【正文】 10．0 未能按規(guī)定不在申請(qǐng)日期內(nèi)提出急辭工的員工（非急特殊原因，如：經(jīng)證明身患疾病而需要緊急辭職或其他不可抗拒的0類似客觀情形類外），因影響公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作。故扣除其所得的基本工資。11．0 自動(dòng)曠工三天或三天以上員工，按自動(dòng)離職處理，且因嚴(yán)重影響公司其崗位業(yè)務(wù)運(yùn)作，故原則上扣發(fā)全部所有在公司工作期間的所得工資，直至工作交接手續(xù)辦好為止。12．0 為了體現(xiàn)公司對(duì)人才的重視，凡在公司任職期間表現(xiàn)尚好，且因員工個(gè)人自身原因而提出辭職的，可在其離職的三個(gè)月后重新向公司申請(qǐng)?jiān)毼唬艄緧徫恍枰?，則優(yōu)先予以錄取，且同時(shí)取消其重新任職后的試用期限。13．0 對(duì)于被公司辭退或開除的人員，則永不被公司重新錄用。14．0 以上具體作業(yè)參照公司《員工離職作業(yè)規(guī)范》辦理。二．調(diào)/遷職1．0 調(diào)/遷 時(shí)機(jī)： 1．1 發(fā)生工傷事故后，喪失了原工作崗位上的勞動(dòng)能力者； 1．2 對(duì)原從事的工作有較重的皮膚過敏（或疾?。┑韧阮愃片F(xiàn)象者； 1．3 經(jīng)大量客觀事實(shí)依據(jù)證明，極其不適應(yīng)原從事的工作崗位之專業(yè)能力或勞動(dòng)強(qiáng)度者； 1．4 有其他特殊專長(zhǎng)，且適應(yīng)從事的新任部門工作（職務(wù)）的工作性質(zhì)者； 1．5 經(jīng)原部門主管/經(jīng)理同意，且須經(jīng)新任職部門最主管同意接收其就任新職者； 1．6 經(jīng)公司副/總經(jīng)理直接要求調(diào)離原工作崗位者。2．0注意事項(xiàng)： 2．1 不符合上述條件者，任何員工不得無故提出申請(qǐng)； 2．2 各部門各級(jí)主管應(yīng)仔細(xì)審查調(diào)/遷職人員之相關(guān)條件后，方可在行政人事部門領(lǐng)取申請(qǐng)表； 2．3 調(diào)職者在自提出申請(qǐng)的10天內(nèi)，未曾有行政人事部門發(fā)布的人事調(diào)令，其申請(qǐng)則自動(dòng)失效； 2．4 申請(qǐng)者在未曾接到人事調(diào)令前，原任工作必須盡責(zé)，若有怠慢，則取消其調(diào)令；2．5公司所有人員內(nèi)部調(diào)任新職時(shí)，必須接收公司相關(guān)崗位專業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容的要求，同時(shí)，試用期間的工資均以調(diào)職前的工資為準(zhǔn),且必須經(jīng)新調(diào)職崗位技能考核，且經(jīng)鑒定合格后，方對(duì)其薪資按新調(diào)職的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于試用考核不合格的，可以再延長(zhǎng)最多合計(jì)不超過二個(gè)月的時(shí)間再行試用并考核，若考核依舊不合格的，則予調(diào)離原試用崗位并轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗后的流程參照本文內(nèi)容。2．6對(duì)于調(diào)任新管理崗位職位時(shí)，在試用期內(nèi)，公司按標(biāo)準(zhǔn)給予其職務(wù)代理的津貼，經(jīng)考核鑒定正式合格后，則以該崗位之正式薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以給付，具體參照《薪酬管理辦法》。2．7調(diào)職人員就任新職后，其晉職、晉級(jí)以調(diào)職生效日重新計(jì)算，但其年資則不受其調(diào)職影響。2．8部門內(nèi)人員之職務(wù)調(diào)動(dòng)(七天以內(nèi)的臨時(shí)性調(diào)動(dòng)除外)，若不影響被調(diào)職人員之薪資變動(dòng)時(shí)，則由其部門主管/經(jīng)理直接核準(zhǔn)，但必須填寫『調(diào)職申請(qǐng)表中』交人事備案。 2．9 公司直接發(fā)布（要求）的人事調(diào)令，所有員工必須無異議予以接受； 2．10 人事調(diào)令公布后3日（或以人事調(diào)令為準(zhǔn)）之內(nèi)必須內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新任職部門地點(diǎn)報(bào)到 2．8 以上具體規(guī)定參照公司《員工調(diào)職作業(yè)規(guī)范》辦理。 第十五章 薪酬與福利第一條 薪酬福利原則1．0 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)或本工業(yè)園區(qū)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)或本工業(yè)園區(qū)的平均水平以上。2．0 基于公平對(duì)待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，以及員工每月、季及年度的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級(jí)別。3．0 公司定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，確?；拘匠甏霾坏陀谕瑓^(qū)域或行業(yè)薪酬待遇，以確保本公司薪酬之競(jìng)爭(zhēng)力水平。4．0 薪酬、福利制度每年由總經(jīng)辦直接統(tǒng)籌修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。5．0 公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。第一條 計(jì)薪形式:1．0 本公司工資分為“綜合計(jì)時(shí)制”（ 指額定產(chǎn)/數(shù)量之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即計(jì)件與計(jì)時(shí)制的綜合形式）和包月薪二種形式：1．1 日工資和月工資計(jì)算規(guī)定：每天工作8小時(shí)，每月出滿勤，按規(guī)定支付一個(gè)月的工資。員工上班超過8小時(shí)的或休息日上班按加班計(jì)算，法定節(jié)假日按1：；1：2或1：3倍計(jì)算。1．2 一般作業(yè)員（普通員工）工資按深圳市政府規(guī)定當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；1．3 文職人員、工程人員、管理人員及其他特定工作人員實(shí)行包月薪制；1．4 實(shí)行包月薪制的人員最低工資不低于深圳市政府規(guī)定的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)（注：實(shí)行包月薪制員工因?qū)嵭袓徫回?zé)任制，其工資已經(jīng)包含平日偶爾超時(shí)加班工資之內(nèi)，故因工作原因平日需超時(shí)加班的則一律不計(jì)加班費(fèi)工資，但若節(jié)假日因工作需要全天加班的，則以工作日天數(shù)安排輪休，無法安排輪休的則依國(guó)家規(guī)定按其實(shí)際日工資，給予相應(yīng)的日加班費(fèi)工資）。第二條 薪酬組成2. 0 員工的薪酬總額由固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（既浮動(dòng)工資）、福利津貼等 三部分組成。2．1 固定工資包括：基本底薪、崗位津貼、技能津貼；2．2 績(jī)效獎(jiǎng)金：依職稱訂定，根據(jù)各員工月度、季度、年度考核實(shí)際結(jié)果予以發(fā)放。 績(jī)效獎(jiǎng)金以績(jī)效分?jǐn)?shù)核算，最低0分，最高100分(特殊情形可超過100分) 績(jī)效評(píng)核以每月為基準(zhǔn)，視公司設(shè)定之年度目標(biāo)，再根據(jù)各部門經(jīng)營(yíng)的特性，擬定各項(xiàng)考核項(xiàng)目與部門/單位及各員目標(biāo)，每月視各員各項(xiàng)工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)成果、生產(chǎn)、品質(zhì)、交期、成本控制等目標(biāo)達(dá)成情形由各級(jí)管理人員予以評(píng)定。具體作業(yè)考核方式與內(nèi)容參照績(jī)效考核管理辦法。 2．3 福利津貼：工齡津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等；第三條 薪酬基本計(jì)算方式3．0 總額== 基本工資+崗位工資+技能工資+浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金+其他津貼+加班費(fèi)（有加班費(fèi)的人員）。3．1 日工資==基本工資+崗位工資+技能工資。第四條加班與加班工資計(jì)算：4．0 加班工資制度僅限于計(jì)時(shí)員工和現(xiàn)場(chǎng)一線拉長(zhǎng)，其余員工（如計(jì)件）公司在確定崗位薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，包括公司在核算計(jì)件單價(jià)時(shí)已經(jīng)審慎考慮此一因素，故不另行享受加班工資（）。4．1 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半小時(shí)起算。 4．2 所有出差或客戶應(yīng)酬的加班等交際活動(dòng)不計(jì)超時(shí)加班。4．3 除一線生產(chǎn)單位（如生產(chǎn)部、品質(zhì)部及相關(guān)在線技術(shù)員）外，其他協(xié)力員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫“加班申請(qǐng)表”，經(jīng)部門主管審核后，交行政人事部備案，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。4．4 。4．5 以上具體參照《員工加班作業(yè)規(guī)范》文件進(jìn)行辦理。第五條 薪酬發(fā)放5．0 薪酬發(fā)放時(shí)間為每月25日（考勤月為每月整月）如逢節(jié)假日則順延。5．1 工廠員工于每月25日至財(cái)務(wù)部簽名領(lǐng)取（或財(cái)務(wù)部直接發(fā)放），并持公司為每位員工辦理的儲(chǔ)蓄卡至“招商銀行”領(lǐng)取并核對(duì)，如有異議，及時(shí)委托單位直屬主管到行政人事部咨詢登記，由行政人事部代為向公司財(cái)務(wù)部核實(shí)查詢，并須在七個(gè)工作日回復(fù)當(dāng)事員工。第六條 醫(yī)療、保健、保險(xiǎn)1．0 公司依政府規(guī)定為員工辦理社會(huì)醫(yī)療/養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)。工傷事故由社會(huì)保險(xiǎn)部門及勞動(dòng)管理部門處理。2．0 員工因公致傷的，醫(yī)療費(fèi)從政府工傷保險(xiǎn)理賠金額中列支，不足部分由公司全額報(bào)銷，如因公致殘或死亡的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 以上具體規(guī)定參照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。第十六章 工廠安全管理第一條 本公司員工必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程與制度，遵守國(guó)家《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二條 本公司員工必須保證做到：1． 0 嚴(yán)禁在廠區(qū)各車間或禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；2．0 上班時(shí)必須依公司規(guī)定著裝，禁止穿背心、短褲、穿拖鞋或赤膊上班； 3．0 保護(hù)安全生產(chǎn)設(shè)備和防火設(shè)施，嚴(yán)禁私自拆卸安全保護(hù)裝置和用電設(shè)施及電路，嚴(yán)禁私自動(dòng)用消防設(shè)施它用。4．0 積極參加公司或當(dāng)?shù)卣M織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的安全知識(shí)和技能。5．0 上班時(shí)間內(nèi)集中精神，專心工作，勿東張西看，交談玩笑。6．0 凡是因個(gè)人違章而造成的事故責(zé)任者，將承擔(dān)賠償和法律責(zé)任。第三條 機(jī)器設(shè)備操作人員的安全操作規(guī)定：1．0 在操作時(shí)，操作員工必須在安全裝置的有效范圍內(nèi)操作，嚴(yán)禁私自拆卸或擅自關(guān)閉安全裝置。2．0 被指定專人操作的機(jī)器設(shè)備，禁止其他員工上機(jī)操作。3．0 且操作員工必須嚴(yán)格按正確的方法操作。4．0 設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知單位拉長(zhǎng)、主管及工程部門在線技術(shù)人員，嚴(yán)禁帶故障操作或擅自處理。第四條 生產(chǎn)管理人員必須做到：1．0 負(fù)責(zé)本部門、單位、車間、拉的安全管理工作，貫徹落實(shí)公司的安全生產(chǎn)責(zé)任及各項(xiàng)安全管理制度，制訂部門、單位、車間、班/組的安全管理細(xì)則，做到“人對(duì)人負(fù)責(zé)，人對(duì)機(jī)負(fù)責(zé)”，避免和防止工傷及設(shè)備事故的發(fā)生。 1．1 詳細(xì)制訂每一工序的操作規(guī)范并出示規(guī)范化的作業(yè)指導(dǎo)書； 1．2 負(fù)責(zé)對(duì)本部門、單位、車間、拉的作業(yè)員工進(jìn)行上崗前的專業(yè)培訓(xùn)和考核工作，嚴(yán)禁未培訓(xùn)或未培訓(xùn)合格的新/員工或調(diào)換崗位未經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的員工上崗操作，同時(shí)并要求有培訓(xùn)及鑒定的相關(guān)檔案記錄； 1．3 凡是須裝安全保護(hù)或防護(hù)裝置的設(shè)備，在員工上機(jī)操作前必須裝好，并要經(jīng)常檢查安全保護(hù)或防護(hù)裝置的完好性； 1．4 必須要求公司工程部門（或電工）人員對(duì)設(shè)備和用電線路進(jìn)行定期檢修，嚴(yán)禁設(shè)備帶故障運(yùn)行； 1．5上班時(shí)應(yīng)認(rèn)真巡查車間的安全設(shè)施及員工對(duì)安全條例的執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)的員工應(yīng)及時(shí)糾正，并予以教育； 1．6 對(duì)已發(fā)生的事故要查清原因，總結(jié)教訓(xùn)，要讓全體員工都受到教育，并必須在事故發(fā)生的當(dāng)天及時(shí)寫出書面報(bào)告交公司行政人事部； 1．7 落實(shí)相關(guān)安全管理、監(jiān)督的其他事項(xiàng)。第五條 工程部門（之設(shè)備維修）人員必須做到：1．0 每一位維修人員（或技術(shù)人員）必須保證對(duì)各負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備、用電線路、設(shè)備防護(hù)與安全裝置的正常運(yùn)行。2．0 依據(jù)相關(guān)規(guī)定，制訂設(shè)備及用電設(shè)施的安全技術(shù)檢查標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行。3．0 依據(jù)公司《設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)管理程序》，定期對(duì)相關(guān)設(shè)備及用電線路進(jìn)行檢修、保證設(shè)備、線路的正常運(yùn)行，并要求有相關(guān)檔案記錄。4．0 統(tǒng)籌并配合現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理人員對(duì)設(shè)備的安全裝置進(jìn)行維護(hù)，嚴(yán)禁設(shè)備帶故障運(yùn)行。5．0 所有用電線路必須裝絕緣管保護(hù)和安裝漏觸電保護(hù)，架設(shè)臨時(shí)線路時(shí)應(yīng)采取必要的防護(hù)措施。第六條 相關(guān)部門和人員必須做到：1．0 負(fù)責(zé)保管或使用易燃易爆或危險(xiǎn)化學(xué)品等危險(xiǎn)品的部門、單位或人員（如物控單位）必須做好對(duì)危險(xiǎn)品的采購、運(yùn)輸、貯存、使用、處理和管理工作。2．0 其他特種作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的安全管理制度及操作規(guī)范作業(yè)，且必須要求持證上崗。3．0 行政人事部應(yīng)安排相關(guān)人員必須經(jīng)常定期與不定期檢查公司所有消防等安全設(shè)施，對(duì)已壞或失效的消防等安全設(shè)施應(yīng)及時(shí)提出維修和更換的申請(qǐng)要求。同時(shí)并要求有相關(guān)消防設(shè)施的維護(hù)記錄和分布圖。且必須每年有計(jì)劃的組織制造工廠全體員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。第七條 凡因員工違章操作或相關(guān)人員的工作失職造成工傷或設(shè)備事故的，將追究相關(guān)責(zé)任人員及各級(jí)主管的連帶責(zé)任。造成經(jīng)濟(jì)損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的則追究其相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第八條 發(fā)生工傷事故的，受傷員工的經(jīng)濟(jì)賠償以當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng) 管理部門及社會(huì)保險(xiǎn)部門的處理結(jié)果為最終（補(bǔ)償）結(jié)果。第十七章 后勤管理第一條 宿舍管理規(guī)定 ：1．0宿舍是本公司員工共同生活與休息場(chǎng)所，為了讓所有員工能有一個(gè)安靜舒適的休息環(huán)境，公司盡最大努力持續(xù)不斷改善公司全體員工休息環(huán)境，同時(shí)，各在住公司宿舍員工也必須服從公司以下相關(guān)宿舍管理規(guī)定：1．1服從各宿舍管理員合理衛(wèi)生值日安排，遵守公共秩序1．2愛護(hù)宿舍內(nèi)公司提供的公共物品（如有損壞，則照價(jià)賠償），節(jié)約用水用電，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。 1．3保持宿舍干凈整潔和整齊，禁止在宿舍墻壁上亂釘、亂畫、亂涂、亂吊衣物 1．4禁止未經(jīng)行政后勤管理人員許可，私自更換 1．5禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，以免影響他人休息 1．6禁止男女員工在宿舍混居或同居，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即對(duì)雙方記大過二次后開除處理 1．7禁止未經(jīng)宿舍內(nèi)他人許可而私自去異性宿舍聊天，發(fā)現(xiàn)此類情形予以記小過處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者（如經(jīng)警告后一意孤行者）予以記大過二次后開除處理 1．8禁止在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則立即予以記大過二次后開除處理，對(duì)于違反國(guó)家法規(guī)法紀(jì)的，則送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。1．9 禁止在宿舍內(nèi)未經(jīng)他人充許而私自亂動(dòng)他人生活用品或物 品，一經(jīng)他人反映后查實(shí)，一律行政處分。 1．10 禁止在宿舍內(nèi)偷竊他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以記大過二次后開除處理，對(duì)于違反國(guó)家法規(guī)法紀(jì)的，則送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 1．11 禁止在宿舍內(nèi)亂放置有毒有害的危險(xiǎn)物品（如國(guó)家違禁刀具、有毒有害的化學(xué)品等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過一次處分 1．12禁止在宿舍內(nèi)私接電源插頭，（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記小過處分）2．0 公司對(duì)于夫妻雙方均在本公司，且雙方均至少在公司服務(wù)滿三年以上的夫妻，或合計(jì)滿六年（其中任何一方至少在在公司服務(wù)滿二年）或以上員工，無論其職務(wù)高低，公司均在本工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有的條件下，公司盡量給予分配單房一套。3．0 公司行政人事部門之行政后勤管理人員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各宿舍日常事務(wù)，對(duì)于員工反映的異常事項(xiàng)需及時(shí)處理，無法處理的必須在第一時(shí)間向部門經(jīng)理報(bào)告。第二條 飯?zhí)霉芾硪?guī)定1．0 員工用餐時(shí)必須遵守公司統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間2．0飯?zhí)脙?nèi)禁止大聲喧嘩和吵鬧，不得故意敲擊飯盤或碗或其他餐具3．0用餐時(shí)需按順序順序有序排隊(duì)4．0用餐時(shí)，應(yīng)按飯量盛飯，避免浪費(fèi)5．0禁止在飯?zhí)脙?nèi)打赤膊、或衣冠不整6．0禁止擅自打菜，需接受廚房工作人員統(tǒng)一分配7．0用餐完畢后，須將桌面上遺留的飯菜清理干凈，且將清理的飯菜倒入規(guī)定的垃圾桶內(nèi)，禁止將飯菜亂吐亂倒而破壞公共衛(wèi)生和環(huán)境8．0廚房工作人員必須嚴(yán)格遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)菜的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)9．0廚房工作人員必須定