公司員工薪金管理辦法(范本)-資料下載頁

【總結(jié)】管理資源吧（），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！格式一_____公司員工薪金管理辦法　　　　　年　月　日發(fā)布（?。┴?cái)字第　號(hào)第一章　總則1．目的和依據(jù)為加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，依據(jù)本公司章程，制定本辦法。2．職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本辦法辦理。3．本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為：3．1基本工資；

2025-08-09 15:42

某公司員工薪資管理規(guī)-資料下載頁

【總結(jié)】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵(lì)員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算

2025-04-18 05:04

廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部員工薪資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-17 06:20

公司員工薪資調(diào)整方案-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工薪資調(diào)整方案、目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案（公司現(xiàn)有制度與本辦法相沖突的以本方案為準(zhǔn)）。、適用范圍本方案是公司管理人員薪資普調(diào)的指導(dǎo)文件，其他時(shí)間原則上不進(jìn)行單獨(dú)的薪資調(diào)整。、薪資調(diào)

2024-10-20 19:11

格蘭仕家電廚電銷售公司員工薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】----1.目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司的薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司總部所屬各職能部門部長（含）和項(xiàng)目銷售本部總經(jīng)理（含）干部以下的所有人員；各單位可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細(xì)則，報(bào)綜合管理部人力資源科備案。3.薪資分配原則

2025-05-27 20:24

廣州某公司員工薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法第一部分總則第一條：為提升公司競爭力，吸引和留住高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本工資改革方案。第二條：本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條：本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工及借調(diào)人員(顧問、勤雜人員等勞務(wù)報(bào)酬規(guī)定另行制

2025-04-07 21:29

公司員工薪資管理規(guī)章制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司員工薪資管理規(guī)章制度 ----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------- 公司員...

2024-10-24 20:05

公司員工薪資管理規(guī)章制度模板-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工薪資管理規(guī)章制度模板第一條本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程，制定公司工資管理的有關(guān)事項(xiàng)。第二條工資體系：________________________________________。第三條工資支付方式員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。第四條工資的結(jié)算日;。第五

2024-09-13 14:45

集團(tuán)公司員工處罰管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工處罰制度為更好地規(guī)范員工的行為，保障公司及員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益,明確違紀(jì)處分的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使違紀(jì)處分公開、公平、公正，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定了員工違紀(jì)處罰管理辦法。一、違紀(jì)處罰的原則1、公司對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處分時(shí)，應(yīng)有充分的理由和確鑿的證據(jù)。2、公司對(duì)員工違紀(jì)給予處分的輕重應(yīng)與該員工所犯過錯(cuò)的輕重程度相適應(yīng)。二、員工的權(quán)利、義務(wù)：

2025-04-09 08:49

【管理精品】某電子公司員工薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu)：1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由員工自理）。2、員工薪資扣除項(xiàng)目為：房租及

2025-04-26 02:02

公司員工薪資福利制度-資料下載頁

【總結(jié)】、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)仸工作的難易程度、責(zé)仸輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨旪人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金

2024-11-05 02:54

公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 薪資系指員工因工作所得的報(bào)酬。員工的薪資包括如下幾個(gè)部分： 基本工資、考核制度、福利、個(gè)人所得稅、年終獎(jiǎng)等方面構(gòu)成本公司薪資結(jié)算時(shí)間：起薪期限為上月1日至上月的31日；工資...

2024-10-11 04:50

某電子公司員工薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】某電子公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu)：1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由員工自理）。2、員工薪資扣除項(xiàng)目為：房租及水電

2024-11-09 15:20

某公司員工薪資和福利手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部《薪資與福利手冊》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1．勞動(dòng)關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1．勞務(wù)協(xié)議2．《外來人員就業(yè)證》的申辦

2025-06-27 04:17

廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法第一部分總則第一條：為提升公司競爭力，吸引和留住高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本工資改革方案。第二條：本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條：本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工及借調(diào)人員(顧問、勤雜人員等勞務(wù)報(bào)酬規(guī)定另行制

2025-04-07 21:30

格蘭仕集團(tuán)銷售公司員工薪資管理辦法(存儲(chǔ)版)

格蘭仕集團(tuán)銷售公司員工薪資管理辦法-文庫吧在線文庫

格蘭仕集團(tuán)銷售公司員工薪資管理辦法(完整版)

格蘭仕集團(tuán)銷售公司員工薪資管理辦法(更新版)

格蘭仕集團(tuán)銷售公司員工薪資管理辦法(專業(yè)版)