【正文】 . 下班 :距工作完畢後三十分鐘內(nèi)退廠 。 (bb). 必須自己打卡 ,不得委託他人打卡或代替他人打卡； (cc). 因公外出﹑漏打﹑錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的 ,必須由本部門經(jīng) 理或主管簽卡方能有效 。 (ff). 愛(ài)護(hù)公物 ,小心使用公司機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑物料 ,不得盜竊﹑貪污 或故意損壞公司財(cái)物 。 (ff). 對(duì)消防設(shè)備﹑衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備 ,不得有隨意移 動(dòng)﹑撤走及減損其效力的行為 。 (dd). 於工作場(chǎng)所負(fù) 傷或犯病時(shí) ,應(yīng)即報(bào)單位主管轉(zhuǎn)報(bào)公司並聽(tīng)從指示 . h. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理規(guī)定 (a). 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感 ,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性 ,提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率和工作效率 ,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀﹑成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度 .獎(jiǎng)勵(lì)分為 : (aa). 嘉獎(jiǎng) (嘉獎(jiǎng) 3 次為記功 1 次 ) 加發(fā)當(dāng)月 3 天全薪； (bb). 記功 (記功 3 次為記大功 1 次 )加發(fā)當(dāng)月 6 天全薪； (cc). 記大功加發(fā)當(dāng)月 10 天全薪； (dd). 獎(jiǎng)金； (ee). 特別晉級(jí) . (ff). 年終特別嘉獎(jiǎng) . (b). 員工品行端正 ,工作努力 ,忠於職守 ,遵規(guī)守紀(jì) ,關(guān)心公司 ,服從安排 ,足為其他員工楷模者 ,給予通令表?yè)P(yáng) . (c). 對(duì)有下列事蹟之一的員工 ,除給予通令表?yè)P(yáng)外 ,另給予嘉獎(jiǎng)﹑記 功﹑記大功﹑獎(jiǎng)金﹑特別晉級(jí)﹑ 年終特別嘉獎(jiǎng)六 種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì) : (aa). 對(duì)於生產(chǎn)技術(shù)或管理制度 ,提出具體改進(jìn)方案 ,經(jīng)執(zhí)行確有 成效 ,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的 。 (bb). 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 20 分鐘以上）的 。 (jj). 下班後不按規(guī)定關(guān)燈﹑關(guān)電﹑關(guān)水﹑關(guān)氣﹑關(guān)窗﹑鎖門的 。 (rr). 對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的 。 (zz). 品行不正 ,不文明禮貌 ,辱駡他人者 .同事間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而不服勸導(dǎo)者 。 (ff). 在宿舍私接電源或使用電爐﹑煤油爐的 。 (nn). 亂塗亂畫牆壁﹑廁所﹑機(jī)器有礙觀瞻者 。 (vv). 對(duì)同事惡意攻訐或誣告 ,偽證而製造事端者 。 (ddd). 在工廠內(nèi)暢飲酒類者 。 (hh). 模仿上級(jí)主管人員簽字，盜用印章或塗改公司檔或篡改 ,偽造原始記錄的 。 (pp). 故意使機(jī)件障礙或故意損毀重 要公物者 。 (xx). 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火 ,造成公司損害者 。 (fff). 其他有類似前各款者 . (i). 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,除按規(guī)定處罰外 ,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失 .員工犯有過(guò)失牽涉法律範(fàn)圍者 ,照本規(guī)則處理外移送司法機(jī)關(guān)依法辦理 . i. 保密制 度與競(jìng)業(yè)限制 (a). 為了維護(hù)公司利益 ,保護(hù)公司的商業(yè)秘密 ,特制訂本保密度 . 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守 . (b). 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 ,能為公司帶來(lái)經(jīng) 濟(jì)利益 ,具有實(shí)用性並經(jīng)公司採(cǎi)取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營(yíng)資訊 ,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定 ,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng) . (c). 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)資訊包括技術(shù)方案﹑工程設(shè)計(jì)﹑製造方法﹑配方﹑工藝流程﹑技術(shù)指標(biāo)﹑電腦軟體﹑實(shí)驗(yàn)資料﹑實(shí)驗(yàn)結(jié)果﹑圖紙﹑樣品﹑模型﹑模具﹑技術(shù)文檔﹑操作手冊(cè)等等 . (d). 可能成為公司商業(yè)秘密 的經(jīng)營(yíng)資訊包括客戶名單﹑客戶訂單﹑營(yíng)銷計(jì)畫﹑採(cǎi)購(gòu)資料﹑財(cái)務(wù)資料﹑進(jìn)貨渠道﹑產(chǎn)銷策略﹑經(jīng)營(yíng)目標(biāo)﹑經(jīng)營(yíng)專案﹑管理訣竅﹑貨源情報(bào)﹑內(nèi)部檔﹑會(huì)議紀(jì)要﹑經(jīng)濟(jì)合同﹑合作協(xié)定等等 . (e). 任何員工不得刺探﹑過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得 以任何方式?jīng)豆镜纳虡I(yè)秘密 . (f). 嚴(yán)格遵守公司秘密檔﹑資料﹑檔案的登記﹑借用和保密制 度 ,秘密檔應(yīng)存放在有保密設(shè)施的檔櫃中 ,借用秘密檔﹑資料﹑檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主管批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件 . (g). 秘密檔﹑資料﹑檔案不得私自複印﹑摘錄和外傳 .因工作需要複印時(shí) ,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn) . (h). 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密 ,應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大 ,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告 . (i). 員工調(diào)職或離職時(shí) ,必須將自己保管的秘密檔﹑資料﹑檔案或其他東西 ,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主管 ,不得隨意移交給其他人員 . (j). 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要 ,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)定》 ,保密的內(nèi)容﹑範(fàn)圍﹑權(quán)利﹑義務(wù)﹑期限﹑保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定 . (k). 未經(jīng)公司同意 ,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)係的業(yè)務(wù) . j. 宿舍與食堂管理規(guī)定 (可參照 《 宿舍管理程序 》﹑《 食堂管理辦法 》 (a). 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐﹑煤油爐 . (b). 保持宿舍清潔衛(wèi)生 ,不得亂丟果皮雜物 ,不得亂倒飯菜 ,不 得往樓下倒水﹑拋物 . (c). 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn) ,不得私自調(diào)換床位 ,不準(zhǔn)留宿外人 . (d). 上班前要自覺(jué)關(guān)燈﹑關(guān)風(fēng)扇 ,用水後要自覺(jué)關(guān)水龍頭 . (e). 不準(zhǔn)在宿舍喝酒﹑吵架﹑打架﹑賭博 ,嚴(yán)禁異性同宿 . (f). 員工不得在宿舍或廠內(nèi)賭博 ,打架 ,飲酒或上班前酗酒 . (g). 上日班人員在晚上宿舍門禁之後 ,不得行出入宿舍 ,對(duì)夜間上下班人員及有管理職務(wù)之人員則另行規(guī)定 . (h). 食堂工作人員必須講究衛(wèi)生 ,衣著整潔 ,不隨地吐痰 ,經(jīng)常清潔伙房地面﹑牆壁﹑炊具﹑餐具 ,將米﹑肉﹑菜認(rèn)真清洗乾淨(jìng) . (j). 食堂工作人員盛飯盛菜必須一視同仁 ,憑卡供應(yīng) ,儘量公平均勻 . (k). 憑公司飯卡用餐 ,非本公司員工 ,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn) ,一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐 . (l). 遵守秩序 ,文明就餐 ,自覺(jué)排隊(duì) ,不得插隊(duì)擁擠 ,不得吵鬧喧嘩 .嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯﹑盛菜 .必須在食堂內(nèi)用餐 ,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐 . (m). 愛(ài)護(hù)公物 ,講究衛(wèi)生 ,不得故意損壞餐桌﹑炊具﹑餐具 ,不隨地吐痰 ,不亂倒飯菜 . (n). 嚴(yán)禁在伙房﹑食堂內(nèi)吸煙﹑喝酒﹑嬉戲﹑吵架﹑打架 . 63 附則 a. 本《員工手冊(cè)》是勞動(dòng)法律﹑法規(guī) ﹑規(guī)章規(guī)定的具體化 ,如與現(xiàn) 行勞動(dòng)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章有抵觸的 ,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn) . b. 本《員工手冊(cè)》未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí) ,通過(guò)通告的形式補(bǔ) 充或更新 . c. 本《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序制定 ,並以此作為已向員工公示的證明 . d. 本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後 ,公佈實(shí)施之 ,修正修改補(bǔ)充時(shí)亦同 . 。 (zz). 第二次代人打卡或托人代打或偽造出勤記錄者 。 (rr). 在業(yè)務(wù)上偽造或塗改文書 ,企圖虛構(gòu)事實(shí)﹑隱瞞真相者 。 (jj). 私自報(bào)廢物料 ,或故意損壞公司財(cái)物或未經(jīng)許可私藏﹑挪用同事﹑客戶或公司財(cái)物金額在 500 元以內(nèi)的 。 (bb). 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)係狀況證明 ,騙取公司 錄用的 。 (xx). 初次偷竊同事或公司財(cái)物 ,價(jià)值在拾元以內(nèi)者 。 (pp). 爬越廠區(qū)圍牆者 。 (hh).不按規(guī)定交接班 ,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班或頂班的 。 (bbb). 折斷或摘取工廠 (包括宿舍 )之花木者 。 (tt). 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者 。 (ll). 攜帶危險(xiǎn)物品入廠的 。 (dd). 擅離職守或串崗的 。 (ii). 品德優(yōu)良工作輝煌其績(jī)堪為模範(fàn)者 。 (hh). 非機(jī)械設(shè)備的操作人員 ,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備 。 (hh). 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)係 ,團(tuán)結(jié)友愛(ài) ,不得無(wú)理取鬧﹑打架鬥毆 ﹑造謠生事 。 (ee). 請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》 ,並附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生 證明） ,在不得已的情況下 ,應(yīng)提早電話﹑電報(bào)或委託他人請(qǐng)假 ,上班後及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 (dd). 員工上﹑下班打卡不得托人代打 。已滿 10 年不滿 20 年的 ,年休假為 10 天 。請(qǐng)婚假應(yīng)檢附喜貼或結(jié)婚證書 ,但不得沿後申請(qǐng) . 注 : 對(duì)晚婚的 ,除享受國(guó)家規(guī)定的婚 假外 ,延長(zhǎng)婚假十天 。員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資﹑崗位工資 . (c). 員工的 加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù) . (d). 按勞動(dòng)法的規(guī)定 ,平日加點(diǎn) ,支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資 。 (2). 因案停職而又獲準(zhǔn)複職者 . (b) 離職管理規(guī)定 (aa). 員工離職分為以下情況 : (1). 自 請(qǐng) 辭職 。 (2). 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ,按本《員工手冊(cè)》 之 ” 聘用 (2). 對(duì)生產(chǎn)﹑經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 (10). 法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形 . (cc). 有下列情形之一的 ,公司應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)