公司員工薪資調整方案-資料下載頁
2024-10-20 19:11本頁面
【導讀】遲到、早退達到五次以上者；事假超過十二天者；方案，由總經理辦公會討論、決定后予以實施。額分配到部門主管，由部門主管進行提報后予以實施。主動，在調薪周期中有較好進步、成長的人員；、相似崗位較低的人員；通過自身學習、努力，獲得有利于工作的證書、文憑、資格證等證照的人員；，維護團隊利益，團結同事，樂于助人的人員；，維護正義，積極與違法犯罪行為做斗爭的人員。在晉升期內的除外）；此類晉升人員的薪資變化，按先調薪，再考慮晉升的薪資變化的規(guī)則進行確認。調整情況是否符合公司本次的薪資調整政策；當有員工對本次調薪結果提出申訴和設訴的時候，薪酬管理小組將召開會議，對投訴和申訴問題進行調查、取證和處理。
【正文】 的薪資變化的規(guī)則進行確認。 、審核及報批 。 行政部根據本方案及各部門提交的調薪審批表（調薪范圍內的人員）核對薪資調整情況是否符合公司本次的薪資調整政策； 行政部依據核對后的調薪申請表組織編制《調薪人員審批表》，上報總經理批準后生效。 當有員工對本次調薪結果提出申訴和設訴的時候，薪酬管理小組將召開會議， 對投訴和申訴問題進行調查、取證和處理。 附： 2020年年中薪資調整比例表 （初稿，待討論） 行政部 20207
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