年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2010年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度目的本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。工資原則員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對(duì)象辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫(kù)管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作

2025-04-15 23:11

員工薪資管理制度[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/13廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第

2025-04-18 04:35

員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績(jī)效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實(shí)行月薪制。月工資由基本

2025-04-07 23:04

員工薪資管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)公司的規(guī)模也越來(lái)越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來(lái)管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過(guò)此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用

2025-04-07 23:04

員工薪資架構(gòu)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......員工薪資架構(gòu)說(shuō)明應(yīng)公司管理需要，為提高門(mén)店工作熱情，優(yōu)化門(mén)店工作流程，提升門(mén)店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說(shuō)明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資1600元+崗位工資+工齡工資（工作每6個(gè)月增加50元，最高500元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+瓶蓋分成+績(jī)效工資（業(yè)績(jī)績(jī)效+業(yè)務(wù)績(jī)效）+

2025-04-07 23:04

公司員工薪資福利制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、國(guó)際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)仸工作的難易程度、責(zé)仸輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨旪人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類(lèi)別第五條本公司從業(yè)員工薪金

2025-10-27 02:54

員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 05:57

某電子公司員工薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某電子公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu)：1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績(jī)效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由員工自理）。2、員工薪資扣除項(xiàng)目為：房租及水電

2025-10-31 15:20

集團(tuán)員工薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則，規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵(lì)手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無(wú)特殊說(shuō)明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：1、要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向；3、在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí)，兼顧個(gè)人能力表現(xiàn)；

2025-04-09 08:39

員工薪資管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】[2020]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制

2024-11-13 19:33

公司員工薪資管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司員工薪資管理第一章總則一、目的為觃范本公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，在國(guó)家相蘭法律、法觃基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況特制定本制度。事、適用范圍本制度適用二本公司所有員工。三、工資支付方式員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。四、工資支付日薪金給付原則上

2025-01-21 11:52

員工薪資管理記錄表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】19/20一E01薪資制訂程序圖注：1．薪資（含福利）應(yīng)制成制度，并在執(zhí)行過(guò)程中得到控制；2．每年定期修訂與調(diào)整。一E02自我評(píng)價(jià)表填表日期：姓名部門(mén)職務(wù)期間自年月日至年月

2025-06-30 19:27

員工薪資管理系統(tǒng)概述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)公司的規(guī)模也越來(lái)越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來(lái)管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過(guò)此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用

2025-06-25 02:22

員工薪資管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/13廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第

2025-04-18 04:35

企業(yè)員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 11:42

員工薪資調(diào)整申請(qǐng)及審批制度(參考版)

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