【導(dǎo)讀】一直為之奮斗的理想。成為您卓越才華充分施展的舞臺(tái)。速步入平等、開放、自主、上進(jìn)的大家庭，希望它能成為您的良師益友。祝您在超聲電子這個(gè)大家庭中工作進(jìn)步、生活愉快！新世紀(jì)，新公司，新戰(zhàn)略，新形象。經(jīng)過45年的不斷發(fā)展，作為“520. 引入的國際競(jìng)爭(zhēng)三大挑戰(zhàn)。于面對(duì)這一挑戰(zhàn)。經(jīng)過四十多年的探索、調(diào)整和發(fā)展，尤其是92年汕頭超聲電子（集。產(chǎn)品格局轉(zhuǎn)變，營(yíng)造公司在新世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，穩(wěn)固并提升公司在業(yè)界的領(lǐng)先地位，以保障公司業(yè)務(wù)和盈利水平的快速增長(zhǎng)，為投資人和全體員工創(chuàng)造良好的回報(bào)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，超聲電子任重而道遠(yuǎn)。而每位員工，都是公司前進(jìn)的動(dòng)力。之源和價(jià)值所在。讓我們攜起手來，為超聲電子的明天而奮斗，為成為光榮的超聲一員。的堅(jiān)實(shí)的超聲精神，不斷以最佳業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)客戶需求，提升著企業(yè)的內(nèi)涵與價(jià)值。滿意、讓員工滿意、讓投資者滿意、讓社會(huì)滿意，是我們的立業(yè)之本、創(chuàng)業(yè)之魂。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)表面上是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，

　　

【正文】 到上級(jí)負(fù)責(zé) 人的批準(zhǔn)，且到本單位人力資源管理部門 備案，否則以曠工處理。 5. 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 6. 已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。 （十） 工傷假 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 因公受傷休假視為上班 ，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。 第四十七條 請(qǐng)假程序 （一） 員工 請(qǐng)假 前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。 經(jīng) 相應(yīng)負(fù)責(zé)人 簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。 （二） 因突發(fā)事件或急病來 不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報(bào)告 直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 （三） 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。 第四十八條 年度累計(jì)事假 15 天以上，病假 30 天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或 予以除名 。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 差旅與交通 第四十九條 本公司為保證出差人員工作與生活的基本需要，貫徹勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。 第五十條 出差 審批規(guī)定 （一） 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”送本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，作為到行政管理部門開列證明、到財(cái) 務(wù)部門現(xiàn)金借支和報(bào)銷的依據(jù)。 （二） 部門經(jīng)理、副經(jīng)理（含）級(jí)以上職員出差由總經(jīng)理審批。 （三） 部門經(jīng)理、副經(jīng)理（不含）級(jí)以下職員出差由所在部門經(jīng)理報(bào)分管副總審批。 （四） 國外出差，一律由 本單位 總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五十一條 現(xiàn)金借支 （一） 出差人憑核準(zhǔn)的 “ 出差申請(qǐng)單 ” 向財(cái)務(wù)部 門借支 暫支 規(guī)定額度的 旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具 “ 出差旅費(fèi)報(bào)告單 ” ，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 （二） 業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)現(xiàn)金借支規(guī)定非公司業(yè)務(wù)范圍，不得任意借支 。 （三） 正常差旅借用，應(yīng)保證?？顚Ｓ?，不得挪用 。 （四） 每次按規(guī)定額度借支，數(shù)次借用額累加 不得超出規(guī)定額度 。 差旅借支累加金額標(biāo)準(zhǔn)：公司業(yè)務(wù)人員 15002020 元；駕駛員 1000 元；工人 200500 元。 （五） 一個(gè)月周轉(zhuǎn)期滿后必須如數(shù)歸還借款方能重新借支 。 （六） 如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管部門以上經(jīng)理審批，證明原因方能借支。 第五十二條 出差 交通費(fèi) 、住宿費(fèi) 開支辦法 （一） 部門經(jīng)理（不含）以上職務(wù)員工或現(xiàn)職高級(jí)職稱人員，出差可乘坐火車軟席席、輪船一等艙位、飛機(jī)一等艙位和其他交通工具，交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。 （二） 主管級(jí)（不含）以上、部門經(jīng)理（含）以下職務(wù)員工出差可乘坐火車軟座席、硬臥鋪、輪船二等艙、飛機(jī)和其他交通工具，交通費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷 。住宿費(fèi)每天限額 300元，按實(shí)報(bào)銷。 （三） 其余人員出差可乘坐火車硬席車、輪船三等艙和其他交通工具等，交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。乘坐出租車每人每天限額 30 元。住宿費(fèi)每人每天限額 200 元，按實(shí)報(bào)銷。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 第五十三條 出差人員 伙食補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn) （一） 出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)不分在途和住宿，每人每天補(bǔ)助 40 元。 （二） 參加各類業(yè)務(wù)會(huì)議或?qū)嵙?xí)培訓(xùn)，每人每日 30 元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。 （三） 試用 期 人員：大 本 以下學(xué)歷員工 按主管級(jí)以下員工 標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助 ； 大 本 以上 （ 含大 本） 學(xué)歷按 主管 級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。 第五十四條 費(fèi)用報(bào)銷 （一） 出差歸來應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)銷所支費(fèi)用，逾期如產(chǎn)生含糊不清單據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。 （二） 在外住宿時(shí)間 核定 需 根據(jù)公司工作安排，本人出差 申請(qǐng) 及當(dāng)日住宿發(fā)票確認(rèn) ，按實(shí)際住宿天數(shù) 計(jì)算。 （三） 乘坐出租汽車，須注明實(shí)際原因，核準(zhǔn)報(bào)銷。 （四） 報(bào)銷憑據(jù)須按所行路線區(qū)段分類排行粘貼，注明起始地點(diǎn)、費(fèi)用金額及出差的日期及準(zhǔn)確時(shí)間，由 所屬 部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。 （五） 所有正常額度內(nèi)報(bào)銷及借支均需所屬部門 經(jīng)理 及財(cái)務(wù) 部門 主管 （ 或費(fèi)用稽核人員 ） 簽字方能執(zhí)行，超出正常部分須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 （六） 凡因出差不實(shí)，擅離工作崗位，且未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意的 “ 失蹤人員 ” ，弄虛作假，單據(jù)不實(shí)，簽字不全者，財(cái)務(wù)部門一律不予報(bào)銷。 （七） 出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差 按假日加班規(guī) 定辦理 。 第五十五條 外地應(yīng)聘人員費(fèi)用 （一） 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員 對(duì)于短期內(nèi)無法在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行面試的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)面試資格人電話面試，確認(rèn)為公司所需優(yōu)秀人才，需進(jìn)一步復(fù)試者，無論是否被錄用，一律報(bào)銷雙程來公司硬臥火車費(fèi)用。 （二） 社會(huì)招聘來公司應(yīng)聘人員 1. 在當(dāng)?shù)匾淹ㄟ^初試，由公司通知復(fù)試而未被錄用者，報(bào)銷來公司單程硬臥火車票費(fèi)用； 2. 通知來公司復(fù)試，被公司錄用且能立即報(bào)到上班者，報(bào)銷來公司硬臥火車票費(fèi)用； 3. 通知來公司復(fù)試，被公司錄用、但需回原單位辦理手續(xù)者，報(bào)銷兩次來公司硬臥 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 火車票費(fèi)用。 （三） 人才特區(qū)范圍內(nèi)特殊招聘人員 公司急需的屬人才特區(qū)范 疇的高級(jí)人才來公司面試，經(jīng)本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，無論結(jié)果如何均可報(bào)銷來公司面試的雙程機(jī)票。 第五十六條 車輛的使用 （一） 各車由專職駕駛員負(fù)責(zé)，車輛實(shí)行運(yùn)行登記，記錄由該車專駕人員負(fù)責(zé)。如遇特殊情況，由其他駕駛?cè)藛T使用登記后，交該車專駕人員簽名。星期六，星期日或休息時(shí)間用車，需請(qǐng)示 部門 經(jīng)理或其委托的代言人。 （二） 使用人于駕駛車輛前應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查（如水箱，油量，輪胎等），如發(fā)現(xiàn)故障，配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告。 （三） 嚴(yán)格執(zhí)行車輛返回公司制度。因特殊原因不能回公司的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并確保車輛在外停放安全。 （四） 車輛的檢查和驗(yàn)收上班 時(shí)交由專駕人員實(shí)施。登記情況包括： 1. 每日車輛運(yùn)行情況（出車時(shí)間，地點(diǎn)，用途等）； 2. 車輛是否有故障或損壞。如有，記錄故障或損壞程度詳情； 3. 申請(qǐng)維修時(shí)間及實(shí)施情況； 4. 每次加燃油時(shí)的里程表數(shù)目。 （五） 工作時(shí)間內(nèi)正常業(yè)務(wù)用車，一般由庫房管理人員安排，特殊情況由 部門經(jīng)理安排。 （六） 公司員工私人用車 1. 原則上 不允許 公司員工私人用車 ，如遇 突發(fā)疾病、事故等 緊急情況， 需 報(bào)請(qǐng) 本單位分管副總，并 說明用車時(shí)間，目的及還車時(shí)間 ，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可使用。 2. 私人用車應(yīng)保證不與 公司正常工作沖突。 （七） 各專駕人員不得徇私舞弊，如不檢查核對(duì)，一經(jīng)查實(shí)，一切后果由 該車專駕人員承擔(dān)。 （八） 嚴(yán)禁未經(jīng)同意擅自用車，否則按實(shí)際使用數(shù)罰款 25 倍。情節(jié)嚴(yán)重者，通報(bào)全公司 批評(píng) 。 （九） 一切有悖國家《道條》規(guī)定的行為 （ 如無證駕駛等 ） 引起的社會(huì)后果自負(fù)。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 公司根據(jù)情節(jié)給予降崗位級(jí)別直至開除。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 日常行政與辦公 第五十七條 電話接聽 （一） 辦公室電話接聽?wèi)?yīng)使用普通話，首先使用 “ 您好， 超聲電子” 或 “ 您好， 部門 ” 或 “ 辦公室 ” ，然后問明對(duì)方姓名、單位、電話號(hào)碼，重要的做好電話記錄，接聽電話語言應(yīng)親切、溫和。 （二） 來電暫無人接聽時(shí)，附近員工應(yīng)盡快予以代接或轉(zhuǎn)接，接電話時(shí)使用“請(qǐng)稍等”、“請(qǐng)問先生（小姐）貴姓”、“他不 在”等標(biāo)準(zhǔn)語言，并 主動(dòng)提議是否需要給受話者留言或請(qǐng)稍后再打來。 第五十八條 接待工作 （一） 總臺(tái)接待工作 1. 接待人員應(yīng)制造優(yōu)雅、清新的接待環(huán)境。 2. 接待人員應(yīng)做到儀表端正、言行得體，并按規(guī)定著裝。 3. 接待人員應(yīng)對(duì)來客熱情大方、禮貌周到、不卑不亢、微笑服務(wù)。有客戶來訪，應(yīng)立即起身接待。 4. 接待人員應(yīng)了解來客的身份、意圖，根據(jù)需要與有關(guān)部門聯(lián)系，做好引見工作。 5. 接待人員應(yīng)配合各部門搞好接待服務(wù)工作。 6. 接待人員須負(fù)責(zé)所在辦公區(qū)鮮花、盆景、綠色植物的配置、管理工作及報(bào)夾管理工作。 （二） 部門接待工作 1. 接待人員應(yīng)問明對(duì)方姓名、單位、來訪意圖，請(qǐng)示領(lǐng) 導(dǎo)是否接待。如接待，則引客人到會(huì)客間，并奉茶 （ 若事先有約定，可將茶水發(fā)上，每 20－ 30 分鐘續(xù)水一次 ） ，接待時(shí)應(yīng)注意觀察領(lǐng)導(dǎo)是否有茶、筆記本、筆等，若沒有及時(shí)送上，如因種種原因不能接待，應(yīng)婉言轉(zhuǎn)告或另約。 2. 帶客人外出觀光，應(yīng)做到有禮有節(jié)，并按照公司有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)開支。 第五十九條 辦公通訊 （一） 通訊設(shè)備包括：辦公用集團(tuán)交換機(jī)、辦公電話、移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等。 （二） 通訊設(shè)備的配置根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 （三） 移動(dòng)電話自行自費(fèi)配置。 （四） 凡公司配置的通訊設(shè)備屬公司資產(chǎn)，部門或員工不得私自轉(zhuǎn)讓、調(diào)換。正常變動(dòng)須經(jīng)主管同意由 辦公室 辦理。 （五） 辦公電話應(yīng)長(zhǎng)話短說，遵守電話使用規(guī)范。 （六） 通訊違規(guī)行為： 1. 工作時(shí)間，私人電話市話超過 5 分鐘； 2. 同一工作日，私人電話市話超過 5 次； 3. 非工作需要使用 有償 信息臺(tái)者； 4. 非工作需要撥打長(zhǎng)途電話 。 （七） 因特殊原因需異常使用電話，應(yīng)通知 辦公室 備案，按電信標(biāo)準(zhǔn)向公司繳納電話通訊費(fèi)用。 （八） 公司配置的通訊設(shè)備 因個(gè)人保管不慎而 遺失，個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償。 第六十條 通訊 費(fèi) 用 （一） 傳呼費(fèi)用 如員工工作需要通過傳呼機(jī)保持公司或業(yè)務(wù)聯(lián)系，可于每年年初向本單位人力資源管理部門提出申請(qǐng)，由人力資源管理部門統(tǒng)計(jì)，本單位分管副總批準(zhǔn)后可報(bào)銷當(dāng)年傳呼費(fèi)用，傳呼機(jī)需自行 配備，并需 保證與公司的正常聯(lián)系。 （二） 移動(dòng)電話費(fèi)用 1. 各單位副總經(jīng)理以上管理人員移動(dòng)電話通訊費(fèi)用按當(dāng)月實(shí)際發(fā)生額實(shí)報(bào)實(shí)銷。 2. 各單位部門經(jīng)理、副經(jīng)理或職務(wù)相當(dāng)?shù)墓芾砣藛T以及業(yè)務(wù)人員、 銷售人員、駕駛?cè)藛T 和 外勤采購人員 經(jīng)本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)、行政管理部門后以每月最大限額 300 元實(shí)報(bào)實(shí)銷。 3. 其他人員原則上不予報(bào)銷移動(dòng)電話費(fèi)用，同時(shí)亦有權(quán)不予提供私人電話號(hào)碼；特殊情況需經(jīng)由部門經(jīng)理代提出申請(qǐng)、分管副總審批方可報(bào)銷。 （三） 固定電話費(fèi)用 各單位部門經(jīng)理及以上的管理人員每月統(tǒng)一補(bǔ)助家庭固定電話費(fèi)用 100 元。 （四） 每月 各單位行政管理部門 按時(shí)應(yīng) 到電信局繳納當(dāng)月電話和手機(jī)話費(fèi)，定期不定期的實(shí)行話費(fèi)查詢，對(duì)異常話費(fèi)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)初次違規(guī)員工書面警告一次，一季度內(nèi) 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 重犯二次者， 話費(fèi)不再予以報(bào)銷。 第六十一條 文具管理 （一） 本 章 所稱辦公文具分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 1. 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、水臘、打印油、原子筆、釘書針等。 2. 管理消耗品：簽字筆、白板筆、筆式擦、熒光筆、修正液、打印臺(tái)、電池等。 3. 管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、打孔機(jī)、大型削筆器、算盤、鋼筆、打碼機(jī)、姓名 章、日期章、日期戳、計(jì)算機(jī)、直尺、印泥、打印臺(tái)等。 （二） 文具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。 “ 個(gè)人領(lǐng)用 ” 系個(gè)人使用保管用品，如原子筆、橡皮擦、直尺等。 “ 部門領(lǐng)用 ” 系本單位共同使用用品，如打孔機(jī)、大型訂書機(jī)、打碼機(jī)等。 （三） 消耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過去半年耗用平均數(shù)），經(jīng)驗(yàn)法則（估計(jì)消耗時(shí)間）設(shè)定領(lǐng)用管理基準(zhǔn)（如原子筆每月每人發(fā)放一支），并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間。 （四） 管理消耗品文具應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊品替換新品，但純消耗品不在此限。 （五） 管理性文具列入移交，如有故障或損壞，應(yīng)以舊品換新品 ，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償或自購。 （六） 文具的申請(qǐng)應(yīng)于每月二十五日由各部門提出 “ 文具用品申請(qǐng)單 ” 交 各單位行政管理部門 統(tǒng)一采購，次月一日發(fā)放。管理性文具的請(qǐng)領(lǐng)不受上述時(shí)間限制。 （七） 每人及 每 單位設(shè)立 “ 文具用品領(lǐng)用記錄卡 ” 一張，由 各單位行政管理部門 統(tǒng)一保管，于文具領(lǐng)用時(shí)分別登錄之，并