐 ,電熱器者尚未造成後果者 。 (ccc). 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?. (g). 員工有下列情形之一 ,經(jīng)查證屬實 ,給予 記過 及相應(yīng)處罰 . (aa). 無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的 。 (cc). 利用工作或職務(wù)便利 ,收受賄賂而使公司利益受損的 。 (ee). 將公司內(nèi)部的文件﹑帳本給公司外的人閱讀的 。 (gg). 拖延或不執(zhí)行上級下達的指示或任務(wù)的 。 (ii).偽造出勤記錄 ,或擅自撕毀公文﹑公告等公司檔的 。 (kk). 遺失經(jīng)手保管的重要文件﹑物件或工具的 。 (mm). 在工作場所妨礙他人工作者 。 (oo). 未經(jīng)核準不等接班人員接班而逕自先下班者 。 (qq). 財物﹑原材料短少或機器損害而隱瞞不報導(dǎo)致影響生產(chǎn)者 。 (ss). 攜帶危險物品入廠能聽從門衛(wèi)勸導(dǎo)尚未造成後果者 。 (uu). 業(yè)務(wù)上之報告有蒙敝或怠忽者 。 (ww). 與工作無關(guān)者不得進入倉庫 ,而違反此規(guī)定者 。 (yy). 損失經(jīng)營之重要檔﹑機件 ﹑物件或工具者 。 (aaa). 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督 ,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者 。 (ccc). 在禁煙之工作場所吸煙 ,丟煙頭者 。 (eee). 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?. (h). 員工有下列情形之一 ,經(jīng)查證屬實 ,予以 解除勞動合同 : (aa). 一個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10 日 的 。 (cc). 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相 。 (ee). 盜竊﹑貪污﹑侵佔或故意損壞公司財物 ,造成公司經(jīng)濟損失1000 元以上的 。 (gg). 未經(jīng)公司書面同意 ,在外從事與公司有競爭關(guān)係的業(yè)務(wù)或工作的 。 (ii). 利用公 司名義在外招搖撞騙致公司信譽受到損害或偽造盜用印信者 。 (kk). 在工作場所及其它地方對他人有暴行﹑恐嚇﹑脅迫﹑傷害行為者 。 (mm). 非法罷工﹑怠工或煽動他人怠工或罷工者 。 (oo). 將公司或主管之公告及規(guī)章﹑檔故意塗改撕毀者 。 (qq). 私自拆裝宿舍照明電線插座燈頭或用電爐電熱器致發(fā)生危害者 。 (ss). 未經(jīng)核準在公司擅自演講﹑聚眾﹑集會﹑示威張貼散發(fā)傳單者 。 (uu). 擅自攜帶危險物品入廠而不聽制止者 。 (ww). 不服從合理工作指令或不服從合理調(diào)遣後果嚴重者 。 (yy). 在廠內(nèi)酗酒滋事影響秩序者 。 (aaa). 藉故申請事﹑病假而在外工作或未經(jīng)公司核準在外兼職者 。 (ccc). 公然侮辱上級者 。 (eee). 嚴重違反宿舍規(guī)則