公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-10-02 04:50本頁(yè)面
【正文】 其它總經(jīng)理高級(jí)管理85002001N500300200260業(yè)務(wù)補(bǔ)助及個(gè)別申請(qǐng)補(bǔ)助款項(xiàng)副總經(jīng)理80002001N500300200260經(jīng)理中級(jí)管理65002001N400200200260主管65002001N300150260副主管技術(shù)崗位50001N300260工程師30001N300260助理基層職員30001N200業(yè)50260文員/辦事員30001N200駕50260技工員工30001N180普工30001N180：：即底薪，是個(gè)人薪水的基礎(chǔ)部分，以保障員工的最底收入。：用于區(qū)別同職位之間薪資的重要參數(shù)，工作年限、資歷、晉升幅度，都是影響崗位津貼的關(guān)鍵因素。（相關(guān)鏈接《人事晉升制度》）：績(jī)效考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，績(jī)效考核百分比均以此為基礎(chǔ)計(jì)算。（相關(guān)鏈接《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表》）：業(yè)務(wù)提成及生產(chǎn)件資：，是劃分在績(jī)效以外的一種補(bǔ)助。，是劃分在績(jī)效以外的一種補(bǔ)助。四、附則以上條款如有與政府法規(guī)相抵觸的地方，則以政府法規(guī)為準(zhǔn)。管理部保留對(duì)該制度的修改權(quán)及解釋權(quán)。批準(zhǔn)：審核：******科技有限公司管理部****年**月**日
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