【正文】 事人終止勞動 關(guān)系 : (1). 員工有病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿後 ,不能從事原工作或不能從事公司另行安排的工作的 。 (2). 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者 。 (cc). 擅自 損 毀 ﹑ 拷 貝 ﹑ 轉(zhuǎn) 移公司重要檔或資料 資 料者 。 (bb). 被剝 奪 政治 權(quán) 利者 。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定 . d. 公司及員工應(yīng)遵守本《員工手冊》 ,並誠實(shí)履行義務(wù)以相互共謀公司之發(fā)展 . e. 凡公司所屬員工都應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)﹑遵守本《員工手冊》及公司以後制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù) . f. 公司享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)﹑勞動用工和人事管理權(quán)﹑工資獎金分配權(quán)﹑依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利 . 62. 員工守則 a. 聘用管理規(guī)定 : (a). 公司招聘 員 工實(shí)行男女平等﹑民族平等原 則 ,招聘的物件是 資 格最符合的個人 ,無性別﹑地域﹑戶口等差別 . (b). 公司招用 員 工實(shí)行全面考核﹑擇優(yōu)錄用﹑任人唯賢﹑先內(nèi)部選用後對外招聘 的原 則 ,不招用不符合錄用條件的 員 工 . (c). 員 工 應(yīng) 聘公司 職 位時 ,應(yīng) 當(dāng)年 滿 18 周歲 身體健康 ,現(xiàn) 實(shí)表 現(xiàn) 良好 . (d). 員 工 應(yīng) 聘公司 職 位時 ,必 須 是與其他用人單位合法解除或 終 止了勞動 關(guān) 係 ,必 須 如實(shí)正確填寫《新進(jìn)人員登 記 表》 ,不得填寫任 何虛假內(nèi)容 . (e). 員 工 應(yīng) 聘時提供的身份 證 ﹑ 畢業(yè)證 ﹑學(xué)位 證 ﹑ 計(jì) 生 證 等 證 件必 須 是本人的真實(shí) 證 件 ,不得借用或 偽 造 證 件欺 騙 公司 .公司錄用 員工 ,不收取 員 工的押金（物） ,不扣留 員 工的身份 證 ﹑ 畢業(yè)證 等 證 件 . (f). 應(yīng) 聘 人 員經(jīng) 公司考選及體 檢 合格後 ,按照公司錄取通知確定的日期﹑地點(diǎn)﹑親自辦理報到手 續(xù) ﹑並 應(yīng)繳驗(yàn) 下列 證 件 : (aa). 本人最近一寸 證 件照片四 張 。因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員顧問等 ,依合同另定之 。 (hh). 其他由公司指定的 證 件 . 經(jīng) 面 試 甄選合格之 應(yīng) 聘人 員應(yīng) 于接到通知後 ,按照指定日期及地點(diǎn)親自辦理報到手 續(xù) ,逾期以 備 取序後 補(bǔ) ,但事先申 請 延期 報到並 經(jīng) 核準(zhǔn)者不在此限 .經(jīng) 面 試 甄選合格之 應(yīng) 聘人 員 未于通知時 間 ﹑ 地點(diǎn)辦理報到手 續(xù) 者 ,是否 視為 拒 絕 接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定 . (g). 有下列情形之一者 ,不得聘用 為 本公司 員 工 : (aa). 曾 經(jīng) 被本公司 開 除或未 經(jīng) 核準(zhǔn)而擅自離 職 者 。 (bb). 毀 損 公物者 。本公司勞動合同期限分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種 .勞動合同期滿 ,合同即行終止 .員工與公司雙方同意續(xù)約的 ,雙方應(yīng)于合同期滿 前一個月續(xù)簽勞動合同 .合同期滿雙方未續(xù)簽的勞動聘用關(guān)係仍然存在 ,即視為原合同續(xù)延 .不再續(xù)簽的 ,在合同 期 滿前書面通知員工 ,向員工出具《終止勞 動合同 通知書》 ,並在合同期滿後 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù) . (bb). 有下列情形之一者 ,本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動關(guān)係 ,並不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi) : (1). 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 (9). 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形 。 (4). 法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形 . (ff). 公司與員工可以遵循公平﹑合理的原則 ,在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任及約 定違約金的數(shù)額 .員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 ,應(yīng)賠償公司下列損失 : (1). 公司錄用員工所支付的費(fèi)用 。 (2). 奉準(zhǔn)給假之期間 . 公司員工有下列情形之一者 ,其原有工齡不予計(jì)入 : (1). 自動辭職或離職 . (2). 經(jīng)公司開除解雇者 . 公司員工有下列事情停職者 ,其停職期間之工齡不予計(jì)入 : (1). 留職停薪者 (因公留職停薪者除外 )。員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn) ,辭職獲準(zhǔn)後 ,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù) . (cc). 離職手續(xù) : (1). 員工離職 ,由單位直屬主管向人事部門索取員工離職通知單 , 按規(guī)定填妥後 ,持單向單列各單位辦理簽證 ,再送人事單位審核 . (2). 職員以上人員離職時 ,應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份 ,按移交清冊內(nèi)容規(guī)定 ,詳加填入移交清冊 ,辦妥移交手續(xù)後 ,一份存原單位 ,一份離職人保存 ,一份隨同離職通知單及工作卡一併交人事單位呈轉(zhuǎn)核定 ,移交清冊並移送人事單位存查 . (dd). 移交手續(xù) : (1). 工作移交 :原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊﹑檔 (包括公司章 則 ,技術(shù)資料圖樣 )等均應(yīng)列入移交清冊並移交指定的接替人員或有關(guān)單位 ,並應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚 (書籍﹑資料﹑圖 樣等應(yīng)交保管資料單位簽收 ). (2). 事務(wù)移交 :原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)單位 (一年以上的可免 ).原領(lǐng)的工具 ,文具 (消耗性的免 )交還有關(guān)單位 .上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊 ,由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可 . (3). 移交期限應(yīng)在 5 天內(nèi)辦妥 . 離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收 ,如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管 ,俟人選確定後再轉(zhuǎn)交 ,如無人可派時 ,暫由其主管自行接收 . 各員工所列移交清冊 ,應(yīng)由直屬主管詳加審查 ,不合之處應(yīng)及時更正 .如離職人員正式離職後 ,再發(fā)現(xiàn)財(cái)物﹑資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠 未清的 ,應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索 . 離職手續(xù)辦妥後 ,始準(zhǔn)填發(fā)離職證明 .如員工拒絕辦理移交 手續(xù) ,則公司有權(quán)不予支付離職工資 . 注 :離職人員之工資以次月發(fā)放 ,特殊情況以現(xiàn)金方式結(jié)算 ,并于三日內(nèi)一次性結(jié)清 .(現(xiàn)金結(jié)算需填寫聯(lián)絡(luò)單經(jīng)主管簽核 ) c. 工資福利規(guī)定 : (a). 員工的最低工資不低於本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) . (b). 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制 ,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資﹑崗位（職 務(wù)）工資﹑工齡工資﹑加班加點(diǎn)工資﹑獎金﹑津貼和補(bǔ)貼 。員 工經(jīng)批準(zhǔn)加班的 ,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休 . (e). 員工的休息日和法定休假日如下 : (aa). 雙 休息日 :星期六﹑ 星期日 (bb). 休假日 :元旦﹑春節(jié)﹑ 清明節(jié) ﹑ 勞動 節(jié)﹑ 端午節(jié) ﹑ 中秋節(jié) ﹑國慶 節(jié) . (f). 請假及其他假期規(guī)定 : 員工在工作時間內(nèi)如有重要事情需離開工作場所時 ,應(yīng)事先提 出申請 ,經(jīng)主管核準(zhǔn)後 ,將請假單送交人事單位登記 ,才 可離廠 ,其規(guī)定程式另訂之 .請假類別如下 : (aa). 婚假 :員工本人結(jié)婚 ,可享受婚假 3 天 。同一工傷假累計(jì)不得超過兩年 .請工傷假除本公司醫(yī)療室證明及本公司醫(yī)療室認(rèn)可之醫(yī)院證明外 ,應(yīng)檢附工傷報告書 . (hh). 帶薪年休假 :員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的 ,年休假為 5天 。 (cc). 上班員工未到達(dá)工作場所前 ,交班員工不得擅自離工作 崗位 ,其延長之時間視為加班 。 (dd). 有事﹑有病必須向部門經(jīng)理或主管請假 ,不得無故曠工 。 (gg). 提倡增收節(jié)支 ,開源節(jié)流 ,節(jié)約用水﹑用電﹑用氣 ,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物 和公物私用 。 (gg). 維修機(jī)器﹑電器﹑電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī) ,並由相 關(guān)技術(shù) 人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 (bb). 節(jié)約物料 ,或?qū)U料利用卓有成效 ,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 , 對公司貢獻(xiàn)較大的； (cc). 遇有災(zāi)變 ,勇於負(fù)責(zé) ,奮不顧身 ,處置得當(dāng) ,極力搶救 ,使公司利益免 受重大損失的； (dd). 檢舉違規(guī)（或損害）公司利益者 ,使公司避免重大損失的； (ee). 對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； (ff). 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障 ,予以速報或處理防止損失者； (gg). 研究發(fā)明 ,對公司確有貢獻(xiàn) ,並使成本降低 ,利潤增加者； (hh). 施救意外災(zāi)害減少財(cái)務(wù)與人命損失者 。 (cc). 不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的 ,或攜帶物品出廠時拒絕 保安人員查詢檢查的 。 (kk). 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的 。 (ss). 有關(guān)部門指定的受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程的培訓(xùn) 。 (aaa). 私自拆裝 宿舍照明電線 ,插座燈頭或使用電爐 ,電熱器者尚未造成後果者 。 (gg). 拖延或不執(zhí)行上級下達(dá)的指示或任務(wù)的 。 (oo). 未經(jīng)核準(zhǔn)不等接班人員接班而逕自先下班者 。 (ww). 與工作無關(guān)者不得進(jìn)入倉庫 ,而違反此規(guī)定者 。 (eee). 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?. (h). 員工有下列情形之一 ,經(jīng)查證屬實(shí) ,予以 解除勞動合同 : (aa). 一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 日 的 。 (ii). 利用公 司名義在外招搖撞騙致公司信譽(yù)受到損害或偽造盜用印信者 。 (qq). 私自拆裝宿舍照明電線插座燈頭或用電爐電熱器致發(fā)生危害者 。 (yy). 在廠內(nèi)酗酒滋事影響秩序者