【正文】 華容電子 (昆山 )有 限 公司 標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) : A03017M0C0000 版次 頁(yè)數(shù) 日 期 發(fā)行編號(hào) 5 31 標(biāo)準(zhǔn) 承認(rèn) 校 對(duì) 製 表 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 員工手冊(cè) 華容電子 ( 昆山 ) 有限公 司 [文件修訂記錄表 ] 檔案名稱 : 員工手冊(cè) 文件編號(hào) : A03017M0C0000 版 本 變 更 內(nèi) 容 頁(yè) (數(shù) ) 次 (發(fā)行 ) 變更日期 製表 校對(duì) 標(biāo)準(zhǔn) 承認(rèn) E C N 編號(hào) 連絡(luò)書編號(hào) 1 首次發(fā)行 31 2 新增 62 中 d 項(xiàng)中 (f)項(xiàng)內(nèi)(aa)項(xiàng) 內(nèi)容 31 3 變更文件編號(hào) 31 4 變更 .(a)內(nèi)容 ,新增(f).(hh)年休假內(nèi)容 31 5 變更 (e).(bb)假日內(nèi)容 31 : 華容電子 (昆山 )有限公司 (以下簡(jiǎn)稱公司 ),要求全體員工 (包括 新進(jìn)員工 )在服務(wù)期間應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)定有所依據(jù) ,故特訂定此手冊(cè) . : 本手冊(cè)所 稱的員工 ,是指公司正式錄用的員工 ,試用期間的新進(jìn) 實(shí)習(xí)員工而言 ,及業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員或顧問(wèn)等 . : (無(wú) ) : (無(wú) ) :《公司規(guī)章》﹑《宿舍管理程序》﹑《食堂管理辦法》 : 華容電子 (昆山 )有限公司員工手冊(cè) 目 錄 61﹑總則 62﹑員工守則 a﹑聘用管理規(guī)定 b﹑勞動(dòng)合同與離職管理規(guī)定 c﹑工資福利規(guī)定 d﹑工作時(shí)間與休息休假 e﹑打卡管理規(guī)定 f﹑勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) g﹑勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定 h﹑獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理規(guī)定 i﹑ 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 j﹑宿舍與食堂管理規(guī)定 63﹑附則 61: 總則 a. 為規(guī)範(fàn)公司和員工的行為 ,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益 ,健全公司管理制度和組織功能 ,根據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定 ,結(jié)合公司的實(shí)際情況 ,制定本《員工手冊(cè)》 . b. 本《員工手冊(cè)》所稱的公司是指華容電子 (昆山 )有限公司 。員 工是指 公司招用的所有人員 . c. 本《員工手冊(cè)》適用於公司正式錄用的員工 ,既包括管理人員﹑技術(shù)人員和普通員工 。也包括試用工和正式工 。因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員顧問(wèn)等 ,依合同另定之 。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定 . d. 公司及員工應(yīng)遵守本《員工手冊(cè)》 ,並誠(chéng)實(shí)履行義務(wù)以相互共謀公司之發(fā)展 . e. 凡公司所屬員工都應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)﹑遵守本《員工手冊(cè)》及公司以後制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù) . f. 公司享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)﹑勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)﹑工資獎(jiǎng)金分配權(quán)﹑依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利 . 62. 員工守則 a. 聘用管理規(guī)定 : (a). 公司招聘 員 工實(shí)行男女平等﹑民族平等原 則 ,招聘的物件是 資 格最符合的個(gè)人 ,無(wú)性別﹑地域﹑戶口等差別 . (b). 公司招用 員 工實(shí)行全面考核﹑擇優(yōu)錄用﹑任人唯賢﹑先內(nèi)部選用後對(duì)外招聘 的原 則 ,不招用不符合錄用條件的 員 工 . (c). 員 工 應(yīng) 聘公司 職 位時(shí) ,應(yīng) 當(dāng)年 滿 18 周歲 身體健康 ,現(xiàn) 實(shí)表 現(xiàn) 良好 . (d). 員 工 應(yīng) 聘公司 職 位時(shí) ,必 須 是與其他用人單位合法解除或 終 止了勞動(dòng) 關(guān) 係 ,必 須 如實(shí)正確填寫《新進(jìn)人員登 記 表》 ,不得填寫任 何虛假內(nèi)容 . (e). 員 工 應(yīng) 聘時(shí)提供的身份 證 ﹑ 畢業(yè)證 ﹑學(xué)位 證 ﹑ 計(jì) 生 證 等 證 件必 須 是本人的真實(shí) 證 件 ,不得借用或 偽 造 證 件欺 騙 公司 .公司錄用 員工 ,不收取 員 工的押金（物） ,不扣留 員 工的身份 證 ﹑ 畢業(yè)證 等 證 件 . (f). 應(yīng) 聘 人 員經(jīng) 公司考選及體 檢 合格後 ,按照公司錄取通知確定的日期﹑地點(diǎn)﹑親自辦理報(bào)到手 續(xù) ﹑並 應(yīng)繳驗(yàn) 下列 證 件 : (aa). 本人最近一寸 證 件照片四 張 。 (bb). 員工本人 之合格體 檢 表 。 (cc). 學(xué)歷 ﹑ 職 稱 證 件 ﹑ 身份 證 （正本核對(duì)後 發(fā) 還 ,複印件留存 ） 。 (dd). 前服 務(wù) 單位離 職證 明 (應(yīng)屆畢業(yè)生除外 )。 (ee). 職 稱 證 (保 證 )。 (ff). 介 紹 擔(dān)保 書 或保 證書 (由公司 視 實(shí) 際 需要而定 )。 (gg). 結(jié) 婚 證 或未婚 證 明 。 (hh). 其他由公司指定的 證 件 . 經(jīng) 面 試 甄選合格之 應(yīng) 聘人 員應(yīng) 于接到通知後 ,按照指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手 續(xù) ,逾期以 備 取序後 補(bǔ) ,但事先申 請(qǐng) 延期 報(bào)到並 經(jīng) 核準(zhǔn)者不在此限 .經(jīng) 面 試 甄選合格之 應(yīng) 聘人 員 未于通知時(shí) 間 ﹑ 地點(diǎn)辦理報(bào)到手 續(xù) 者 ,是否 視為 拒 絕 接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定 . (g). 有下列情形之一者 ,不得聘用 為 本公司 員 工 : (aa). 曾 經(jīng) 被本公司 開 除或未 經(jīng) 核準(zhǔn)而擅自離 職 者 。 (bb). 被剝 奪 政治 權(quán) 利者 。 (cc). 通 緝 在案未撤 銷 者 。 (dd). 受刑法處 罰 ,尚未 結(jié) 案者 。 (ee). 經(jīng) 指定醫(yī)院體 檢 不合格者 。 (ff). 患有精神病或 傳 染病或吸用毒品者 。 (gg). 未 滿 16 周 歲 者 。 (hh). 政府法 規(guī)規(guī) 定的其他情形者 . (h). 公司雇用 經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù) 之人 員 及公司 認(rèn) 定其 經(jīng) 辦 職務(wù) 或擔(dān)任工作有 覓 保之必要者 ,應(yīng) 於到 職 七日內(nèi)辦妥 連帶 保 證 手 續(xù) ,其保 證 人 員應(yīng) 具經(jīng) 本公司 認(rèn) 定有正當(dāng) 職業(yè) 並有保 證 人之 資 格者 .被保 證 人任 職 本公司期 間 ,如有下列情形之一者 ,連帶 保 證 人 應(yīng)負(fù)連帶賠償 之 責(zé) 任 ,此 責(zé)任明定於 連帶 保 證書 : (aa). 侵佔(zhàn)或虧欠公款 (物 )者 。 (bb). 毀 損 公物者 。 (cc). 擅自 損 毀 ﹑ 拷 貝 ﹑ 轉(zhuǎn) 移公司重要檔或資料 資 料者 。 (dd). 不依本公司 規(guī) 定擅自越 權(quán) 處理 業(yè)務(wù) ,致公司 發(fā) 生 損 害者 . (i). 公司十分重 視員 工的培 訓(xùn) 和教育 ,根據(jù) 員 工素 質(zhì) 和 崗 位要求 ,實(shí)行 職 前培 訓(xùn) ﹑ 職業(yè) 教育或在 崗 深造培 訓(xùn) 教育 ,培 養(yǎng)員 工的 職業(yè) 自豪感 和 職業(yè) 道德意 識(shí) 。新 進(jìn)員 工在 職 前培 訓(xùn)階 段不 視為 已與本公司建立 了勞動(dòng) 關(guān) 係 。公司用於 員 工 職業(yè) 技能培 訓(xùn)費(fèi) 用 統(tǒng) 一由公司支付 ,員工 違 約 時(shí)培 訓(xùn)費(fèi) 用的 賠償問(wèn)題 按以下原 則 處理 :試 用期內(nèi)解除勞動(dòng)合 同和合同期 滿終 止勞動(dòng)合同 ,員 工不用支付培 訓(xùn)費(fèi) 用 。試 用期 滿 在合同 期內(nèi) ,員 工提出解除勞動(dòng)合同 ,公司有 權(quán) 要求 員 工支付培 訓(xùn)費(fèi) 用 。員 工無(wú)過(guò) 錯(cuò) 而由公司解除勞動(dòng)合同的 ,員 工不用支付培 訓(xùn)費(fèi) 用 . (j). 新 進(jìn)員 工之 試 用期 為 三個(gè)月 ,部份可延 長(zhǎng) 至六個(gè)月 .其 試 用期 間 的 薪 資 得依工作特性而定 (可參照《公司規(guī)章》中的相關(guān)規(guī)定 ). 如果新聘 員 工的工作表 現(xiàn) 不能令上司 滿 意 ,被 證 明不符合錄用 條件的 ,公司可以在 試 用期內(nèi) 終 止聘用 ,或?qū)?試 用期延 長(zhǎng) ,以作 進(jìn) 一步 觀 察 ,但延 長(zhǎng) 期最多不超過(guò)三個(gè)月 ,并另行重簽勞動(dòng)合同 .在 試 用期內(nèi) ,員 工及公司任何一方均可在提前 5 日前通知對(duì)方解除聘用 關(guān)係 .試 用期包括在勞動(dòng)合同期限中 ,並 算作本公司的工作年限 . (k). 公司 員 工食宿由廠方提供 ,如履行合同期 滿 或按正常手 續(xù) 離 職 其 費(fèi) 用公司 給 予 補(bǔ)貼 。如自動(dòng)離 職 或因 違 反廠 規(guī)開 除者 ,其 費(fèi) 用由工 資 中抵扣相對(duì)所 給 予之福利 . b. 勞動(dòng)合同與離職管理規(guī)定 (a). 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 : (aa). 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度 ,自員工入職之日起 30 日內(nèi) 簽訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立並生效 。本公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的