某電子公司員工薪資制度-資料下載頁
2025-04-26 02:02本頁面
【正文】 時，需注明該員工獨立上崗的日期，試用期薪級由部 /課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。確定工站的，薪級定為相應(yīng)工站的日薪資下限，未確定工站的，薪級定為 10 級。 試用過后，根據(jù)試用期考試成績 ，由部 /課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表，經(jīng)人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定，制造部每年根據(jù)員工綜合考核成績擬定調(diào)整薪級報告，經(jīng)人力資源部初審，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。 員工工種如有變動，其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動后相應(yīng)工站的薪資范圍內(nèi)（以 15日為期限，即 15日以前轉(zhuǎn)入新工站的按新工站計薪， 15 日以后轉(zhuǎn)入新工站的按老工站計薪）。需確定薪級的，由課 /部負(fù)責(zé)人提出建議并填 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 寫員工薪級調(diào)整表 ,經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。 六、薪資發(fā)放： 員工薪資發(fā)放時間為每月 25日左右，當(dāng)月發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日順延。 七、附則： 本制度由人力資源部擬制，經(jīng)褚總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理例會討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。如有變
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1