某電子公司員工薪資制度-資料下載頁
2025-04-26 02:02本頁面
【正文】 時，需注明該員工獨立上崗的日期，試用期薪級由部 /課負責人提出建議并填寫員工薪級調整表，經主管領導及人力資源部審核報總經理批準后確定。確定工站的，薪級定為相應工站的日薪資下限，未確定工站的，薪級定為 10 級。 試用過后，根據試用期考試成績 ，由部 /課負責人提出建議并填寫員工薪級調整表，經人力資源部及主管領導審核報總經理批準后確定，制造部每年根據員工綜合考核成績擬定調整薪級報告，經人力資源部初審，報總經理審核批準執(zhí)行。 員工工種如有變動，其薪資標準轉入變動后相應工站的薪資范圍內（以 15日為期限，即 15日以前轉入新工站的按新工站計薪， 15 日以后轉入新工站的按老工站計薪）。需確定薪級的，由課 /部負責人提出建議并填 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 寫員工薪級調整表 ,經人力資源部審核，報總經理審核批準執(zhí)行。 六、薪資發(fā)放： 員工薪資發(fā)放時間為每月 25日左右，當月發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日順延。 七、附則： 本制度由人力資源部擬制，經褚總經理、職能部門經理例會討論通過，總經理批準后實施。如有變
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