公司員工薪資調(diào)整方案-資料下載頁(yè)
2025-10-11 19:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】遲到、早退達(dá)到五次以上者；事假超過十二天者；方案，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論、決定后予以實(shí)施。額分配到部門主管，由部門主管進(jìn)行提報(bào)后予以實(shí)施。主動(dòng)，在調(diào)薪周期中有較好進(jìn)步、成長(zhǎng)的人員；、相似崗位較低的人員；通過自身學(xué)習(xí)、努力，獲得有利于工作的證書、文憑、資格證等證照的人員；，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人的人員；，維護(hù)正義，積極與違法犯罪行為做斗爭(zhēng)的人員。在晉升期內(nèi)的除外）；此類晉升人員的薪資變化，按先調(diào)薪，再考慮晉升的薪資變化的規(guī)則進(jìn)行確認(rèn)。調(diào)整情況是否符合公司本次的薪資調(diào)整政策；當(dāng)有員工對(duì)本次調(diào)薪結(jié)果提出申訴和設(shè)訴的時(shí)候，薪酬管理小組將召開會(huì)議，對(duì)投訴和申訴問題進(jìn)行調(diào)查、取證和處理。
【正文】 的薪資變化的規(guī)則進(jìn)行確認(rèn)。 、審核及報(bào)批 。 行政部根據(jù)本方案及各部門提交的調(diào)薪審批表（調(diào)薪范圍內(nèi)的人員）核對(duì)薪資調(diào)整情況是否符合公司本次的薪資調(diào)整政策； 行政部依據(jù)核對(duì)后的調(diào)薪申請(qǐng)表組織編制《調(diào)薪人員審批表》，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 當(dāng)有員工對(duì)本次調(diào)薪結(jié)果提出申訴和設(shè)訴的時(shí)候，薪酬管理小組將召開會(huì)議， 對(duì)投訴和申訴問題進(jìn)行調(diào)查、取證和處理。 附： 2020年年中薪資調(diào)整比例表 （初稿，待討論） 行政部 20207
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