廣東汕頭超聲電子公司招聘管理制度-資料下載頁
2025-10-30 01:29本頁面
【導讀】才的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。招聘工作由股份公司人力資源部門歸口管理。司員工的招聘管理，但不適用于董事、監(jiān)事。用人部門提出人員需求，各單位人力資源。甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。位職責和崗位要求進行測評內(nèi)容的設計。源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當?shù)男袨?，?jīng)股份公司總經(jīng)理同意，應予以改正。公司董事會負責復試并審批。東汕頭超聲電子股份有限公司人事任免制度》。負責人應組建初試、復試測評小組。訓，培訓內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式、測評過程及其控制、測評結(jié)果的處理等。動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力資源需求預測進行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預測。各下屬單位對高級管理人員的需求預測由本單位總經(jīng)。內(nèi)部招募對象的主要來源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用等。
【正文】 講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。 6. 組織考察 人力資源部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。 7. 人員聘用 評審委員會結(jié)合業(yè)務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為 30％、 50％、 20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。 8. 就任及儲備 股份公司人力資源部公布評審委員會評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據(jù)實際情況可 推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。 對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入股份公司重要人才儲備中，并由股份公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導。 八、本管理辦法由股份公司人力資源部負責解釋。 附件四：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。此職 位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務目標是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準確地完成任務； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組 織能力和領(lǐng)導能力 (如果該職位是管理崗位 )。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 1． 人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3． 對于所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的部門負責人將根據(jù)上述資格要求進 行初步篩選； 4． 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 公司人力資源部 附件五：應聘申請書 應聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應聘部門 應聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學習簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。 附件六：應聘人 員初試測評表 姓名 性別 年齡 應聘職位 學歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責人： 測評意見 ： □ 同意復試 □ 不予考慮
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